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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine Begrüßung und Einführung sucht man im Bewerbungsgespräch vergebens. Niemand scheint so recht im Bilde zu sein, stattdessen gibt es eine Menge Cases ohne klare Vorgabe oder Zieleichtung.

Verbesserungsvorschläge

Top. Als Tipp: Gut auf den Testcase vorbereiten, bei der zugehörigen Präsentation werden Deine Beraterskills ersichtlich

Verbesserungsvorschläge

Über einen Headhunter wurde ich auf Ginkgo Management Consulting aufmerksam. Nach einem ersten Telefoninterview mit ihm, wurde ich noch in der gleichen Woche zu einem persönlichen Gespräch mit einem der Partner und der Leiterin Personal von Ginkgo eingeladen. Eine positive Rückmeldung und die Einladung zu weiteren Interviews erfolgte am nächsten Arbeitstag.

Dieser bestand aus drei strukturierten Einzelinterviews, u.a. auf Partnerebene. Ein Gespräch davon beinhaltete eine Präsentation einer Case Study. Die Unterlagen zur Vorbereitung erhielt ich 24h von dem Interviewtermin.

Dieser Termin dauerte ca. 5 Stunden. Im Anschluss hatte ich die Möglichkeit noch weitere Kollegen informell „auf dem Gang“ kennenzulernen.

Eine Rückmeldung wurde mir innerhalb der nächsten 3 Arbeitstage zugesagt, erfolgte aber bereits am nächsten. Das Angebot lag in der gleichen Woche vor.

Von Anfang empfand ich die Gespräche auf Augenhöhe. Als Bewerber wurde ich nicht nur inhaltlich, sondern auch als Person wahrgenommen. Meine gezielten Fragen wurden jederzeit wertschätzend und offen beantwortet. Positiv aufgefallen ist, dass beidseitig genügend Zeit war, sich gegenseitig kennenzulernen in einer sehr angenehmen Atmosphäre. Der Prozess war rundum professionell und schnell.

Bewerbungsfragen

Wichtig: Unbedingt auf Case Studies vorbereiten, auch in englischer Sprache. Die typischen Consulting-Skills werden geprüft.

Verbesserungsvorschläge

Schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess

Verbesserungsvorschläge

Dem eigentlichen Bewerbungsprozess ging ein vorheriges Kennenlernen und in Kontakt bleiben vorraus. Ideale Voraussetzungen um als potentieller Bewerber zu bewerten ob das Unternehmen zu einem passen könnte oder nicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Telefoninterview (das Ergebnis kam sehr kurz nach dem Termin), folgte ein Set von drei Einzelgesprächen u.a. mit Partnern des Unternehmens. Den Prozess der Bewerbung habe ich insgesamt als sehr persönlich, wertschätzend und positiv erlebt.
Sehr praxisnah war der Pitch, den ich auf Englisch zu einem von drei möglichen Themen (bei einem Tag Vorbereitungszeit) gehalten habe.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess begann mit einem sehr angenehmen Erstgespräch via Skype. Dabei wurden klassische Fragen zum CV gestellt und auch bereits der Personal Fit ein wenig geprüft. Im zweiten Schritt gab es dann einen Bewerbertag in Hamburg mit insgesamt drei Einzelinterviews.

Im ersten Interview galt es eine zuvor erstellte Präsentation auf Englisch zu präsentieren (die Unterlagen hierzu erhält man 24h vor dem Interview). In den weiteren Interviews folgten dann noch Case Studies und Fragen rund um den CV. In allen Gesprächen lag neben dem fachlichen Fragen aber auch ein genauso großer Fokus auf dem Personal Fit. Alles in allem war der gesamte Bewerbungsprozess sehr gut strukturiert, transparent aufgebaut und die Entscheidung von Ginkgo wurde einem noch am selben Abend mitgeteilt.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung kam schnell der erste Kontakt zustande. Das Skype-Interview dauerte etwa 45 min und war aufschlussreich. Neben den Fragen zu meiner Person, dem CV und weiteren Themen gab es ausreichend Zeit für meine Rückfragen, welche detailliert beantwortet wurden. In Anschluss an das erste Interview wurde ich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Gespräch fand mit drei Gesprächspartnern jeweils als Einzelinterview statt. Zur Vorbereitung musste ich einen Case, den ich 24 Stunden vor dem Interview erhalten habe, bearbeiten. Eines der drei Interviews drehte sich dann um diesen Case. Die beiden weiteren Interviews fokussierten sich auf meine CV, Fachwissen und Persönlichkeit. Die Gespräche waren fordernd und dabei angemessen. Alle Gesprächspartner waren gut vorbereiten und die Gespräche waren professionell und offen. Ich verließ die Ginkgo-Räume mit einem positiven Eindruck. Eine Zusage erreichte mich wenige Tage später.

Verbesserungsvorschläge

Am Ende meiner Praktikumszeit wurde ich zu einer Case Study eingeladen. Die Case Study war recht fordernd, aber spannend.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über einen Headhunter auf die Firma Ginkgo Management Consulting aufmerksam. Zeitnah und in einem adäquaten Rahmen erfolgten dann Erstkontakt (via Skype Interview) und die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Das Vorstellungsgespräch war in seiner Beschaffenheit gut strukturiert, Einzelinterviews (Partnerebene) mit verschiedenen Schwerpunkten, einer Präsentation (Problem solving - Case Study) und natürlich Cases.
Rekapitulierend kann ich sagen, dass mein Eindruck über den Umgang und die Organisation des Vorstellungstages durchweg positiv war und alles sehr professionell verlief.

Mittlerweile bin ich ein halbes Jahr bei Ginkgo als Berater tätig und möchte Projekte, Kolleginnen, Kollegen und Company Events nicht mehr missen. Ich bin sehr froh, mich damals für Ginkgo als Arbeitgeber entschieden zu haben nebst den anderen Angeboten die mir aus der Consulting Branche vorlagen.
Bei Ginkgo stehen individuelle Lösungsansätze mit wirklichem Mehrwert für die Kunden an der Tagesordnung und kein Lösungsansatz von der Stange. Aus diesem Grund sind die Projekte immer sehr individuell und das Beraterleben spannend.

Die Unternehmenskultur lebt von einem professionellen Klima, persönlichem Selbstengagement, einem offenen Umgangston (Level übergreifend), internationalen und namenhaften Kunden, und einem deutlich ausgeprägten Wir-Gefühl – dies ist für mich die Basis, welche einen exzellenten Arbeitgeber ausmacht.