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Bewertungen

Wir möchten gerne auf die Bewertung antworten. Es ist uns wichtig, die Erfahrungen von Mitarbeiter:innen und ehemaligen Kolleg:innen zu verstehen, damit wir vieles verbessern können.
Wir bedauern, dass Bedenken bezüglich der Kommunikation und Arbeitsatmosphäre geäußert wurden und möchten versichern, dass wir dieses Anliegen ernst nehmen. Die Förderung einer offenen und transparenten Kommunikation ist uns ein wichtiges Anliegen. Bei uns erscheint 1 x im Monat eine Mitarbeiterzeitung mit relevanten Themen, es gib verschiedene Arten von Meetings und die meisten Führungskräfte/Teamleiter sind aufgrund der flachen Hierarchien einfach erreichbar. Ebenso gibt es 1 x im Jahr eine Engage-Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit. Dennoch Kommunikation kann man immer verbessern.
In Bezug auf die Sozialleistungen möchten wir darauf hinweisen, dass wir stets bestrebt sind, ein attraktives Gesamtpaket anzubieten, das den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen gerecht wird. Derzeit haben wir einen bunten Blumenstrauß an Angeboten, den wir schon sehr attraktiv finden
Was die genannten Punkte zur Arbeitsatmosphäre und zum Umgang mit älteren Kollegen betrifft, möchten wir betonen, dass wir eine respektvolle Arbeitsumgebung fördern. Wir sind bestrebt, eine positive und unterstützende Kultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter:innen geschätzt und respektiert fühlen. Das ist nicht immer einfach und kann nur gemeinsam erreicht werden.
Wir danken nochmals für das Feedback und versuchen natürlich besser zu werden.

Mit besten Grüßen
EPL- Personalteam

Vielen Dank für Ihre Bewertung zu Ihrer Erfahrung als ehemalige/r Mitarbeiter/in bei uns. Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns mit einigen Aspekten unzufrieden waren. Als Arbeitgeber ist es unser Anliegen, stets ein vertrauensvolles und professionelles Umfeld zu schaffen.
In Bezug auf Gehaltsänderungen verstehen wir die Wichtigkeit fairer Vergütung und passen jährlich unsere Gehalts- und Lohnstrukturen an.
Unsere Schichtleiter (SL) genießen unser vollstes Vertrauen, und wir unterstützen sie als Arbeitgeber uneingeschränkt. Ihre Zuverlässigkeit ist für uns von großer Bedeutung. Hinsichtlich der persönlichen Angelegenheiten unserer Mitarbeiter, wie beispielsweise die Wahl ihres Autos, sind wir der Ansicht, dass diese keine relevante Rolle für Bewertungen spielen sollte. Wir konzentrieren uns stattdessen auf die Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Auch das Thema Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kollegen ist uns wichtig, und wir setzen uns für eine respektvolle Unternehmenskultur ein.
Des Weiteren werden wir unsere Umwelt- und Sozialbewusstseins-Initiativen weiter ausbauen, um unseren Beitrag zur Nachhaltigkeit zu leisten und das Image unseres Unternehmens zu stärken.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir Ihre Kritik ernst nehmen und sie als Ansporn sehen, uns kontinuierlich zu verbessern. Ihre Erfahrungen helfen uns dabei, als Arbeitgeber zu wachsen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Mit besten Grüßen
EPL- Personalteam

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Arbeit bei uns als vielseitig und in einem angenehmen Arbeitsumfeld erleben. Auch ist es gut zu hören, dass Sie unsere zusätzlichen Leistungen, wie das Bonus-Programm, Urlaubsgeld und die Nichtraucher-Pauschale, zu schätzen wissen. Unser Ziel ist es, ein attraktives Gesamtpaket für unser Team anzubieten. Wir denken, da ist für jeden was dabei. Auch die Work-Life-Balance und gut planbare Schichtzeiten liegen uns am Herzen. Wir möchten unseren Mitarbeitern ermöglichen, Beruf und Privatleben bestmöglich zu vereinbaren. Wir wissen aber auch, dass es bei einem Schichtmodell nicht immer einfach ist.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen, und wir sind uns bewusst, dass es nicht immer möglich ist, allen gerecht zu werden. Wie das Sprichwort sagt: "Wo gehobelt wird, da fallen Späne." Es ist ein natürlicher Aspekt des Arbeitslebens.

Danke für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, Sie weiterhin als Teil unseres Teams zu haben und gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft zu gestalten.

Mit besten Grüßen
EPL- Personalteam

Vielen Dank für Ihre Bewertung, obwohl es bedauerlicherweise für Sie keine positive Erfahrung gewesen ist. Wir nehmen Ihr Feedback ernst, denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist für uns von höchster Bedeutung ebenso legen wir Wert auf Sachlichkeit im Umgang miteinander.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns mit verschiedenen Aspekten unzufrieden waren. Wir verstehen, dass eine unzureichende Arbeitsatmosphäre, einseitige Kommunikation und mangelnder Kollegenzusammenhalt Ihre Arbeitserfahrung vermutlich beeinträchtigt haben. Als ehemalige Führungskraft hatten Sie stets die Möglichkeit, sich an Ihren Vorgesetzten zu wenden. Offene Kommunikation und das Ansprechen von Problemen im Unternehmen befürworten wir im Unternehmen. Als Ex-Führungskraft dürften Ihnen die positiven Auswirkungen eines solchen offenen Austauschs bewusst sein. Ihre Erfahrungen und Anregungen wären wertvoll gewesen, um mögliche Herausforderungen anzugehen und gemeinsam Lösungen zu finden. Sollten Sie das Gefühl gehabt haben, dass Ihnen diese Möglichkeit nicht ausreichend geboten wurde, bedauern wir dies aufrichtig.
Dennoch möchten wir der in der Bewertung getroffenen Aussage widersprechen. Unsere Erfahrung und Sichtweise stehen im Gegensatz zu den genannten Punkten. Als Arbeitgeber sind wir stets darum bemüht, eine positive Work-Life-Balance zu fördern und ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair und gleichberechtigt behandelt werden. Wir schätzen das Feedback unserer Belegschaft und setzen uns kontinuierlich dafür ein, unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter bestmöglich zu erfüllen. Dies kommunizieren wir stets transparent in unserer jährlich stattfindenden Engage-Mitarbeiterumfrage.
Ebenso gibt es eine stetige Weiterentwicklung unserer Umwelt- und Sozialthemen. Hierzu gibt es verschiedene Projekte u.a. auch mit anderen EPL-Werken weltweit. Das sind Prozesse/Projekte die natürlich einer Planung, Umsetzung und Pflege bedürfen.
Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir werden alles tun, um sicherzustellen, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns geschätzt und unterstützt fühlen.

Mit besten Grüßen,
EPL- Personalteam