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Jetzt Profil einrichten65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Lohnzahlung
Bedeutung von Menschlichkeit und Diskretion ist unbekannt
Austausch der Führungskräfte beim Fuhrpark/Logistik
Aus Thüringen wird alles weitergegeben
Fuhrpark/Externe Logistik sind schlimmer als jede Schwiegermutter
Wie Kommunikation, wenn niemand Anrufe annimmt?
Flexibel im Bezug auf Arbeitszeit und Home Office, Mittagessen, Fitnessbereich und bedingte Aufstiegsmöglichkeiten
Teilweise beratungsresistent in höheren Ebenen, Gehalt sollte an den aktuellen Arbeitsmarkt angepasst werden.
Das aufnehmen von Sozialleistungen, wie vermögenswirksamen Leistungen, Prämien und Sonderzahlungen.
... pünktliche Lohnzahlung.
...wenig Verdienst.
...man wird nicht so richtig ernst genommen.
...man kann jeden Tag rammeln ohne das es so richtig interessiert!!!
...mehr Verständnis für den Mitarbeiter.
...mehr Gehalt für den Mitarbeiter (es ist alles teurer geworden).
...den Mitarbeiter für voll nehmen!!!
Nette Kollegen
Bezahlung
- Hat sich in den letzten Jahren gut entwickelt, vieles ist im Vergleich zu vor noch ein paar Jahren deutlich besser geworden. Das darf gerne so weiter gehen, denn der "Ursprung" war auch echt nicht niedrig angesetzt ;)
- Sehr gutes Bistro vorhanden!
- Arbeitszeiterfassung unfair umgesetzt
- Es gibt einen Arbeitnehmermarkt. Ich habe das Gefühl, dass das noch nicht bei allen Führungskräften angekommen ist.
- Arbeitszeiterfassung sollte für alle gleich und fair und vor allem auch gesetzeskonform sein!
Eigentlich gut, aber teilweise leider kompliziert
Ich empfinde die Firma besser, als ich von vielen anderen höre.
Keine "echte" Gleitzeit, da selbst kleinste Abweichungen der Kernarbeitszeit sofort mit Vorgesetztem abgestimmt sein müssen. Wird zwar auch immer genehmigt, aber nervt ein bisschen.
Weniger als 40 Stunden und/ oder mehr als 28 Tagen Urlaub (bei gleichem Gehalt) wünschenswert.
Bis auf wenige Ausnahmen wirklich sehr gut!
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan. Nun endlich so, wie man es erwartet! Mehr geht natürlich immer ;)
Das passt soweit (ebenfalls gut entwickelt), jedoch wäre ein volles dreizehntes Gehalt, oder eine regelmäßige "automatische" Erhöhung wünschenswert. Oder andere Formen, wie intensivere Nutzung der vorhanden Edenred Karte (bisher nur extrem wenig darüber erhalten)
Zusammenarbeit in einzelnen Abteilungen ist sehr gut
Viele Überstunden schlechte Bezahlung. Kein Verständnis für Krank Tage / Kindkrank
Bessere Bezahlung, Kinderfreundlich/ Familienfreundlich werden
Das der Lohn immer pünktlich überwiesen wird!
*nicht Kritikfähig
*mitunter sehr unfair in vielen Bereichen
*schlechtes und desolates Personalmanagement
*nicht anwesend, um Dinge zu klären, wird abgewiesen
Mitarbeitergespräche mit Produktionsmitarbeitern führen, allerdings persönlich und nicht durch Abteilungsleiter. Anstatt ungerecht hohe Prämien an eine kleine Minderheit zahlen, lieber das Geld in eine gerechte Bezahlung investieren um gute Mitarbeiter zu halten und neu zu gewinnen. Richtig zuhören und sich kritische Themen annehmen und jeden ohne Bewertung respektieren, wertschätzen, akzeptieren und danken! Ein besseres Feingefühl für Mitarbeiter entwickeln, die wirklich hinter der Firma stehen ohne zu tricksen!
Die Arbeitsatmosphäre war in der Vergangenheit viel besser aber mittlerweile hat sie sich sehr verschlechtert. Wer es anspricht, wird als Aussetziger behandelt und mit gewissen Maßnahmen bestraft!
Durch die Bank weg einen sehr schlechten Ruf in unserer Region. Jeder der Firma erfal hört, der sie kennt schreit erstmal auf! Es ist auch bei vielen Ämtern bekannt. Sehr schade eigentlich.
Unterm Strich, je nach Abteilung normal. Aber wie gesagt, je nach Abteilung. Es gibt sowohl als auch die Extreme. Die einen arbeiten viel und hart für den Mindestlohn und andere tun den ganzen Tag nichts für hohes Gehalt und Prämien! Die Vorgesetzten in allen Bereichen halten sich bewusst oder auch unbewusst die Augen zu und dulden alles. Warum auch immer.
Je nach Abteilung sehr gut. Wie gesagt, die Bedingungen müssen für den Vorgesetzten passen. Diese können aber nur wenige erfüllen!
Auch hier wieder, je nach Nase und Abteilung und Aufgaben. Produktionsmitarbeiter werden prinzipiell mit Mindestlohn abgespeißt, auch arbeiten viele ausländische Kräfte in dieser Firma(billige Arbeitskraft)
was wahrscheinlich auch einer der Gründe ist, dass keine guten Fachkräfte mehr gefunden werden, da sie in anderen Firmen weitaus mehr für ihre Qualifikationen verdienen!
In den höherer Bereichen werden hingegen hohe Prämien gezahlt und auch Weihnachtsgelder. Was natürlich wieder die trifft, die sowieso nicht viel körperlich arbeiten. Es sollte genau umgedreht sein. Die Produktionsmitarbeiter sollten diese Gelder bekommen! Der Mindesturlaubsanspruch wurde um einige Tage angehoben, dass finde ich sehr gut!
In der Firma herrscht ein tolles Umweltmanagement! Was aber trotzdem noch verbesserungsfähig ist, meiner Meinung nach!
Teils verachtend und auch nicht ehrlich. Jeder haut jeden in die Pfanne! Neid und Eifersucht sind ganz vorn. Nur bei persönlichen Vorteilen, die man ergattern kann, wird sich liebend verstellt und den richtigen Personen Honig ums Maul geschmiert!
Dies kommt immer darauf an, wer es ist. Da wirkt das "Nach-der-Nase-Prinzip" wie bei allen!
Es macht den Anschein, dass gewollt Menschen sehr gut bezahlt werden, die den ganzen Tag nichts machen und sich ins Fäustchen lachen und die, die sehr hinter der Firma stehen und unterbezahlt sind und alles dafür tun nicht wertgeschätzt werden. Sehr schade. Sobald Kritik, die ja gut ist geäußert wird, wird man sofort denuziert und auch so behandelt! Wie ein schwarzes Schaf, was unter misserablen Umständen geduldet wird.
Je nach Abteilung mal gut, mal nicht so gut. Ich war schon in mehrern Abteilungen und kann persönlich sagen, dass es tatsächlich an der Abteilung liegt. In der Vergangenheit war ich sehr zufrieden, mittlerweile ist es sehr zum Negativen übergegangen.
Die Kommunikation ist gut, wenn man ein liebender Mitarbeiter ist, ist dies nicht der Fall, wird mit einem auch nicht mehr kommuniziert und man muss sich um alles selbst kümmern und Gespräche einleiten!
Nicht auf Augenhöhe, oft wenig Respekt und Akzeptanz! Systemlinge sind sehr gern gesehen!
Kommt drauf an was man macht oder machen darf. In der Vergangenheit waren diese sehr gut, mittlerweile ist dies schon lange nicht mehr der Fall!
Klimatisierung
Ich finde: Offensichtliches, gute Vorschläge und Leistung werden nicht anerkannt. Denunziantentum, die dir ins Gesicht lügen, bis du selbst glaubst, dass mit dir etwas nicht stimmt.
Betriebsrat gründen ,in IG eintreten, dann geht es den MA grundsätzlich besser.
Gesichtspolitik
Welche Weiterbildung, intern ja, extern kostet Geld-abgelehnt.
Intransparent, weniger geht ja bald nicht mehr
Man muss an seine Vorteile denken...
sind halt da
Meine Meinung: Stehen nicht hinter dem Team, MA werden verraten, des eigenen Vorteil willens .
Klein halten
Durchaus
Pünktlicher Geldeingang, Weihnachtsgeld, Gesundheitsprämie, extra Bonus für Samstagseinsätze, Bistroessen und wenn ich nicht so faul wäre Fitnesscenter
Nichts
Einmal im Jahr wieder feiern sollte nicht vergessen werden, aber da hat Corona auch dazwischen gefunkt.
Im Team recht gut, aber manche Kollegen können es einem schwer machen.
Schade das Mitarbeiter welche hier nicht Fuß fassen konnten frustriert darüber hier urteilen. Der Ruf ist im Umkreis daher nicht so toll.
Hier liegen die Meinungen weit auseinander. Ich habe eine geregelte Schicht mit angesagten Überstunden welche auf ein Konto gehen. Besser kann man die Freizeit nicht planen.
Kann ich schlecht beurteilen da ich zufrieden bin. Aber ich kenne Mitarbeiter welche nach vielen Jahren Erfahrung recht weit gekommen sind. Auch Lehrlinge welche ins Studium bei erfal gehen arbeiten bei uns.
Im Vogtland habe ich für die Arbeit ein normales Gehalt. Wird aktuell auch sehr oft angepasst.
Mülltrennung, Photovoltaik und Schichtarbeit nach Wunsch möglich
Viele halten zusammen, aber meist denkt jeder an sich… war früher mal anders.
Gehen mit Verabschiedung und Geschenk in Rente, wer mag kann was dazu verdienen und stundenweise wieder kommen. Es wird auch sitzende Arbeit bei Körperlichen Einschränkungen angeboten.
Sehr offen und direkt. Man wird heute auch gelobt. Haben immer ein offenes Ohr
Nach Einbau von Klimaanlage ganzjährig angenehm. Neue Beleuchtung und saubere Räume machen es sehr angenehm.
Wird viel an Pinnwände oder über ne App veröffentlicht. Aber im Pausenraum erfährt man auch alles☺️
Habe keine negativen Erfahrungen gemacht oder gehört.
Wenn man möchte hat man mehrere Abteilungen und somit abwechslungsreich. Man wird aber auch mit einer Arbeit und guter Leistungen in Ruhe gelassen.
Fällt mir leider nichts ein
Struktur wie zu DDR Zeiten, Veränderungen gibt es nicht
Führungskräfte sollten in den Ruhestand gehen
Ganz schlecht, es wird nur gelästert
Noch nie was positives gehört
Ist ein Fremdwort im Unternehmen
Keine Chance, man arbeitet lieber mit Quereinsteigern, dementsprechend ist auch die Qualität.
Keine marktübliche Vergütung
Ist ein Fremdwort
Einigermaßen
Schlecht, am besten soll man von selbst kündigen
Führungsstil ist nicht mehr zeitgemäß
Schlecht
Ist sehr selten
Nur bei Beziehungen bzw. guten Kontakten
Geht so
So verdient kununu Geld.