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2025

4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,1
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht mehr zeitgemäß

1,3
Bewerber/inHat sich 2022 als Assistenz der GF beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ein unfassbar langer Prozess bis es überhaupt eine Rückmeldung gibt und dann eine Ankündigung, dass es (falls es dazu kommt) im nächsten Schritt einen Persönlichkeitstest geben soll. Das passt nicht mehr in die Zeit und wird hoffentlich von Bewerbern auch nicht mehr lange akzeptiert werden.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine ScheltwortGeschäftsführung

Vielen Dank für das Feedback. Wir verstehen, dass Bewerber:innen gerne sehr schnell eine Rückmeldung hätten. Es tut uns leid, dass dies nicht immer in der Geschwindigkeit möglich ist, in der es wünschenswert wäre. Wir nehmen uns die Zeit, jede Bewerbung individuell zu prüfen, und bedauern, wenn der Ablauf in diesem Fall irgendwo gehakt hat. Mit dem Persönlichkeitstest haben wir gute Erfahrungen gemacht, denn wir möchten, dass unsere Mitarbeiter:innen ihre Stärken am richtigen Platz nutzen können, damit beide Seiten langfristig zufrieden sind.

Sehr zügiger Bewerbungsprozess mit 3 Vorstellungsgesprächen, schnelle Antwort auf einige Fragen zum Vertrag

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Auf Anstand, Respekt und Wertschätzung legt man hier weniger Wert.

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 als Leiter (m/w/d) Digitalisierung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Mein Vorschlag: Leute einstellen, die sich mit HR auskennen.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Controller*in beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine ScheltwortGeschäftsführung

Wir definieren für jede ausgeschriebene Stelle vorab ein Profil mit den fachlichen und persönlichen Anforderungen und versuchen im Anschluss mit größtmöglicher Sorgfalt - auch anhand von Testverfahren - diejenige Person zu finden, die in ihren Qualifikationen die größtmögliche Übereinstimmung mitbringt, damit für beide Seiten eine gute Basis für eine dauerhafte Zusammenarbeit gegeben ist. Das kann auch schon mal etwas länger dauern. Wir bedauern es sehr, wenn es dadurch zu Irritationen kommt.

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