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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas Verhalten mit den Vorgesetzen, flache Hirachie
Offenes Familienunternehmen mit vielen Chancen - auch im Ausland
Gleitzeit, Werksschliesung über Weihnachten
- das TEAM !
- Die Lage - Nah zur Bahn (3 min) oder auch einfach mit dem Auto zu erreichen
- Der Zusammenhalt innerhalb der Firma und die familiäre Umgebung
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten und das entgegengebrachte Vertrauen
- Sicherer Arbeitsplatz
Mittlerweile gibt es Wasserspender
Gehalt,Kommunikation mit Mitarbeiter..
Wenig bis gar nichts.
Zu viele negative einzelne Punkte.
Gehaltsmodell grenzt an Steinzeit.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Angestellte bekommen keine Überstunden bezahlt, oder auf ein Konto gut geschrieben.
Neuerdings muss man im Monat 15 Überstunden "abgeben". Alles was darüber geht wird auf ein Konto gut geschrieben, jedoch nur wenn der Vorgesetzte es genehmigt hat.
Prämien gibt es offiziell keine, außer man handelt selbst was aus.
Im großen und ganzen kein attraktiver Arbeitgeber
Verschiedene Arbeitsverträge, die zuletzt anfangen, bekommen einen AI Vertrag. Das heißt, kein Überstundenkonto, kein Urlaubs-und Weihnachtsgeld
- Büro/Inventar erneuern
- Informationsfluss von oben nach unten wieder auf Pre-Pandemie-Status bringen
- Vielleicht das ein oder andere Gehalt überdenken und die Mitarbeiter früher binden.
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten/Webinare/Online Lernplattformen
Mitarbeiter mehr schätzen
Intranet sollte etwas moderner sein
Verbesserungen endlich umsetzten und nicht mehr aufschieben!!!!
Jährliche Lohnanpassungen, Prämienmodell, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind Themen, die angegangen werden sollten..
Gleitzeitkontomodell muss ebenfalls dringend überarbeitet werden..
Der am besten bewertete Faktor von era - contact ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gold der Firma wird geschätzt
Ist mir nichts negatives bekannt.
Diese können sich zum Teil alles raus nehmen ohne dass sie Konsequenzen fürchten müssen
Es wird auf jeden Fall wert gelegt auf Erfahrung des Mitarbeiters (kein K.O. - Kriterium bei der Einstellung).
Alles paletti.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von era - contact ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für die Unternehmensgröße ok. Es gibt sicherlich Firmen die besser bezahlen. Letztendlich verdient man hier nicht schlecht. Einziger negativer Faktor - es dauert länger. Gehaltserhöhungen die es in anderen Firmen auf einmal gibt werden hier öfter gesplittet. Man bekommt zwar was man will aber zu einem späteren Zeitpunkt. Das jeder seinen Job gewissenhaft und bestmöglich ausführt wird erwartet, dafür gibt es nicht automatisch mehr. Wer mehr macht, weiter denkt und ein Gefühl bzw. eine Beziehung zur Firma entwickelt kann hier ...
Keine Sozialleistungen
Gehalt ist schlecht, kein Urlaub oder Weihnachtsgeld
Gehalt ist nicht Tarifgebunden und liegt weit unter der Durchschnittsgrenze. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden auch nicht bezahlt.
Hier muss dringend aufgeholt werden was das Vergütungsmodell angeht! Es erlaubt keine gleichgestellte Löhne, da man auf Dauer abdriftet vom marktüblichen Lohn..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die 4 Sterne gelten rein der Karrieremöglichkeiten. Schulungen werden nur dann bezahlt wenn Sie sein müssen. Weiterbildungen die eventuell der Person mehr bringen könnten als der Firma werden abgelehnt. Wenn es welche gibt, sind es meist Massenveranstaltungen bei denen es auch gereicht hätte das Handout zu lesen.
Wer will wird hier in seiner persönlichen Weiterentwicklung, abseits von Schulungen und Lehrgängen, durchaus gefördert. Von der Produktion in die Arbeitsvorbereitung/QS/Konstruktion/Entwicklung oder den Vertrieb - hier ist alles möglich wenn man will. Nachwuchs ...
Wird nicht gewünscht, teilweise sogar ausgebremst. Aber auf keinen Fall gefördert.
Wer will kommt voran!
Karriere nur unter gewissen Voraussetzungen möglich..... Weiterbildungen werden nicht gefördert. Schulungen werden nicht sinnvoll/fachlich durchgeführt
Weiterbildung werden im Bereich seiner eigenen Tätigkeit unkompliziert genehmigt.. was fehlt ist ein eigenes Weiterbildungsportfolio, so dass Mitarbeiter leichter was raussuchen können..
