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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EPL Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei EPL leben wir eine offene Kultur mit flachen Hierarchien und kurzen (Kommunikations-)Wegen. Freiraum für Eigenverantwortung und das Mitgestalten der Unternehmensentwicklung ist bei uns selbstverständlich und kaum wegzudenken. Gleiches gilt auch für gegenseitiges unterstützen und die Förderung d ...
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie bei vielen Unternehmen lässt hier die Kommunikationsstärke stark von Führungskräften zu wünschen übrig. Gerade in unsicheren Zeiten ist eine klare Führung und Gesprächsbereitschaft gefragt.
Das Qualitätsmerkmal schlechthin dieses Unternehmens ist die enge und verlässliche Zusammenarbeit mit den Kollegen, die sehr engagiert zusammen an Lösungen arbeiten wollen.
Durch Vertrauensarbeitszeit und der Möglichkeit Homeofficetage einzurichten, kann der Arbeitstag sehr flexibel gestaltet werden, wenn auch nur in der Verwaltung.
Das Verhalten war und ist immer fair gewesen. Auch bei der Festlegung der Unternehmensziele war Raum zu Diskussionen vorhanden und kritisches Feedback erlaubt.
Durch die internationale Strukturierung des Unternehmens, werden Aufgaben mit Kollegen aus dem internationalen Umfeld bewältigt. Ebenso wird keine Aufgabe nach Schema F abgearbeitet, sondern immer wieder unter neuen Vorraussetzungen bewältigt.
Das Aufgabengebiet gestaltet sich vielfältig und abwechslungsreich. Sehr selten führt ein routinierter Arbeitsalltag zu Langeweile.