25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 48%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fehlende Bezahlung geleisteter Arbeitszeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen.
Sich an Vereinbarungen halten!
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung ok
Kommunikation
Von der Führung nur Halbwahrheiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Diese Firma ist PLEITE und es werden Menschen auf die Straße gesetzt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Parkplatz vor dem Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste ist zu lang....
Verbesserungsvorschläge
so gut wie alles!
Arbeitsatmosphäre
Die meißten Kollegen waren immer nett!
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen ganz ok...
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unbeschreiblich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat die Wahl zwischen leeren Versprechungen und offensichtlichen Lügen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kapitalismus im Endstadium.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter nicht wertgeschätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern von der Führungsetage miserabel
Kollegenzusammenhalt
Kollegen wie eine zweite Familie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja…….
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Keine - wird nicht angenommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin sehr zufrieden, klagen wenn überhaupt auf hohem Niveau. Unternehmen im Wandel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es ist einiges Angestoßen, nun sollte man auch die Geduld aufbringen und dem Unternehmen die notwendige Zeit für die Umsetzung geben.
Arbeitsatmosphäre
Viele neue motivierte Kollegen, und eine geänderte Führungsstruktur sorgen für eine Art "Aufbruchstimmung". Ich empfinde das als positiv. Sicherlich sind innerhalb des Unternehmens ebenfalls kritische Stimmen wahrnehmbar, was aus meiner Sicht bei einer Umstrukturierung nicht 100%ig vermeidbar ist.
Image
Innerhalb der Belegschaft sicherlich noch Potential bzgl. der Identifikation vorhanden. Bzgl der Außen Wahrnehmung kann ich nichts sagen, ist mir aber auch nichts negatives bekannt. Die Firmenpolitik auf der HP finde ich gelungen.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich. Möglichkeit ist gegeben die Brückentage über Überstunden abzufeiern. Nur 5 Tage-Woche, keine regelmäßige 24/7 Produktion.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke das die Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein Kunststoff-Verabeitendes Unternehmen sehr gut. Siehe oben "Interressante Aufgaben".
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nichts negatives sagen. Innerhalb der Abteilung Top.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Fälle bekannt oder wahrgenommen. Altersteilzeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es herrschen flache Hierarchien mit "Duz"-Kultur bis in die Geschäftsführung. Beim Sommerfest hat z.B. die Führungsebene abwechselnd für die Belegschaft "Cocktails" gemixt.
Arbeitsbedingungen
Gebäude nicht alle auf Gleichem Stand (z.B. Produktion vs. Verwaltung)
Kommunikation
Aufgrund von oben bereits erwähnten Umstrukturierungen sind die Kommunikationswege noch nicht immer eindeutig. Aber es ist erkennbar das mit Hochdruck daran gearbeitet wird, die Kommunikationswege zu verbessern.
Gleichberechtigung
Keine negativen Fälle bekannt oder wahrgenommen
Interessante Aufgaben
Nachhaltigkeit wird für ein kunststoffverarbeitendes Unternehmen relativ Großgeschrieben. Es wird versucht möglichst viel Regrind bzw. recyceltes Material in den Prozess zurückzuführen. Außerdem besteht ein Projekt mit "Seaplastic"-Produkten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine ViekerHead of Group HR
Liebe*r Mitarbeitende*r,
danke für deine Bewertung und die damit verbundene investierte Zeit!
Wie von dir angesprochen, gibt es noch einige Themen wo wir uns weiter verbessern wollen, z.B. die von dir angesprochenen Kommunikationskanäle und die Kommunikation zwischen den ausländischen Werken. Hier bleiben wir weiter dran und ja, manchmal braucht man auch ein wenig Geduld bis alles umgesetzt und von den Mitarbeitenden angenommen wird.
Wir freuen uns, dass der Wandel, den die epsotech gerade durchmacht, positiv von dir aufgenommen wird und nochmals herzlichen Dank für deine positive Bewertung!
Dein HR-Team
epsotech im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist bei epsotech gemischt. epsotech befindet sich im Wandel. Diese Veränderungen wurden in der Vergangenheit nicht begleitet. Dadurch ist viel Frust entstanden. Durch verschiedenste Change Initiativen wird eine neue Plattform geschaffen. Im Team nehme ich eine positive Arbeitsatmosphäre wahr.
Image
epsotech muss und wird sich als Marke noch weiterentwickeln. Das Bild von Innen nach Außen muss reifen. Der Spirit ist an vielen Stellen im Unternehmen gegeben, dies gilt es weiterhin nach außen zu tragen.
Work-Life-Balance
2 Mal die Woche Home Office ist möglich, auch sonst mal mehr je nach Bedarf. Auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen. Insgesamt herscht das Gefühl der Präsenz vor Ort. Eine Weiterentwicklung zum ergebnisorientieren Arbeiten/ Führen muss sich noch etablieren.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten der Weiterbildung ist gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen gibt es immer eine Möglichkeit, die Kolleginnen und Kollegen anzusprechen, die dann gerne weiter helfen. Es entsteht oft auch ein Flurfunk, den es gilt offen und direkter anzusprechen, damit Gerüchte wenig Chancen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch Neueinstellungen und jüngeren Mitarbeitenden darf es keinen Gap zwischen Mitarbeitenden geben, die bereits längere Zeit im Unternehmen sind. Daran muss weiterhin gearbeitet werden, dass ein Zusammenhalt weiterhin stattfindet und die Chancen für beide Seiten erkannt werden.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien werden gelebt, zumindest in der Abteilung wo ich arbeite. Räumliche Distanzen bewirken aber auch den Eindruck der nicht nahbaren Führungskraft. Dies gilt es noch aufzubrechen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und Räumlichkeiten müssen verbessert werden. Vor allem ein Aufenthaltsraum, um wieder einen besseren Austausch unter Kolleginnen und Kollegen zu pflegen.
Kommunikation
Im Jahr 2022 wurden neue Kommunikationskanäle geschaffen. Auf MS Teams entstand eine neue Art der Interaktion. Dies gilt es weiter zu fördern und zu etablieren. E-Mail Kommunikation ist weiterhin gegeben - neue Regeln müssen hierzu gefunden werden, da es an manchen Stellen eine E-Mail Flut gibt.
Es finden regelmäßige Townhall Meetings statt, auch international mit anderen Standorten. Historisch gesehen ist die Face to Face Kommunikation weiterhin ausgeprägt. Produktionsmitarbeitende haben einen digitalen Screen erhalten und können sich ebenfalls bei MS Teams beteiligen.
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben und Projekte. Es gilt hier zu priorisieren und in den Projekten Meilensteine und erreichte Ziele zu visualisieren/ den Mitarbeitenden zu verdeutlichen, Erfolge zu feiern etc. - hier besteht noch Handlungsbedarf in der Kommunikation.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine ViekerHead of Group HR
Liebe*r Mitarbeitende*r,
danke für deine sehr ausführliche Bewertung!
Wir werden deine Verbesserungsvorschläge in die nächsten Meetings zur Bürogestaltung mit aufnehmen!
Vielen Dank!
Dein HR-Team
Eine Entwicklung in die falsche Richtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Historie, unter gleichgestellten Kollegen sehr gutes Verhältnis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Führungsebene, Umgang mit Untergebenen, der aktuelle Kurs/Ausrichtung/Firmenpolitik, falsche Prioritäten
Verbesserungsvorschläge
Ein Projekt nach dem anderen vernünftig abarbeiten und nicht 3 gleichzeitig starten. Sich nicht größer machen als man ist. Arbeitnehmer respektieren und mit einbeziehen anstatt alles autoritär zu diktieren.
Arbeitsatmosphäre
Inzwischen herrscht nur noch Druck und man sollte bloß keine eigene Meinung äußern. Wenn etwas nicht den Ansichten oder Zielen der (teils externen) Fürhungsebene entspricht wird dies entweder übergangen oder als "sich querstellen" gebrandmarkt.
Image
Nicht viele Mitarbeiter sind aktuell positiv auf den Arbeitgeber zu sprechen. Das hat man sich leider komplett selber zuzuschreiben.
Work-Life-Balance
37,5 Stunden Woche im Büro, Homoffice möglich, Urlaub hat je nach Abteilung Sperrzeiten aber ansonsten recht flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Gewünschte Fortbildungen werden durchaus gewährt.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich, aber es wird mehr Geld für externe Berater ausgegeben als die eigenen Mitarbeiter. Erhöhungen werden geschoben oder fallen aus dafür bezahlt man durchweg Unsummen an externe Berater.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist da. Recycling steht hoch im Kurs. Aber die Branche an sich ist natürlich ein großer Umweltfeind
Kollegenzusammenhalt
Sachbearbeiter versuchen sich nach wie vor zu helfen und zu unterstützen. Die Stimmung ist nicht gut aber man hilft sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Erfahrung wird lieber verzichtet wenn dies dazu führt, dass die Ideen der Führung (sellbst wenn es zu Recht ist) kritisiert werden könnten.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Informationen, wenig Respekt der eigenen Meinung/Wünsche/Sorgen, dauerhafter Druck, wenig Lob. Es werden Teambuildingmaßnahmen abgehalten in absolut unpassenden Situationen während Sachbearbeiter überlastet sind oder auf wichtige Infos warten. Teilnahmen an Events (teils im Ausland) werden auch in der Freizeit von z.b. Familienmenschen verlangt und resolut durchgesetzt. (No go!!)
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Einrichtung sind veraltet. Technik wird inzwischen mobiler und moderner.
Kommunikation
Informationen werden verspätet weitergegeben oder sehr ungünstig übermittelt. Mitarbeiter werden überhaupt nicht einbezogen auch wenn sie mehr Erfahrung haben als ihre Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Alles ok gemischte Belegschaft zumindest in der Verwaltung
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und herausfordernd
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine ViekerHead of Group HR
Liebe*r Mitarbeitende*r,
danke für deine Bewertung! Wir finden es natürlich schade, dass du dich mit der aktuellen Unternehmensstrategie und den eingeschlagenem Pfad epsotech zu einem Global Champion zu machen, nicht identifizieren kannst.
Dies benötigt natürlich auch teilweise Hilfe von außen, z.B. durch externe Berater. Wir investieren aber auch explizit in unsere Mitarbeiter z.B. durch Bonusvereinbarungen, sodass Leistung auch belohnt wird.
Auch das längst überfällige und von dir angesprochene zweitägige Global Sales Meeting in Amsterdam ist eine Investition in unsere Zukunft, da wir hier explizit Weiterbildung, Salesstrategie und Spaß miteinander verbinden werden. Hier erwarten wir die Teilnahme aller Sales und Customer Service Mitarbeiter, jedoch denken wir, dass dies durchaus seine Berechtigung hat.
Bzgl. des Vorgesetzenverhaltens weisen wir gerne auf die anonymen Feedbackkanäle hin. Wir als HR unterstützen da gerne, wenn du das Gefühl hast nicht vernünftigt behandelt zu werden.
Danke für das Feedback und melde dich gerne anonym bei uns!
Dein HR-Team
Wer hier arbeitet ist selber schuld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Läuft alles aus dem Ruder, weil jeder denkt er könne es besser.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine ViekerHead of Group HR
Liebe*r Mitarbeitende,
schade, dass du bei epsotech nicht mehr arbeiten möchtest! Du kannst gerne konstruktive Kritik (anonym über unseren QR-Feedbackcode) mit uns teilen. Vielleicht können wir ja doch noch die ein oder andere Sache dadurch für andere verbessern!
Mit freundlichen Grüßen,
dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird epsotech Germany durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden epsotech Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich epsotech Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.