Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Flexibel sein.
epilot - digitale Energiewende einfach gemacht.
Wir sind epilot, ein modernes und innovationstreibendes Scale-Up aus Köln.
Aus einer Idee heraus, den Energiemarkt mit einer neuen Generation von Softwarelösung zu revolutionieren, ist im Jahr 2017 die epilot GmbH entstanden – gegründet durch Michel Nicolai, Szilard Toth, Rolf Benken und Hannes Alte-Teigeler.
Als stark wachsendes Unternehmen verfolgen wir die Vision komplexe Produkte online so einfach wie ein Paar Schuhe zu vermarkten. Über die Bündelung aller Produkte und Dienstleistungen eines Energieversorgers und Netzbetreibers schaffen wir tolle Mehrwerte für Anbieter und Endverbraucher- national wie international.
Wer unsere Büroräumlichkeiten betritt, wird einen besonderen Spirit erleben, denn wir als epilot-Team, bestehend aus Mitgliedern unterschiedlichster Nationen, pflegen eine absolut offene und transparente Unternehmens- und auch Feedback-Kultur auf allen Ebenen.
Modernste Technik und Kommunikationstools vereinfachen uns die agile Zusammenarbeit sowohl mit unseren Kunden als auch untereinander. Jedes einzelne Teammitglied ist Teil des Großen und Ganzen und übernimmt mit Leidenschaft Verantwortung für die Durchführung seiner Projekte. Aus Fehlern lernen und Erfolge feiern wir – gemeinsam als Team.
Die interkulturelle Zusammenarbeit und das Miteinander wird gestärkt durch gemeinsame Off-Work-Aktivitäten, wie regelmäßige Koch- oder Grillevents, gegenseitigem Wissensaustausch via "Schulstunden", interdisziplinäre Hackathons, Sommer- & Weihnachtsfeiern, Teamsport u.v.m.. Hier ist für jeden etwas dabei.
Die Software-as-a-Service Cloud-Plattform epilot ist das digitale Fundament zur Skalierung von Verkauf und technischer Implementierung erneuerbarer und energieeffizienter Lösungen. Denn epilot bringt mehr Transparenz für Lösungsanbieter, ihre Partner und ihre B2C und B2B Kunden.
Mehr als 100 Enterprise-Kunden unterstützt das Kölner Tech-Unternehmen mit modernen Kundenerlebnissen und effizientem Kollaborationsmanagement in der digitalen Energiewende: An der Kundenschnittstelle werden mit epilot Leads generiert, qualifiziert oder Energielösungen online verkauft. Eine 360°-Sicht schafft Transparenz für alle Prozessbeteiligten. Und ein automatisiertes Workflow Management gestaltet die Zusammenarbeit mit Partnern einfach effizienter.
Wachse mit uns!
Willst auch Du ein Teil von epilot werden oder mehr über unsere Produkte erfahren?
Dann schau einfach auf unserer Website vorbei unter: https://epilot.cloud
Unsere offenen Stellenangebote findest du hier: https://epilot.cloud/karriere/
Mehr über unser Versprechen an all' unsere (zukünftigen) epilot:innen erfährst du hier: Unser Versprechen
Wir freuen uns von Dir zu hören!
Deine epilot:innen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineWir bieten dir u.a. folgende Benefits:
Unsere offenen Stellenangebote findest du hier: https://epilot.cloud/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei epilot GmbH.
Nathalie Herrig
People & Culture Manager
Tel: +49 173 4551486
Mail: n.herrig@epilot.cloud
Eka Terima
People & Culture Manager
Tel: +49 1522 5769813
Mail: e.terima@epilot.cloud
a lot of potential
Habe viele gute Erinnerungen an die Zeit und immer gerne dort gearbeitet.
Epilot gives you the possibility to be the boss of your own day, you can work from home if you want to our you can come in to the office and work with the most amazing team. You got the possibility to grow in epilot and you work very closely with your leaders, there is an open communication where you talk about what you need to focus on and your challenges.
Dass wir eine starke Vision, ein tolles Produkt mit starker Architektur haben und wir das Einhornpotential mit einer Top Mannschaft ausschöpfen werden
Man merkt, dass epilot ein junges Unternehmen ist. Die Stimmung und die Chemie hier sind unglaublich. Es ist wie eine kleine (Arbeits-)Familie. Man hat außerdem das Gefühl, an etwas relevantem zu arbeiten und einen Einfluss sowohl auf die Zukunft es Unternehmens, als auch auf die Zukunft der Energiebranche und darüber hinaus, zu haben.
Man muss es mit den Events & dem Start-Up Spirit nicht übertreiben.
Das Gründungsteam ist rein männlich, und das merkt man an gewissen Stellen auch. Es gab teilweise geschlechtsspezifische Kommentare in männlich dominierten Teams, und da sich in Bereichen die KollegInnen gut kennen und auch vor allem im Sales kein Blatt vor den Mund genommen wird, fühlt man sich nicht 100%ig wohl und musste auch mal bei frechen Kommentaren gegensteuern. Das ist wirklich schade.
Die Intransparenz, die Methoden mit denen Mitarbeiter rausgeekelt werden, das Fehlen einer Feedbackkultur (obwohl grade das besonders häufig betont wird), die Intrigen, die abwertende Kommunikation, das Verharmlosen von Corona damals, das täuschen von neuen Mitarbeitern, die Frauenfeindlichkeit und und und...
Hire and fire?
Nichts was mir auf Anhieb einfällt…
I really do not have anything bad to mention about epilot, I could not be happier.
Vielleicht ein Wenig mehr Struktur und Begleitung in der Einarbeitung - das unterscheidet sich aber auch schon vom Ansatz in den jeweiligen Teams :)
Eine Ansprechperson/Betriebsrat/Employee Commitee finden, die als neutrale und anonyme Ansprechperson da ist.
Seid ehrlich zu euren Mitarbeitern. Auch wenn Kununu hübsch aussieht, spricht sich so ein Gebahren herum. Gebt Feedback, seid transparent, behandelt eure Mitarbeiter als das, was sie sind: Euer wertvollster Posten.
Keep up the good work!
- Der Punkt Kommunikation hat noch Luft nach oben, aber hat natürlich auch mit dem schnellen Wachstum zu tun.
- Neben den internen Initiativen zum Umweltschutz würde ich mich über gemeinsame gemeinnützige Aktivitäten freuen (ist kein wirklicher Verbesserungsvorschlag, sondern eher eine Anregung :)).
- Vielleicht einen Kickertisch oder Billiardtisch? ;) (natürlich auch kein wirklicher Verbesserungsvorschlag, sondern eine Anregung)
Der am besten bewertete Faktor von epilot ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Auch hier wieder – sicherlich Unterschiede innerhalb der Firma, bei uns war’s im Grunde super.
Die meisten Teams haben wie gesagt einen guten Zusammenhalt. Es wird sehr stark auf Berufseinsteiger gesetzt und dementsprechend jung ist das Team. Keiner der seniorigen Mitarbeiter bleibt lange bei Epilot. Die meisten Mitarbeiter haben nicht viel Erfahrung außerhalb dieser Bubble, wodurch sie nicht verstehen, was bei Epilot schief läuft. Es sind aber wohl weiterhin einige Kollegen bereits auf der Suche, nach einem neuen Arbeitgeber.
The crew love is fantastic! If you're in the office, you can get all the great vibes. If you're working remotely, you'll still catch many!
Same as the first point here, it is just an amazing work culture at epilot. I wouldn’t want anything different.
Innerhalb der Teams top und auch zwischen den einzelnen Teams ziehen alle an einem Strang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von epilot ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
no clear career plans, individual plans possible though
Sehr ambitionierte Ziele bringen natürlich Karrieremenschen zusammen. Die gibt es dort zweifellos. Meiner Erfahrung nach inkl. viel Ellenbogen. Es gibt keinerlei Möglichkeiten der Weiterbildung ganz zu schweigen ein Budget dafür. Es werden aber auch Mitarbeiter von innen nach oben befördert, wenn sie die "Extrameile" gehen.
Hier würde ich mir noch mehr Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung wünschen. Zum Beispiel externe Workshops, Schulungen, Kurse etc.
