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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzGut ausgestattete Praxis
Dienstwagen, Bezahlung in ordnung, gute Einrichtung
Leider nichts.
Sehr viele Sozialleistungen "on top"
Zusatzleistungen, Möglichkeiten der Weiterbildung familiäre Atmosphäre unter den Kollegen
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter, Konflikte werden nicht konstruktiv gelöst, es wird schlecht über Mitarbeiter gesprochen, es herrscht eine hierarchische Struktur
Leider alles.
zu laut, geringe gezeigte Wertschätzung der Mitarbeiter
Pünktliche Gehaltszahlungen, Professioneller Umgang mit Mitarbeitern, Offene Kritik geben und annehmen, mehr im Sinne der Klienten arbeiten nicht der Brieftasche
Es wäre sehr wünschenswert, wenn die Vorgesetzten sich in das Thema „Mitarbeiterführung“ und „kooperativer Führungsstil“ ein wenig einlesen würden
Auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern zu kommunizieren, keine abwertende Aussprache über Mitarbeiter, mehr konstruktive Gespräche
Wo soll ich anfangen… Respektvoller Umgang und pünktliche Gehaltszahlung wäre ein Anfang.
dem Personal mehr Wertschätzung entgegenbringen
Der am besten bewertete Faktor von Ergotherapeutische & Logopädische Praxis E. Vollus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Allgemein ist der Zusammenhalt unter den Kollegen gut. Man muss jedoch aufpassen was man gewissen Mitarbeitern anvertraut, da private häufig an die Geschäftsleitung weitergetragen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ergotherapeutische & Logopädische Praxis E. Vollus ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Solange man sich mit der Geschäftsführung gut stellt (indem man nicht krank wird), hat man weitestgehend seine Ruhe. Alte bzw. gerade nicht anwesende Kollegen werden vor den anderen Mitarbeitern schlecht geredet. Zudem erzählt der Geschäftsführer in den Mittagspausen häufig über obszöne Geschichten aus seinem Privatleben (meist mit sexuellen Hintergrund). Bei Krankmeldungen wird immer nach einer Diagnose gefragt. Krankheiten werden nicht ernst genommen. Bei zu häufigen Krankmeldungen vermutet der Geschäftsführer eine Verschwörung gegen sich und seine Firma und kommuniziert öffentlich vor ...
züchtet sich seine Therapeuten selber an, in dem er ihnen die Ausbildung bezahlt - diese müssen aber im Gegenzug nach der Ausbildung dort arbeiten. Bis dahin ist ja noch alles gut, aber sobald man aus der Probezeit raus ist, wird es katastrophal dort zu arbeiten. Man hat kaum Benefits, direkte Kommunikation findet nicht statt, sind nur auf Geld aus und nicht auf das Wohlbefinden von Therapeut oder gar Patienten. Fortbildungsgehalt wird zwar versprochen - aber selten genehmigt.
Urlaub gibt’s auch ...
Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen oft nicht mit einbezogen, in Konfliktfällen wird der Tonfall oft lauter, oftmals kein konstruktives Gespräch möglich
Die Vorgesetzten verhalten sich leider nicht besonders fair und respektvoll. Sehr extreme Hierarchien und unter Druck setzten verschlechtern das Verhältnis
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Praktikanten werden i.d.R. besser als die eignen Mitarbeiter behandelt, da diese in den Augen der Geschäftsführung als potentielle neue Mitarbeiter gesehen werden und als kostenlose Arbeitskräfte ausgenutzt werden können.
Als Angestellter sind die Aufstiegschancen sehr gering. Man wird häufig mit Mehrarbeit belastet ohne einen finanziellen Ausgleich zu erhalten.
Fortbildungen werden nur ungern genehmigt, da der Geschäftsführer in dieser Zeit kein Geld mit dem Arbeitnehmer verdienen kann.
Schnelle Karriere möglich, da es keine Konkurrenz aufgrund der Fluktuation gibt.
