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Jetzt Profil einrichten68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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- Hat sich in den letzten Jahren gut entwickelt, vieles ist im Vergleich zu vor noch ein paar Jahren deutlich besser geworden. Das darf gerne so weiter gehen, aber der "Ursprung" war halt auch echt nicht niedrig angesetzt ;)
- Sehr sehr gutes Bistro vorhanden!
Meine ganze Kritik oben ist natürlich nicht für jeden Relevant, es kommt auch stark darauf an, was einem wichtig ist. Ist einem das Mindest und Vertrauen der Führungsetage wichtig sollte man dort nicht arbeiten, wenn man aber nicht "so groß" denkt kommt es natürlich stark auf den Vorgesetzten an, es kann also natürlich auch schön sein dort zu arbeiten!
- Arbeitszeiterfassung nicht gesetztes konform umgesetzt
- Bereits oben behandelt
- Arbeitszeiterfassung sollte für alle gleich und fair und vor allem auch gesetzeskonform sein!
- Kritik ernst nehmen und an Professionalität arbeiten
- Mitarbeiter vertrauen und ernst nehmen! Die Mitarbeiter sind am Ende die, die das Geld erwirtschaften!
Es kommt stark darauf an, was einem wichtig ist und wie tief man einsteigt.
Meiner Meinung nach hat erfal ein großes Problem bei der Art und Weise, wie das Unternehmen geführt wird. Die Führungsetage hat den Bezug zu Realität verloren und lebt allen anderen Team- u. Gruppenleitern ein sehr ungesundes Verhältnis zu den Mitarbeitern "unterhalb" vor. Grundsätzlich lasst es sich so zusammenfassen: Es gibt KEIN Vertrauen in die Arbeitnehmer. Wie stark es sich auf den einzelnen Auswirkt hängt natürlich vom jeweiligen Team-/ Gruppenleiter ab und wie sehr dieser schon von dieser verschoben Denkweiße der Führung "beeinflusst" wurde. Dieses fehlende Vertrauen lässt sich nicht so einfach erklären und äußerst sich in etlichen "Kleinigkeiten", es gibt nicht *das eine* schlechte Thema, sondern es ist das allg. Mindset. Es wird auf lächerlichen Kleinigkeiten rumgehackt, dies zerstört dann die gesamte Atmosphäre, wobei dabei dann ein viel größerer Schaden entsteht, als die Kleinigkeit im Ursprung erzeugt hätte.
Es wird nur so viel *für* die Mitarbeiter getan, wie es unbedingt nötig ist. Eine Firma, grade in dieser Größe, lebt von seinen Mitarbeitern. Leider sind diese eher ein notwendiges Übel.
Keine "echte" Gleitzeit, da selbst kleinste Abweichungen der Kernarbeitszeit sofort mit Vorgesetztem abgestimmt sein müssen. Wird zwar auch immer genehmigt, aber die Art und weiße wies gehandhabt wird ist unbefriedigend. Auch hier wäre Vertrauen gut. Es ist logisch, das Mitarbeiter nicht einfach Kommen und Gehen sollten wie sie wollen. Aber solange sie es mit ihren direkt Kollegen abstimmen und keine notwendige Arbeit liegen bleibt wäre hier ein Vertrauensrahmen sehr angenehm. Aber den gibts nicht, wie gesagt. Der jeweilige Vorgesetzte wird genötigt sein Team "unter Kontrolle" zu halten, weil auch er sonst aufn Deckel kriegt. Also haut er auch seinen Mitarbeitern aufn Deckel, um das mal lapidar auszudrücken. Das führt natürlich zu keiner guter Atmosphäre! Das nur *ein* Beispiel für die Geschichte mit dem Mindset oben ;)
Weniger als 40 Stunden und/ oder mehr als 28 Tage Urlaub (grade auch, weil Weihnachten und Neujahr ganze Arbeitstage sind) wünschenswert.
Bis auf wenige Ausnahmen wirklich sehr gut! Das kommt natürlich stark auf die Abteilung an ;)
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan. Nun endlich so, wie man es erwartet! Mehr geht natürlich immer ;)
Ein Teil davon ist auch die Kritikfähigkeit. Ich habe es probiert und bin mit konstruktiver Kritik an die GF getreten, in der Absicht aufzuklären und die Beziehung und Denkweise gegenüber den Mitarbeitern wieder zu verbessern. Leider scheitert es massiv an Kritikfähigkeit und Professionalität. Es wurde sich extrem auf dem Schlipps getreten gefühlt, und das bis zum Ende meiner Zeit dort, trotzig reagiert und meine Argumente und wie gesagt sachliche Kritik ins lächerliche gezogen. Auch wurde vieles auf die MA abgewälzt, nach dem Motto "sind ja selbst Schuld, wenn sie nichts sagen". Der inhaltliche Punkt, das für die Mitarbeiter unfreundliche Mindset wurde partout nicht verstanden.
Kommunikation findet extrem von oben herab statt. Da wird sehr viel "drüber gebügelt", es werden Dinge einfach so gemacht, weil der jeweilige Vorgesetzte oder auch wiederum sein Vorgesetzter das so bestimmt hat. Ob das Sinn macht ist dann erstmal zweitens. Nach dem Motto "es wurde so entschieden, also wird das so gemacht, punkt!". Auch diese Art der Kommunikation ist also sehr von dem fehlenden Vertrauen geprägt.
Auch sollte man nicht zu viele Fragen stellen, das kann einem schnell Übel genommen werden.
Für die Größe des Unternehmens ist die Gehaltsstruktur zu niedrig. Gehaltserhöhungen (die fast nie von selbst kommen, aber das ist ja noch ok) fallen eher gering aus, es wird viel zu "Hart" verhandelt, was dann zu Unzufriedenheit führt, da ja wie gesagt das auch nicht das einzige Problem ist.
Es gibt eine Edenred Karte, die aber leider sehr wenig genutzt wird.
Gehalt ist stark von der Nasenspitze abhängig. Da kann es krasse Unterschiede geben!
Thema Zeiterfassung ist ungerecht.
Nichts
Schlechte Kommunikation
Keine Lohn Erhöhung
Bewertung der Mitarbeiter
Punkte System
Luxus Ware nicht bedeutender wie Mitarbeiter machen!
Einfach Menschlicher werden und nicht den Arbeitnehmer als ein Produkt ansehen was ich wie Müll behandel als ob man ein Niederes Volk wäre.
Einfach Menschlicher werden und nicht den Arbeitnehmer als ein Produkt ansehen was ich wie Müll behandel als ob man ein Niederes Volk wäre.
Man wird nur beobachtet von den Vorgesetzten ein Grund sind meiner Meinung auch die Bewusst gesetzten Büros.
Es wird Gedrängelt es wird Angeordnet Samstag zu Arbeiten einfach Katastrophal.
Halten sich für was besseres behandeln Mitarbeiter wie den letzten Müll.
Nicht möglich bei den Vorgesetzten
hat sich verbessert
super
wer es will, der kann
in den letzten 3 Jahren ging es immer ein kleines Stück nach oben
könnte besser sein
haben immer ein offenes Ohr, und reagieren auf Kritik
Klimaanlage und 80% Frühschicht
diese hat sich im Vergleich zu früher am besten entwickelt
Pünktliche Lohnzahlung
Bedeutung von Menschlichkeit und Diskretion ist unbekannt
Austausch der Führungskräfte beim Fuhrpark/Logistik
Aus Thüringen wird alles weitergegeben
Fuhrpark/Externe Logistik sind schlimmer als jede Schwiegermutter
Wie Kommunikation, wenn niemand Anrufe annimmt?
Flexibel im Bezug auf Arbeitszeit und Home Office, Mittagessen, Fitnessbereich und bedingte Aufstiegsmöglichkeiten
Teilweise beratungsresistent in höheren Ebenen, Gehalt sollte an den aktuellen Arbeitsmarkt angepasst werden.
Das aufnehmen von Sozialleistungen, wie vermögenswirksamen Leistungen, Prämien und Sonderzahlungen.
... pünktliche Lohnzahlung.
...wenig Verdienst.
...man wird nicht so richtig ernst genommen.
...man kann jeden Tag rammeln ohne das es so richtig interessiert!!!
...mehr Verständnis für den Mitarbeiter.
...mehr Gehalt für den Mitarbeiter (es ist alles teurer geworden).
...den Mitarbeiter für voll nehmen!!!
Nette Kollegen
Bezahlung
Zusammenarbeit in einzelnen Abteilungen ist sehr gut
Viele Überstunden schlechte Bezahlung. Kein Verständnis für Krank Tage / Kindkrank
Bessere Bezahlung, Kinderfreundlich/ Familienfreundlich werden
Das der Lohn immer pünktlich überwiesen wird!
*nicht Kritikfähig
*mitunter sehr unfair in vielen Bereichen
*schlechtes und desolates Personalmanagement
*nicht anwesend, um Dinge zu klären, wird abgewiesen
Mitarbeitergespräche mit Produktionsmitarbeitern führen, allerdings persönlich und nicht durch Abteilungsleiter. Anstatt ungerecht hohe Prämien an eine kleine Minderheit zahlen, lieber das Geld in eine gerechte Bezahlung investieren um gute Mitarbeiter zu halten und neu zu gewinnen. Richtig zuhören und sich kritische Themen annehmen und jeden ohne Bewertung respektieren, wertschätzen, akzeptieren und danken! Ein besseres Feingefühl für Mitarbeiter entwickeln, die wirklich hinter der Firma stehen ohne zu tricksen!
Die Arbeitsatmosphäre war in der Vergangenheit viel besser aber mittlerweile hat sie sich sehr verschlechtert. Wer es anspricht, wird als Aussetziger behandelt und mit gewissen Maßnahmen bestraft!
Durch die Bank weg einen sehr schlechten Ruf in unserer Region. Jeder der Firma erfal hört, der sie kennt schreit erstmal auf! Es ist auch bei vielen Ämtern bekannt. Sehr schade eigentlich.
Unterm Strich, je nach Abteilung normal. Aber wie gesagt, je nach Abteilung. Es gibt sowohl als auch die Extreme. Die einen arbeiten viel und hart für den Mindestlohn und andere tun den ganzen Tag nichts für hohes Gehalt und Prämien! Die Vorgesetzten in allen Bereichen halten sich bewusst oder auch unbewusst die Augen zu und dulden alles. Warum auch immer.
Je nach Abteilung sehr gut. Wie gesagt, die Bedingungen müssen für den Vorgesetzten passen. Diese können aber nur wenige erfüllen!
Auch hier wieder, je nach Nase und Abteilung und Aufgaben. Produktionsmitarbeiter werden prinzipiell mit Mindestlohn abgespeißt, auch arbeiten viele ausländische Kräfte in dieser Firma(billige Arbeitskraft)
was wahrscheinlich auch einer der Gründe ist, dass keine guten Fachkräfte mehr gefunden werden, da sie in anderen Firmen weitaus mehr für ihre Qualifikationen verdienen!
In den höherer Bereichen werden hingegen hohe Prämien gezahlt und auch Weihnachtsgelder. Was natürlich wieder die trifft, die sowieso nicht viel körperlich arbeiten. Es sollte genau umgedreht sein. Die Produktionsmitarbeiter sollten diese Gelder bekommen! Der Mindesturlaubsanspruch wurde um einige Tage angehoben, dass finde ich sehr gut!
In der Firma herrscht ein tolles Umweltmanagement! Was aber trotzdem noch verbesserungsfähig ist, meiner Meinung nach!
Teils verachtend und auch nicht ehrlich. Jeder haut jeden in die Pfanne! Neid und Eifersucht sind ganz vorn. Nur bei persönlichen Vorteilen, die man ergattern kann, wird sich liebend verstellt und den richtigen Personen Honig ums Maul geschmiert!
Dies kommt immer darauf an, wer es ist. Da wirkt das "Nach-der-Nase-Prinzip" wie bei allen!
Es macht den Anschein, dass gewollt Menschen sehr gut bezahlt werden, die den ganzen Tag nichts machen und sich ins Fäustchen lachen und die, die sehr hinter der Firma stehen und unterbezahlt sind und alles dafür tun nicht wertgeschätzt werden. Sehr schade. Sobald Kritik, die ja gut ist geäußert wird, wird man sofort denuziert und auch so behandelt! Wie ein schwarzes Schaf, was unter misserablen Umständen geduldet wird.
Je nach Abteilung mal gut, mal nicht so gut. Ich war schon in mehrern Abteilungen und kann persönlich sagen, dass es tatsächlich an der Abteilung liegt. In der Vergangenheit war ich sehr zufrieden, mittlerweile ist es sehr zum Negativen übergegangen.
Die Kommunikation ist gut, wenn man ein liebender Mitarbeiter ist, ist dies nicht der Fall, wird mit einem auch nicht mehr kommuniziert und man muss sich um alles selbst kümmern und Gespräche einleiten!
Nicht auf Augenhöhe, oft wenig Respekt und Akzeptanz! Systemlinge sind sehr gern gesehen!
Kommt drauf an was man macht oder machen darf. In der Vergangenheit waren diese sehr gut, mittlerweile ist dies schon lange nicht mehr der Fall!
So verdient kununu Geld.