Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter:innen, die bei erfal eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,6 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen erfal als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Nette Kollegen
Bezahlung
Technik
Personalplanung
Kommunikation
Umgang mit Mitarbeitern
ständige fluktuation
Entlohnung
Druck der Vorgesetzten
gezielte Schulungen der Vorgesetzten und der Personalabteilung
Ist durch schlechte Personalführung und Vergütung dementsprechend niedrig zu bewerten.
Überstunden werden in hohem Maße vorrausgesetzt. Flexibilität ist auf null begrenzt. Jedoch werden Überstunden erfasst.
Befindest sich deutlich unter dem Niveau. Leider gibts es auf ausführlich Dokumentierte Zuschussanfragen keine Bewilligung.
Wenig bis kaum Zeit für Auszubildende. Sehr oft keine sachliche Kommunikation zum Auszubildenden. Sehr unangebrachtes Verhalten von einer Führungsposition. Schade.
Durch schlechtes Abteilungsklima und überwiegend monotonen Aufgaben in Verbindung mit schlechter Vergütung leider auf einem niedrigen Niveau.
eher Monoton und Eingefahren. Bessere und effizientere Workflows werden nicht gern gesehen.
Ein Abteilungsdruchlauf ist Pflicht und wird verteilt über drei Auslbildungsjahre durchgeführt. (pro Abteilung 4h - 2 Tage) Anschließend ist man wieder in seiner Abteilung eingeteilt.
Selbst nach dem Erhalt des Facharbeiterbriefes bleibt man bei vielen im Status des Azubis.
- halbjährige Feedback-Gespräche
- Azubi-Runden
- erfal ist die Verantwortung gegenüber den Azubis bewusst
- Firmendurchlauf durch alle ausbildungsrelevante Abteilungen
- betriebliches Gesundheitszentrum mit Fitnessbereich, Sauna & Co.
- Betriebsruhe zwischen Weihnachten und Silvester :)
- man wird gefordert und gefördert
- Motivation durch hohe Leistungs- und Qualitätsansprüche an übertragene Aufgaben
- Freundlichkeit im gesamten Unternehmen
- Anerkennung bei guten bis sehr guten Leistungen
- Vortrag von Abschlussrelevanten Präsentationen im Unternehmen zu Übungszwecken und um Verbesserungsvorschläge zu besprechen
- Phasenweise täglich die selben Aufgaben
- gelegentlicher Einsatz auch in nicht ausbildungsrelevanten Abteilungen
- die Vergütung ist gut, könnte jedoch besser sein - das kann sie ja aber immer^^
Mehr Hintergrundinformationen zu den internen Zusammenhängen - nicht nur Informationen aktuellen Aufgaben.