Ein Unternehmen ohne "Mittelweg"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, die Arbeitsgebiete, die Internationalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien sind nicht mehr gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Bestandsmitarbeiter Fördern
Gehälter anpassen
Weiterbildungen anbieten
Projekte ordentlich planen und ausführen
Weniger wert auf den Social Media Image zu legen, mehr Wert auf die Zufriedenheit der Belegschaft
Mehr Anerkennung für die Mitarbeiter die trotz allem dem Unternehmen treu bleiben
Arbeitsatmosphäre
Nur vereinzelt mit Kollegen möglich. Vorgesetzte hören sich Themen an aber nicht zu, viel wird auf Kosten der Mitarbeiter ausgetragen damit sich Führungspositionen profilieren
Kommunikation
Das Thema ist teilweise zwiespältig, zum einen bekommt man über mehrere Kanäle alles Mögliche an Infos und zum andren weiß keiner wer bei einer Aufgabe der richtige Ansprechpartner ist.
Neue Philosophie bloß nicht zu viele oder zu lange E-Mails schreiben, damit die Entscheider also Entscheidungen treffen können müssen Sachverhalte eingekocht werden, dabei können viele wichtige Details verloren gehen und es generiert bei den betroffenen mehr Arbeit.
Sätze wie „die E-Mail war zu lang, die Zeit habe ich nicht so viele / so lange E-Mails zu lesen“ sind in letzter Zeit oft gefallen.
Fazit: Ich empfehle die Arbeit und Kommunikation mittels Emojis
Kollegenzusammenhalt
Das Funkitoniert auf Mitarbeiterbasis Gott sei Dank noch gut.
Work-Life-Balance
37,5 Stunden Woche, Freitag ab 14:30 h Feierabend möglich.
Gleitzeitmodell, Zeiterfassung, Home-Office möglich jedoch ist die Arbeit nicht für ein Remote Arbeitsplatz konzipiert.
Die gängigen Gadgets wie Kaffee, Wasser, Obst werden angeboten.
Leider ist das Unternehmen nicht in der Nähe von Geschäften des täglichen Bedarfs, sondern im Industrie- Naturschutzgebiet, Mittagspausen und das dazugehörige Essen sollten idealerweise mitgebracht werden.
E-Bikes, Mitgliedschaften in Fitnessstudios, etc. werden nicht angeboten.
Weiterbildungen meist nur intern und qualitativ nicht nennenswert.
Externe Weiterbildung / Weiterbildungsprogramm wird kaum angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Manche Kooperativ und sowohl fachlich wie menschlich gut.
Manche sehr autoritär und mit nicht zeitgemäße Ansichten.
Mitarbeiter und Fördergespräche gibt es bislang nicht.
Interessante Aufgaben
Wenn es eine Sache gibt, die bei der epsotech Gruppe gut ist, die vielfallt der Aufgaben.
Durch starke Umstrukturierung, Digitalisierung und Wandel ändern sich Aufgabe und Zuständigkeiten sehr häufig.
Gleichberechtigung
Gemischte Belegschaft, alte und junge Mitarbeiter, Frauen und Männer, viele Nationaliäten am Standort, Bildungsgrade, etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen untereinander überwiegend professionell und freundschaftlich. Vorgesetzte meistens neutral.
Arbeitsbedingungen
Eine Mischung aus alte und neue Büroausstattung, die Mitarbeiterküchen und Kühlschränke sind leider alt, unsauber und unschön.
Manche Kollegen haben Einzelbüros, andere wiederum Großraumbüros.
Derzeit herrscht eine sehr stressige Atmosphäre, es wird versucht alles auf einmal zu ändern, teilweise zu schnell und ohne fundierte Überlegung. Zu viele Baustellen gelichzeitig sowohl an der Infrastruktur, Ausstattung, Personal, Produkte, Software etc.
Viele Mitarbeiter resignieren und machen Dienst nach Vorschrift.
Viele neue Mitarbeiter sind nach 6 Monaten auch nicht begeistert und einige haben sogar während der Probezeit die Zusammenarbeit beendet.
Die allgemeine Stimmung ist nicht gut. Hoffentlich ändert sich das im Laufe des Jahres.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen benötigt fast so viel Strom, um Plastik zu produzieren wie eine Kleinstadt. Es wird jedoch versucht mit einer Recyclingstrategie dem Markt wiederverwendeten Materialien anzubieten. Weitere Umweltmaßnahmen sind mir unbekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlung bei Eintritt und bei Beförderung / Stellenwechsel.
Jährlichen Gehalts / Personalgespräche finden nicht statt.
Inflationsausgleich wurde bislang auch nicht bezahlt. Bonus gibt es nur in den Führungsetagen.
Image
Dezeit sind sehr viele Lieferanten und Kunden unzufrieden mit der epsotech Gruppe.
Karriere/Weiterbildung
Kaum und nur vereinzelt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine ausführliche und konstruktive Bewertung! Wir schätzen wirklich sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke und Empfindungen zu teilen.
Die epsotech stellt sich aktuell stärker denn je als international agierende Gruppe auf und bietet daher ein spannendes Arbeitsumfeld mit diversen Einsatzbereichen und Möglichkeiten. Natürlich ist dieser Wandel ein stetiger Prozess und wir befinden uns in einigen Bereichen noch im Aufbau. Allerdings bieten wir unsere Mitarbeitern die Chance, ein Teil des Wandels zu sein (z.B. durch die Change Agent Initiativen, aber auch über die HR Sprechstunden, weitere Initiativen) und freuen uns über jegliches Feedback und persönlichen Einsatz. Deine Verbesserungsvorschläge werden wir für unsere Prozesse auch mit berücksichtigen.
Anbei einige Anmerkungen:
1) Zu den Themenfeldern Kommunikation, Arbeitsumfeld und Weiterbildung werden aktuell Initiativen erarbeitet, kontinuerlich verbessert und zusammen mit den Teams umgesetzt.
2) Mitarbeiterentwicklungsgespräche werden schon seit 2021 aktiv umgesetzt. Solltest du davon noch nicht profitiert haben, dann kannst du dies aktiv bei der Führungskraft einfordern oder dich auch bei HR melden.
3) Büroausstattung und -organisation wird im August 2022 mit einer externen Beraterin und einigen Freiwilligen angegangen. Melde dich gerne wenn du hier auch mitmachen möchtest.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR Team