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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ercas Software Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Am ersten Tag nach der Elternzeit meine Kündigung erhalten weil der Chefin "die Hände gebunden sind".
Chefin hat zu mir über einen Mitarbeiter gejammert der schon geraumer Zeit krank war und daher nur kostet weil der Endkunde diese Stelle besetzt haben möchte.
Der Kunde bei dem ich gearbeitet habe war interessant aber nach 1,5 Jahren dann doch etwas monoton.
40-Stunden-Woche sollte überdacht werden, da viele Unternehmen dieser Branche aktuell 35/Stunden Vollzeit anbieten und man hier auch seine Arbeitsziele erreichen kann.
Ebenfalls fehlen Möglichkeiten zu HomeOffice. Es wurde über einen Tag die Woche diskutiert, ob es mittlerweile umgesetzt wurde ist fraghaft. Die anderen Unternehmen der Branche bieten hier 3 Tage/Woche an. Sollte man anpassen.
Die Abteilungsleitung vom Recruiting war immer sehr nett und versucht immer zu helfen und weiß sehr viel. Sie hat aber nicht viel Entscheidungskraft da die größeren Entscheidungen wie oben genannt immer von ihrer Vorgesetzten / der Geschäftsführung abgenommen werden müssen. Somit verzögern sich Entscheidungen über Monate.
Bei Mitarbeitergesprächen zu viel Smalltalk oder Geschichten der Chefin was sie schon alles erlebt hat statt konkret auszutauschen. Auch einmal viel zu spät ins Meeting und einmal vergessen.