Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten
ERGO Group AG Logo

ERGO 
Group 
AG
Vorstellungsgespräche

Düsseldorf und weitere

146 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

146 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr schneller Bewerbungsprozess und Versprechungen gehalten

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei ERGO Versicherungsgruppe (Munich RE Group) in Düsseldorf beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr die wirklich guten Aspekte als Arbeitgeber nach draußen vermarkten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Silvia GrauEmployer Branding Specialist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns sehr über diese ausgezeichnete Bewertung unseres Bewerbungsprozesses und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg für Ihre Tätigkeit in Düsseldorf.

Wenn Sie Interesse haben, schauen Sie gerne mal auf unserer neuen Seite zur Arbeitgebermarke vorbei. Hier gibt's zukünftig noch mehr Inhalt zu den vielfältigen Möglichkeiten bei ERGO.

https://www.ergo.com/de/Microsites/Grow-Together/Start


Für Fragen und Anregungen können Sie mir aber auch gerne eine E-Mail schreiben an: silvia.grau@ergo.de.

Beste Grüße,
Silvia Grau
Employer Branding Specialist

#growtogether

Ein angenehmer Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei ergodirekt in Nürnberg als Call-Center MA beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Sehr freundlich, klare RM zu Verbesserungen, realistische Einschätzung des Kenntnisstandes.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christian Stefan BraunLeiter Employer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dieses großartige Feedback. – Herzliche willkommen im Team ERGO :-)

Wenn Sie künftig Feedback oder zusätzliche Fragen haben, melden Sie sich gern. Schreiben Sie mir einfach an christian.stefan.braun@ergo.de.

Ihnen einen guten Start und viel Erfolg.

Beste Grüße,
Christian Stefan Braun
#growtogether

Standardabsage nach vier Gesprächen – Ich bin schockiert über die Unprofessionalität im Bewerbungsprozess

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ergo in Düsseldorf als Vorstandsassistent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsprozess zum Vorstandsassistenten hatte ich bereits vier Gespräche absolviert: Zwei mit der aktuellen Besetzung der Stelle, zwei weitere mit dem entsprechenden Vorstand (und einem Teilnehmer aus der HR).

Nach dem letzten Gespräch wurde mir eine telefonische Rückmeldung innerhalb weniger Tage versprochen. Leider erfolgte diese erst fast zwei Wochen später in Form einer Standardemail ("[...] da ein anderer Kandidat noch besser den spezifischen Anforderungen gerecht wird.") von einer allgemeinen Mailadresse (Signatur "Ihr Personalmanagement").

Diese Art von Absage kannte ich bislang nur vor Erstgesprächen. Nach dem geleisteten Invest von vier Gesprächen empfinde ich sie als äusserst umprofessionell.

Ich kann nur hoffen, dass es sich hierbei nicht um den Standardprozess der Ergo handelt. Schade, denn die Gespräche selbst und den sonstigen Prozess habe ich als sehr positiv in Erinnerung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christian Stefan BraunLeiter Employer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben.

Unser Anspruch ist, ein sehr gutes Bewerbererlebnis zu ermöglichen – menschlich, positiv und professionell. Daher freut uns, dass Sie die Gespräche selbst und den sonstigen Prozess sehr positiv erlebt haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass die Absage in Ihrem Fall scheinbar nicht gut lief. Dank Ihrer Rückmeldung werden wir hier noch einmal genau hinschauen.

Wenn Sie Fragen haben oder zusätzliches Feedback, melden Sie sich gern. Schreiben Sie mir einfach an christian.stefan.braun@ergo.de.

Weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße,
Christian Stefan Braun

8 Monate, 3 Gespräche und keine Reaktion mehr

1,8
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ergo Group AG in Hamburg als Business Analyst IT-Nachfrage beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Prozesse; klare Aussagen; den Bewerber mit Respekt behandeln und nach 8 Monaten vielleicht auch Rückmeldung geben.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Hobbys
  • Warum nur Fachhochschulreife (die ERGO sieht dies als eine abgebrochene Schulausbildung), Warum die getroffene Studienwahl; Wozu ein FSJ; Fragen zur Selbstständigkeit während des Studiums

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Silvia GrauEmployer Branding Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir danken Ihnen, dass Sie uns Ihre Erfahrungen aus dem Bewerbungsprozess so offen schildern. Das von Ihnen erlebte im Bewerbungsverfahren ist nicht unser Anspruch, denn wir möchten gerne unseren Bewerberinnen und Bewerbern eine bestmögliche Erfahrung bieten. Offensichtlich ist uns dies in Ihrem Fall nicht gelungen und das ist sehr bedauerlich.
Wir würden uns Ihren Vorgang gern nochmal anschauen, um besser zu verstehen, wie und warum dieser Prozess so gelaufen ist. Wenn Sie uns mehr Details geben mögen, schreiben Sie gerne an: silvia.grau@ergo.de.

Beste Grüße,
Silvia Grau
Employer Branding Specialist

Nett, aber dann doch eher unzuverlässig

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ergo Group AG in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Eigens gesetzte Deadlines einhalten
- Interne Prozesse so koordinieren, dass Bewerber nicht im Ungewissen bleiben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christian Stefan BraunLeiter Employer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie mit dem Bewerbungsverfahren in einigen Punkten nicht zufrieden waren.

Ihre Rückmeldung ist wichtig für uns, um uns kontinuierlich zu verbessern. Wenn Sie mögen, lassen Sie mir gern noch weitere Informationen zukommen, so dass wir uns den Fall einmal konkret anschauen können.

Sollten Sie weitere Fragen haben, melden Sie sich einfach per E-Mail bei mir: christian.stefan.braun@ergo.de.

Weiterhin alles Gute auf Ihrem beruflichen Weg.

Beste Grüße
Christian Stefan Braun

Das erste Mal

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei ERGO Pro in Nürnberg beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ärzte Ärztin

Bewerbungsfragen

  • Vielen Dank für die Zeit
  • Ich möchte gerne Ärztin werden
  • Mir ist auch im Monat

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christian Stefan BraunLeiter Employer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für Ihr tolles Feedback! Wir freuen uns sehr, dass ERGO ihr Arbeitgeber der Wahl ist.

Sollten Sie künftig weiteres Feedback oder Fragen haben, zögern Sie bitte nicht und melden Sie sich einfach per E-Mail bei mir: christian.stefan.braun@ergo.de.

Weiterhin alles Gute.

Beste Grüße
Christian Stefan Braun
#growtogether

Die Ergo sucht den gläsernen Mitarbeiter, der in Vorleistung geht mit Schufa und Krankengeschichte.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei ERGO Group AG in Düsseldorf als Finanzen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Emails sind keine Arbeitsverträge und damit nicht rechtlich wirksam. Gehaltliche Absprachen sind entsprechend im Vertrag zu vermelden und nicht per Emial zu bestätigen.
Das 13. & 14. (0,5) Gehalt sind Sonderzahlungen und nicht mit der jährlichen Gehaltserwartung zu verrechnen.
Wenn der Arbeitsvertrag einen Bezug auf eine Betriebsvereinbarung hat, ist diese zur Verfügung zu stellen.
Eine bAV ist mit einer BU hilft nur dem AG. Eine BU soll i.W. den MA bei Arbeitsausfall unterstützen. Bei einem Sparanteil von 25 % muss der MA ja ca. 20 Jahre bei der ERGO gearbeitet haben, bis ein wenig den Gehaltsausfall gedeckt ist. Es zeugt eher davon, dass der MA seine Krankheitsgeschichte preisgeben soll.

Bewerbungsfragen

  • Das übliche, keine besonderen Fragen
  • Das übliche, keine besonderen Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christian Stefan BraunLeiter Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie mit ERGO als Arbeitgeber so zufrieden sind und sich 2022 offensichtlich richtig entschieden haben.

Gern greife ich die genannten Punkte auf, um Missverständnisse zu vermeiden.

● Sämtliche Inhalte zum Arbeitsverhältnis werden stets im Arbeitsvertrag final vereinbart. Vor dem Versand des Vertrages per Post werden in der Regel die vereinbarten Konditionen per E-Mail noch einmal zusammengefasst. Der Arbeitsvertrag enthält einen Hinweis auf die Sonderzahlungen, die im Tarifvertrag geregelt sind.

● ERGO bietet mit der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) eine wichtige Sozialleistung an und unterstützt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim finanziellen Aufbau ihrer Altersvorsorge. Darin enthalten ist eine Basisabsicherung bei Berufsunfähigkeit (BU). Da dieser Bedarf sehr individuell ist, haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, die Berufsunfähigkeitsabsicherung privat an ihren persönlichen Bedarf anzupassen. Sollte das für Sie interessant sein, lassen Sie sich gern von den Kolleginnen und Kollegen des ERGO-Beratungscenters informieren und beraten.

● Datenschutzrechtlich gilt in allen Fällen und ausnahmslos die strikte Trennung zwischen dem Geschäft zur Absicherung eines Risikos, in diesem Fall über die ERGO Vorsorge Lebensversicherung AG bzw. das ERGO Versorgungswerk, und ERGO als Arbeitgeber.

● Eine Schufa-Auskunft ist übrigens nur in spezifischen Ausnahmefällen erforderlich, z.B. bei besonderen betrieblichen Sicherheitsfunktionen.

Sollten Sie künftig weiteres Feedback oder Fragen haben, zögern Sie bitte nicht und melden Sie sich einfach per E-Mail bei mir: christian.stefan.braun@ergo.de.

Weiterhin alles Gute :-)

Beste Grüße
Christian Stefan Braun

Nie ein schlechteres Bewerbungsgespräch gehabt.

2,0
Bewerber/inHat sich bei ERGO Versicherungsgruppe in Berlin als Angefragt worden beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch fing komisch an, mit der Frage nach meinem Geburtsdatum (der Gesprächsführende schaue ein wenig auf die Sternzeichen).
Danach von der Vorstellung über die Jobbeschreibung zum Thema Gehalt.
Zu Anfang kam direkt die Aussage mit Augenzwinkern: "Du bist ja keine Frau also kann es dir egal sein, dass Frauen wie überall in der Wirtschaft 20% weniger verdienen. (Erste Red Flag)
Es ging weiter, mit einer ausführlichen Beschreibung warum Deutschland ein Rentenproblem hat. Deutsche bekommen immer weniger Kinder, die Boomer werden älter...
Einer der Sätze war allerdings: "Man kann ja Flüchtlinge, Zugezogene und sonstige gut oder schlecht finden, sie machen ja viele Kinder, weil es der Kulturkreis so hergibt. Um den Wandel in Deutschland aufzuhalten, müssten die aber nochmal doppelt so viele Kinder machen" (Zweite Red Flag)
Danach fing der absolut lächerlichste Teil des Gespräches an:
Ich wurde eingeladen zu einem persönlichen Beratungsgespräch m,it dem Gesprächsführenden. Er wollte mir und meiner Frau erzählen wie wir unser Kind für die Zukunft finanziell absichern könnten (um mir auch zu zeigen wie der Job so läuft). Bewerbungsgespräch oder Verkaufsgespräch?
Klares Nein bei mir

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Silvia GrauEmployer Branding Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie bei dem Jobinterview in Berlin keine guten Erfahrungen gemacht haben. Unser Anspruch ist ein deutlich anderer und wir distanzieren uns von dieser Art der Gesprächsführung, die Sie vor Ort erlebt haben. Gern biete ich an, dass wir einmal telefonieren. Wenn Sie mögen, senden Sie mir einfach eine E-Mail an: silvia.grau@ergo.de, so dass wir einen Termin vereinbaren können.

Beste Grüße,
Silvia Grau
Employer Branding Specialist

Aufschlussreiches Gespräch

4,9
Bewerber/inHat sich bei ERGO Versicherung in Düsseldorf als Business Consulting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
  • Was motiviert Sie Montags? Was frustriert Sie?
  • Was ist Ihnen beim Job wichtig?
  • Wie stellen Sie sich den Alltag vor?
  • Studium zu Ende und auf der Suche nach Aufstiegschancen sowie Weiterbildungsmaßnahmen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Silvia GrauEmployer Branding Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre tolle Bewertung unseres Bewerbungsverfahrens. Wir freuen uns, dass Sie uns in fast allen Kriterien die beste Punktzahl geben und eine professionelle und wertschätzende Atmosphäre in ERGO erleben. Dies ist in unseren Bewerbungsverfahren auch unser Anspruch. Schade, dass wir dieses Mal nicht zueinander gefunden haben. Vielleicht können wir Sie beim nächsten Mal noch besser überzeugen. Für weitere Anregungen oder Fragen stehen wir Ihnen gerne auch weiterhin zur Verfügung. Melden Sie sich einfach per Mail an: silvia.grau@ergo.de. Weiterhin wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

Beste Grüße,
Silvia Grau
Employer Branding Specialist

Alle Reden vom Fachkräftemangel nur die ERGO scheint sowas nicht zu kennen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ergo Versicherungsgruppe AG in Düsseldorf als Strategie Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern nicht die Zeit stehlen.
Wenn man Leute zum Bewerbungsgespräch bittet, dann bitte auch den Prozess abschließen und den CV nicht durchs halbe Haus schicken, um mehrere Erstgespräche zu vereinbaren, auf die es keinerlei Rückmeldung oder sonstiges Feedback mehr gibt. Auf Nachfrage, kennt sich zwar jeder aus, aber keiner weiß Bescheid. Selten sowas peinliches und dummdreistes erlebt wie bei der ERGO. Versichern werde ich angesichts solcher Vorfälle garantiert niemals auch nur eine Flasche Altglas.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christian Stefan BraunLeiter Employer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke, dass Sie uns offen Ihre Erfahrungen aus dem Bewerbungsprozess schildern. Wir möchten, unabhängig vom Fachkräftemangel, allen Bewerberinnen und Bewerbern eine bestmögliche Erfahrung bieten. Das ist uns in Ihrem Fall nicht gelungen. Für die fehlenden Rückmeldungen möchten wir uns an dieser Stelle bei Ihnen entschuldigen. Gern sehen wir uns Ihren Fall gerne genauer an. Wir möchten verstehen, wie der Prozess konkret gelaufen ist, weshalb das Feedback ausblieb und an welchen Stellen wir uns konkret verbessern können. Wenn Sie mögen, schreiben Sie mir einfach unter christian.stefan.braun@ergo.de.

Beste Grüße
Christian Stefan Braun

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Mehr erfahren
Anmelden