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Ergotherapeutische 
& 
Logopädische 
Praxis 
E. 
Vollus 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ergotherapeutische & Logopädische Praxis E. Vollus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ergotherapeutische & Logopädische Praxis E. Vollus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ergotherapeutische & Logopädische Praxis E. Vollus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    80%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Kollegen untereinander reden schlecht über Chef, Chef übt Druck aus und redet offenkundig schlecht über z.b. kranke Mitarbeiter.

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1,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Man erfährt vieles nur über andere, direkte Kommunikation gibt es nicht

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Feste Arbeitszeiten, selten Flexibilität

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

züchtet sich seine Therapeuten selber an, in dem er ihnen die Ausbildung bezahlt - diese müssen aber im Gegenzug nach der Ausbildung dort arbeiten. Bis dahin ist ja noch alles gut, aber sobald man aus der Probezeit raus ist, wird es katastrophal dort zu arbeiten. Man hat kaum Benefits, direkte Kommunikation findet nicht statt, sind nur auf Geld aus und nicht auf das Wohlbefinden von Therapeut oder gar Patienten. Fortbildungsgehalt wird zwar versprochen - aber selten genehmigt.
Urlaub gibt’s auch nur den gesetzlichen Mindesturlaub

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1,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Gruppentherapien on mass, ob sinnvoll oder nicht.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr vom unterdrückenden Verhalten des Arbeitsgebers. Man hat Angst Fehler zu machen. Die eigene Arbeit wird nach Lust und Laune des Geschäftsführer gewürdigt. Die Kollegen wirken verängstigt und trauen sich nicht Kritik zu äußern.

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