74 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
74 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eppendorf Group Vorstellungsgespräche
Eppendorf
Group
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Über 2 Monate Prozessdauer, da hat wohl jemand den FK Mangel und eine gute Candidate Experience so gar nicht verstanden
Bewerber/inHat sich 2024 bei Eppendorf Zentrifugen GmbH in Leipzig als People Bereich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir fehlen die Worte; über 2 Monate braucht man für die Absage und das ohne Rückmeldung auf zwischendurch versandte Rückfragen; da hilft auch die Beantwortung der Kommentare hier über Kununu nix, es scheint als müsste ein kompletter Bereich mal ordentlich aufgeräumt werden. Es mangelt aus meiner Erfahrung an Wertschätzung und ernsthaftem Interessen an den Kandidaten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Antwort auf Rückfragen oder E-Maila
Bewerber/inHat sich 2024 bei Eppendorf SE in Hamburg als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- auf E-Mails antworten
- Stellenanzeigen besser pflegen!!
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2024 bei Eppendorf SE in Hamburg als Fertigungsmechaniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewerbungen reagieren, obgleich positiv oder negativ.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Organisation des Prozesses ist hervorragend
Bewerber/inHat sich 2023 bei DASGIP Information and Process Technology GmbH in Jülich als Software Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf, bisherige Projekte und Erfahrung, Erfolge und Verbesserungen, Ziele, persönliche Eigenschaften
- Gründe für Wechsel
- Technische Aufgabe über User Interface und User Experience Design
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Modernes People-Management sieht anders aus.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Eppendorf SE in Hamburg als Developer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auch auf Anfragen der Bewerber reagieren und Feedback geben.
Bewerbungsfragen
Gründe zum Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach dem ersten Vorstellungsgespräch habe ich keine Rückmeldung bekommen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Eppendorf SE in Hamburg als Product Owner beworben.
Verbesserungsvorschläge
Antworten Sie den Bewerbern auch dann, wenn Sie kein positives Feedback für sie haben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Eppendorf SE in Hamburg als SAP-Key User beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Bewerbung über das Online-Tool erhielt ich eine automatisierte Eingangsbestätigung. Danach habe ich nie wieder etwas zum Stand meiner Bewerbung gehört. Auf meine Nachfrage per Email erfolgte keine Reaktion. Im Online-Tool hat meine Bewerbung inzwischen den Status inaktiv, eine Absage habe ich aber nie erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fest vereinbartes Vorstellungsgespräch von Seitens der Firma abgesagt.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Eppendorf Liquid Handling GmbH in Hamburg als Fachkraft für Lagerlogistik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Warum bietet man überhaupt Vorstellungsgespräche an wenn man sowie den Bewerber nicht mal die Möglichkeit gibt sich vorzustellen? Was wäre wenn diese Person sich für den Tag extra frei genommen hätte?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ghosting
Bewerber/inHat sich 2021 bei Eppendorf SE in Hamburg als Regulatory Affairs Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe auf meine Bewerbung trotz Eingangsbestätigung nie eine Antwort erhalten. Selbst auf meine Nachfragen nach dem aktuellen Stand kam nie eine Reaktion.
Als Bewerber investiert man viel Zeit und Mühe in eine Bewerbung. Der Arbeitgeber kann dann noch nicht einmal eine Absagemail schicken? Das sagt viel über ein Unternehmen und den Umgang mit Menschen aus - respektlos.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Rauch, wenig Substanz
Bewerber/inHat sich 2022 bei Eppendorf SE in Hamburg als SAP Inhouse Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Spätestens in der 2. Gesprächsrunde, sollte man auch einen fachlichen Ansprechpartner haben. Ich habe mich auf eine SAP-Stelle beworben und zu keinem Zeitpunkt einen fachlichen Gesprächspartner gefunden. Die Fragen an mich waren abgelesen (wohl aus dem Team gestellt). Gegenfragen zur Präzisierung, eigene Fragen zur Systemlandschaft , den Tätigkeiten und den Prozessen konnte der Team- und Bereichslead nicht beantworten, da keine Führungskraft je selbst mit SAP-ERP gearbeitet hat. So viel: S4/HANA ist auf Jahre nicht in Sicht. Es wird größter Wert auf Verfahrensdokumentation gelegt. Keine SAP-Support oder Projektstrukturen, sondern alle IT-Systeme/Themen werden über einen Kamm geschoren.
Ich habe doch überlegt, ob ein Unternehmen dieser Größe sich solche Verfahren noch / schon (Größe) leisten kann.
Die mangelnde Auskunftsfähigkeit der IT-Ansprechpartner und fehlende SAP-Strategie & Perspektive hat mich jedoch schnell zu einem modernen SAP-philen Unternehmen weiterziehen lassen.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, Reisebereitschaft, Überstundenbereitschaft, Gehalt. Schnellstmögliche Verfügbarkeit.
- Gründe für den Wechsel, Erfahrung mit anderen ERP-Systemen und genutzten Produkten, Programmiererfahrung, Erfahrung mit CSV/Validierung und mehreren Dokumentationstools (Sharepoint, Confluence/Jira, OneNote).
- Was wurde überhaupt nicht gefragt ?
- Fachliche Stärken, Kenntnisse SAP und Methodik.
- Erwartungen an die Weiterentwicklung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.