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Ernst Klett Verlag GmbH Logo

Ernst 
Klett 
Verlag 
GmbH
Bewertung

Stuttgart und weitere

Unterschiedliche Seiten, wie im Leben

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ernst Klett Verlag GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeit ist flexibel und viel Homeoffice wöchentlich möglich, gute technische Ausrüstung in den Büros.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Degradierung des Betriebsklimas über die letzten Jahre: Weniger Anerkennung der Mitarbeiter, Anonymisierung, mehr autoritäre Strenge.

Kommunikation

Das Meiste kommt vorgegeben von oben, ist gesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr angenehme und nette Kollegen und Kolleginnen

Work-Life-Balance

Gut mit Homeoffice und Gleitzeit, dennoch viel Stress in der Arbeitsmenge.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt viele Listen und Vorgaben aber Ziele und Absichten sind oft nicht nachvollziehbar. Das Management ist pyramidal organisiert, streng von oben nach unten. Es bremst die Dynamik und das Vorankommen.

Interessante Aufgaben

Interessante und kreative Arbeit. Allerdings verursacht neuerdings die Digitalisierung viel mehr systematische Datenpflege.

Umgang mit älteren Kollegen

Bezahlung nach 15 Jahren ist gleich wie Kollegen, die seit 3 Jahren da sind. Keine Anerkennung der Erfahrung.

Arbeitsbedingungen

3 Tage Home Office pro Woche ist sehr gut, aber nicht im Ausland möglich. Im Großraumbüro ist es manchmal laut.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag ist sehr gut für die Branche, aber langjährige Erfahrung wird nicht honoriert. Es gibt keine Gehaltserhöhung außerhalb des Tarifvertrags.

Karriere/Weiterbildung

Viele Positionen in den Redaktionen sind in einer Sackgasse. Keine Aufstiegschance innerbetrieblich.

Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Referat Personal

Liebe:r Mitarbeiter:in,

wir bedanken uns für Ihre ausführliche Bewertung und das darin enthaltene Feedback.
Wir bedauern, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen und uns in vielen Punkten kritisieren. Im Folgenden möchten wir gerne auf einige dieser Punkte eingehen:

Die Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist für uns von zentraler Bedeutung. Bei uns können Sie sich sowohl in die Breite als auch in die Tiefe spezialisieren. Neben der Fachlaufbahn haben Mitarbeitende auch die Möglichkeit, sich im Rahmen einer Führungslaufbahn weiterzuentwickeln. Wenn Sie den Wunsch nach Weiterbildung haben, wenden Sie sich bitte an Ihre:n Vorgesetzte:n oder Ihre Ansprechperson im Referat Personal, damit wir perspektivisch eine zufriedenstellende Lösung für Sie finden können.

Was das Gehalt angeht: Im Rahmen von jährlichen Runden gibt es grundsätzlich die Möglichkeit zur Anpassung von Gehältern. In unserem Gehaltsgefüge berücksichtigen wir verschiedene Faktoren, wie beispielsweise Qualifikationen, Leistung und Betriebszugehörigkeit. Da uns ein fairer Umgang wichtig ist, müssen individuelle Gehaltserhöhungen immer im Rahmen des Gehaltsgefüges vorgenommen werden müssen.

Zu unserer Organisationsstruktur: Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir als gewachsenes mittelständisches Unternehmen Wege, Strukturen und Prozesse einhalten müssen, was auch Hierarchien nach sich zieht. Wir sind der Überzeugung, dass zwei bis drei Führungsebenen für unsere Unternehmensstruktur und -größe adäquat sind.

Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrungen bei uns im Haus machen . Gerne möchten wir Ihnen einen persönlichen Austausch anbieten, um konstruktiv über die von Ihnen angebrachte Punkte zu sprechen. Schreiben Sie uns gerne eine Mail an referat.personal@klett.de oder wenden Sie sich direkt an die Kolleginnen des Referats Personal.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team von Referat Personal

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