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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei era - contact die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden transparent geteilt. Allerdings öfters nachdem die Gerüchteküche schon wochenlang gebrodelt hat und somit etwas zu spät. Ein bisschen weniger E-Mails und mal wieder öfter den Hörer in die Hand nehmen.
Das Team ist einer der Hauptgründe warum ich hier arbeite. So viel man über traditionelle, oft als konservativ bezeichnete, Familienunternehmen jammern kann - das Team wird schlichtweg zur Familie und das macht Firmen wie die era-contact attraktiv. Zumindest für Menschen die auf ein familiäres Umfeld Wert legen und sich nicht mit Konzernstrukturen anfreunden können.
Urlaub kann jederzeit genommen werden, Überstunden sind im Regelfall keine Pflicht und der Arbeitsalltag lässt genug "Life" zu. Homeoffice ist seit der Pandemie auch implementiert.
Es gibt sicherlich Vorgesetzte die lieber keine Personalverantwortung haben sollten oder gar im Führungsteam mitwirken, doch das gibt es überall. Ich kann nicht klagen, besser geht aber immer.
Wer will bekommt immer neue Aufgaben oder Arbeitsbereiche. Die Produktpalette wächst und durch die unterschiedlichen Zielbranchen und die internationale Ausrichtung bleibt es interessant und wird nicht langweilig.
Je nach Abteilung sicherlich unterschiedlich. Wenn man weiß wie die Firma funktioniert baut sich auch nach und nach ein stabiles Vertrauen auf. Was vereinbart und schriftlich niedergeschrieben wurde, wird auch eingehalten. Konflikte werden gelöst und nicht totgeschwiegen.