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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ERCO die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 109 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ERCO
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ERCO
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Betriebsklima, ERCO arbeitet hier stets an weiterer Verbesserung, insbesondere unter der neuen Geschäftsleitung

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden regelmäßig und rechtzeitig kommuniziert. Gilt für Unternehmens-, Abteilungs- und Gruppenebene. Umfang und Häufigkeit der Kommunikation sind meiner Meinung nach genau richtig, weiter so!

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei uns und in den angrenzenden Bereichen immer gut.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubsplanung funktioniert, spontane Änderungen in Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten möglich. Gleitzeitmodell.

Aktuell 40% Homeoffice möglich, soll ausgebaut werden. Für mich vollkommen ausreichend. Allerdings hätte ich noch Verbesserungsvorschläge:

+ Beim Homeoffice mehr differenzieren zwischen Bürotätigkeiten und Präsenztätigkeiten. Wie wäre es mit „2 Tage/Monat bis 40% im Büro, Rest Homeoffice“ für reine Büroarbeit? In Verwaltungsbereichen des öffentlichen Diensts gibt es diese Wahlmöglichkeit. Vorteile: Mehr Flexibilität und Einsparpotenzial bei Büroarbeitsplätzen. Nachteile: Funktioniert nicht bei allen (ich wäre da raus).

+ Jobticket oder Tankgutschein für Mitarbeiter aus der Produktion (ohne Homeoffice)?

+ Prüfungsurlaub/-freistellung (bezahlt/unbezahlt) für alle, die in berufsbegleitenden Weiterbildungsmaßnahmen stecken (Meister, Techniker, Verbundstudium, Ausbilderschein, etc.)

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer korrekt, offen, ehrlich, kritikfähig, sachlich….
Kann mich nicht beschweren :-)

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens, wenn nicht hole ich sie mir ;-)

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