39 Bewertungen von Bewerbern
39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn alle Bewerbungen mit dieser Qualität ablaufen, sehe ich kein nennenswertes Verbesserungspotential!
Der Auswahlprozess bestand aus einem Telefoninterview und einem Interviewtag mit drei weiteren Gesprächen. Bestandteil dieser Gespräche waren eine Präsentation (auf Englisch) mit einem Tag Vorbereitungszeit sowie ein weiterer Case und allgemeine Fragen zum Lebenslauf und zur Motivation.
Der Prozess wurde von der HR sehr professionell unter Berücksichtigung meiner zeitlichen Verfügbarkeit organisiert. Die Atmosphäre war in allen Gesprächen durchweg sehr freundlich, offen und respektvoll. Am Ende des Telefonats bekam ich sofort Feedback mit der Einladung für die nächste Runde und auch zur Präsentation wurde unmittelbar Feedback gegeben. Die Rückmeldung mit der Zusage erfolgte dann wie angekündigt wenige Tage nach dem Auswahltermin.
Insgesamt habe ich aus den Gesprächen und der reibungslosen Abwicklung des Prozesses einen uneingeschränkt positiven und sympathischen Eindruck von Ginkgo mitgenommen.
Eine Begrüßung und Einführung sucht man im Bewerbungsgespräch vergebens. Niemand scheint so recht im Bilde zu sein, stattdessen gibt es eine Menge Cases ohne klare Vorgabe oder Zieleichtung.
Top. Als Tipp: Gut auf den Testcase vorbereiten, bei der zugehörigen Präsentation werden Deine Beraterskills ersichtlich
Über einen Headhunter wurde ich auf Ginkgo Management Consulting aufmerksam. Nach einem ersten Telefoninterview mit ihm, wurde ich noch in der gleichen Woche zu einem persönlichen Gespräch mit einem der Partner und der Leiterin Personal von Ginkgo eingeladen. Eine positive Rückmeldung und die Einladung zu weiteren Interviews erfolgte am nächsten Arbeitstag.
Dieser bestand aus drei strukturierten Einzelinterviews, u.a. auf Partnerebene. Ein Gespräch davon beinhaltete eine Präsentation einer Case Study. Die Unterlagen zur Vorbereitung erhielt ich 24h von dem Interviewtermin.
Dieser Termin dauerte ca. 5 Stunden. Im Anschluss hatte ich die Möglichkeit noch weitere Kollegen informell „auf dem Gang“ kennenzulernen.
Eine Rückmeldung wurde mir innerhalb der nächsten 3 Arbeitstage zugesagt, erfolgte aber bereits am nächsten. Das Angebot lag in der gleichen Woche vor.
Von Anfang empfand ich die Gespräche auf Augenhöhe. Als Bewerber wurde ich nicht nur inhaltlich, sondern auch als Person wahrgenommen. Meine gezielten Fragen wurden jederzeit wertschätzend und offen beantwortet. Positiv aufgefallen ist, dass beidseitig genügend Zeit war, sich gegenseitig kennenzulernen in einer sehr angenehmen Atmosphäre. Der Prozess war rundum professionell und schnell.
Wichtig: Unbedingt auf Case Studies vorbereiten, auch in englischer Sprache. Die typischen Consulting-Skills werden geprüft.
Schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Dem eigentlichen Bewerbungsprozess ging ein vorheriges Kennenlernen und in Kontakt bleiben vorraus. Ideale Voraussetzungen um als potentieller Bewerber zu bewerten ob das Unternehmen zu einem passen könnte oder nicht.
Nach einem Telefoninterview (das Ergebnis kam sehr kurz nach dem Termin), folgte ein Set von drei Einzelgesprächen u.a. mit Partnern des Unternehmens. Den Prozess der Bewerbung habe ich insgesamt als sehr persönlich, wertschätzend und positiv erlebt.
Sehr praxisnah war der Pitch, den ich auf Englisch zu einem von drei möglichen Themen (bei einem Tag Vorbereitungszeit) gehalten habe.
Der Bewerbungsprozess begann mit einem sehr angenehmen Erstgespräch via Skype. Dabei wurden klassische Fragen zum CV gestellt und auch bereits der Personal Fit ein wenig geprüft. Im zweiten Schritt gab es dann einen Bewerbertag in Hamburg mit insgesamt drei Einzelinterviews.
Im ersten Interview galt es eine zuvor erstellte Präsentation auf Englisch zu präsentieren (die Unterlagen hierzu erhält man 24h vor dem Interview). In den weiteren Interviews folgten dann noch Case Studies und Fragen rund um den CV. In allen Gesprächen lag neben dem fachlichen Fragen aber auch ein genauso großer Fokus auf dem Personal Fit. Alles in allem war der gesamte Bewerbungsprozess sehr gut strukturiert, transparent aufgebaut und die Entscheidung von Ginkgo wurde einem noch am selben Abend mitgeteilt.
Nach meiner Bewerbung kam schnell der erste Kontakt zustande. Das Skype-Interview dauerte etwa 45 min und war aufschlussreich. Neben den Fragen zu meiner Person, dem CV und weiteren Themen gab es ausreichend Zeit für meine Rückfragen, welche detailliert beantwortet wurden. In Anschluss an das erste Interview wurde ich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Gespräch fand mit drei Gesprächspartnern jeweils als Einzelinterview statt. Zur Vorbereitung musste ich einen Case, den ich 24 Stunden vor dem Interview erhalten habe, bearbeiten. Eines der drei Interviews drehte sich dann um diesen Case. Die beiden weiteren Interviews fokussierten sich auf meine CV, Fachwissen und Persönlichkeit. Die Gespräche waren fordernd und dabei angemessen. Alle Gesprächspartner waren gut vorbereiten und die Gespräche waren professionell und offen. Ich verließ die Ginkgo-Räume mit einem positiven Eindruck. Eine Zusage erreichte mich wenige Tage später.
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