Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die Ernst Klett Verlag GmbH ist eines der größten und erfolgreichsten Bildungsmedienunternehmen in Deutschland. Seit 125 Jahren steht Klett damit für professionelle Lehr- und Lernmedien – von gedrucktem Material bis zu modernsten digitalen Anwendungen für Lehrkräfte und Lernende. Wir laden dich dazu ein, mit deinen Kompetenzen und Qualifikationen die Bildung von heute für die Welt von morgen aktiv mitzugestalten.
Der Ernst Klett Verlag ist Teil der Stuttgarter Klett Gruppe. Die Unternehmensgruppe Klett ist ein führendes Bildungsunternehmen in Europa und international in 16 Ländern vertreten. Das Angebot umfasst klassische und moderne Bildungsmedien für den Schulalltag sowie die Unterrichtsvorbereitung, Fachliteratur und schöne Literatur. Darüber hinaus betreibt die Klett Gruppe zahlreiche Bildungseinrichtungen von Kindertagesstätten über Schulen bis hin zu Fernschulen, Fernfach- und Präsenzhochschulen.
Du bist neugierig geworden? Dann lies einfach weiter oder besuche unsere Webseite.
#ernstklettverlag #klettverlag #klettinsights
Die Qualität unserer Schulmaterialien messen wir an der Praxistauglichkeit im Unterrichtsalltag. Unser Ziel ist es, unsere hochwertigen Bildungsinhalte allen Kund:innen zur Verfügung stellen zu können. Jederzeit und unabhängig vom Einsatz der Medien im Unterricht. Egal ob in gedruckter oder in digitaler Form.
Wir bieten passgenaue Unterrichtsmaterialien an, die für jede Lern- und Unterrichtssituation eine zuverlässige und effiziente Lösung darstellt. Für jedes Bundesland, jede Schulform, jedes Fach und jede Unterrichtsmethode.
Unsere intuitiv nutzbaren Produkte und Anwendungen für erfahrene Lehrkräfte oder Quereinsteigende leisten immer etwas mehr, als unsere Kund:innen von ihnen erwarten.
Hier erfährst du mehr über unsere Produkte.
Lernen weiter denken.
Gerne blicken wir auf das zurück, was wir in den vergangenen 125 Jahren geschaffen haben. Doch die Herausforderungen für uns liegen immer im Heute und Morgen. Als Bildungsunternehmen tragen wir Verantwortung, junge Menschen auf die Gestaltung einer lebenswerten Zukunft vorzubereiten. Eine auf Nachhaltigkeit und Wirksamkeit gerichtete Bildungslandschaft in Deutschland stellt dafür einen elementaren Schlüssel dar. Diese mit unseren heutigen und künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Autorinnen und Autoren bestmöglich zu gestalten, das ist unser Ziel.
#WeShapeEducation #WirfürguteBildung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Leistungen. FÜR DICH.
Wir bieten dir vieles: Von fairer Vergütung, über flexible Arbeitszeitmodelle bis hin zu individuellen Weiterbildungsprogrammen. Und vor allem den Freiraum, dich persönlich zu entfalten und zu entwickeln. Genau deshalb kannst du bei uns eins: Ganz du selbst sein.
Mehr über unsere Benefits erfährst du hier.
Unsere WERTE. Deine Zukunft.
Wir leben und erleben unsere Werte tagtäglich neu. Sie sind fest in unserer Identität verankert und verbinden uns alle, egal wie verschieden wir doch sind. Und wir möchten unsere Werte mit dir teilen. Denn wir sind überzeugt davon, dass sie unumstritten wertvoll sind.
Flexible Gestaltungsräume:
Bildung von morgen ist alles, nur nicht eindimensional. Wir haben Mitarbeitende mit vielseitigen Interessen. Und bieten allen eine Vielzahl an Gestaltungsspielräumen. Unser Spirit ist geprägt von Lebendigkeit, wir leben Diversität und unterstützen eine individuelle, flexible Arbeitsweise.
Familiäre Sicherheit:
Wir wissen, wer wir sind und kennen unseren Wert. Und bleiben trotzdem oder gerade deswegen solide und geerdet. Als familiengeführtes Unternehmen steht bei uns Sicherheit vor Risiko, Stabilität vor Rentabilität. Wir denken an die nächste Generation, nicht an das nächste Quartal.
Dynamisches Voranbringen:
Wer lernt, steht niemals still. Wir haben Spaß an Bildung, engagieren uns, packen an. Wir sind unermüdlich in dem, was wir tun. Wir schätzen bestehende Werte und agieren dennoch mit Weitblick. Wir sind ein Team aus Möglichmacher:innen und bereit, jeden Tag uns selbst und Bildung voranzubringen.
Lernende Sinnstiftung:
Bildung ist für uns mehr als nur ein Auftrag. Wissen ist das, was uns ausmacht, uns prägt, womit wir uns weiterentwickeln, wandlungsfähig bleiben und woran wir wachsen können. Wir lieben das Lernen, sind lösungsorientiert und unterstützen bei Weiterentwicklung und dabei, Sinn zu finden. Denn wir arbeiten an der Bildung von heute und von morgen.
Verlässliches Miteinander:
Auf unser fachliches Wissen ist Verlass. Genau wie auf uns als Menschen. Wir hören zu, kümmern uns umeinander, schätzen uns gegenseitig, nehmen individuelle Bedürfnisse wahr und reagieren darauf. Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt, jede:r Einzelne. Darauf baut unser starkes Wir-Gefühl.
#Arbeitszufriedenheit #Wohlergehen #Familienunternehmen
Wir suchen kein Personal, sondern PERSÖNLICHKEITEN.
Bei uns sind alle willkommen. Und deshalb haben wir für alle die passenden Stellen – unabhängig davon, wer du bist und wo du hinmöchtest. Wir sind gespannt, dich kennenzulernen.
Die Arbeitsfelder bei uns sind so facettenreich wie die Bildung selbst: Digitale Produktentwicklung, Redaktion, Außendienst, IT- und Organisationsentwicklung, Produktmanagement, Personalwesen, Marketing, Controlling und Vertrieb. Als modernes Bildungsmedienunternehmen stecken wir voller spannender und zum Teil überraschender Aufgabenbereiche.
In unserem Stellenportal findest du unsere aktuellen Stellenangebote.
ARBEIT, die mehr als nur ein JOB ist.
Ob (duale) Studierende, Absolvent:innen, Berufserfahrene oder Quereinsteigende – der Ernst Klett Verlag bietet dir alle Chancen für eine erfolgreiche Karriere. Entsprechend deiner ganz persönlichen Ziele, Begabungen, Fertigkeiten und Qualifikationen.
Auf unserer Karriereseite erfährst du mehr über unsere Einstiegsmöglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ernst Klett Verlag GmbH.
... dass meine Arbeit hier sinnstiftend ist und man seinen Teil zur Bildung beiträgt. Ich genieße die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice.
Ich finde gut, dass viel für ein angenehmes Arbeitsumfeld und das Miteinander von Unternehmenseite her getan wird.
Teamwork wurde groß geschrieben. Sehr, sehr nette Leute; eigenständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeiten
Man arbeitet in einem akademischen Umfeld, das sehr von Frauen geprägt ist. Man bemüht sich, auf die Bedürfnisse von Familen einzugehen.
Die Büros sind modern ausgestattet und angenehm gestaltet. Büroausstattung fürs Homeoffice wird bereitgestellt.
Die Kantine bietet gesundes Essen an.
Arbeitszeit ist flexibel und viel Homeoffice wöchentlich möglich, gute technische Ausrüstung in den Büros.
es gibt wie in jedem Unternehmen schwierige Führungskräfte und strategische Entscheidungen bzgl. der Arbeitsweisen über die man streiten kann
Degradierung des Betriebsklimas über die letzten Jahre: Weniger Anerkennung der Mitarbeiter, Anonymisierung, mehr autoritäre Strenge.
Besondere Leistungen werden nicht gewürdigt
zu wenig Homeofficemöglichkeiten, zu viele Projekte parallel
Die alte Führungsstruktur stemmt sich mit aller Kraft gegen die neue Generation. Alles, was neu ist, wird unterdrückt. Es mangelt an einer motivierenden Unternehmenskultur, an wertschätzender Kommunikation und an zahlreichen anderen Aspekten. Durch den herrschenden Führungsstil der Angst und Macht fehlt vielen talentierten Mitarbeitern der Mut, ihre Unzufriedenheit offen auszusprechen.
Flachere Hierarchien, flexiblere Kommunikation, abweichende Meinungen zulassen, weniger Kontrolle, mehr Vertrauen, weniger "Behördentum",
Fördern von modernem Leadership
Bei wichtigen Fragen die Expertise derer einholen, die die Entscheidungen tatsächlich umsetzen müssen.
Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe behandeln
Wertschätzung der Wertschöpfenden und Honorierung von Berufserfahrung Funktionszulagen ersetzen durch leistungsbezogenens Gehalt und Einführen von weiteren Tätigkeitsjahren
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter:innen ernst nehmen und umsetzen
Wünschenswert wäre evtl. die Möglichkeit auch aus dem europäischen Ausland arbeiten zu dürfen.
Ebenso die (anteilige) Übernahme von Fitnessstudio-Kosten.
Weiterhin wäre ein Jobrad-Leasing als Angebot auch noch super. Dies hat viele Vorteile für Arbeitnehmende.
Die Unternehmenskultur und die Familienfreundlichkeit sollte mehr hervorgehoben werden um gutes Personal trotz des Gehaltsnachteils zu gewinnen.
Noch offener / mutiger sein für neue, frische Ideen - hier hat sich in den letzten Jahren aber schon viel getan.
Es könnte konstruktiver mit Einwänden oder Kritik von Mitarbeiter:innen umgegangen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Klett Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Davon gibt es sehr viele, ich habe überwiegend positives mitbekommen, es gab aber auch da einige unschöne Tatsachen.
Ich habe diesbezüglich keine negativen persönlichen Erfahrungen gemacht
Es gibt viele langjährige Kolleg:innen.
Da es davon recht viele gibt wurde ich es als ganz gut einschätzen, habe aber auch schon von Problemen gehört.
Absolut fließend. Kollegialität und Austausch funktionieren und tatsächlich profitieren hier alle voneinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Klett Verlag ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die von der Geschäftsführung vorgegebenen Kommunikationskaskaden haben einen hohen Informationsverlust zur Folge, erschweren und verlangsamene die Arbeit und führen zu Frustration und Resignation. Effektives Arbeiten ist nur möglich, wenn man schon lange im Unternehmen ist, und weiß, welche Person man zu welcher Frage direkt ansprechen kann. Diese "Querkommunikation" ist von der Geschäftsführung nicht gewünscht.
Eher eindimensional von "oben" nach "unten"
sehr von Chef:in abhängig
Das Meiste kommt vorgegeben von oben, ist gesetzt.
abhängig von der Abteilung / des Bereichs
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Ich durfte von Anfang an viel Verantwortung übernehmen und werde durch Weiterbildungen in meiner Entwicklung gefördert.
Viele Positionen in den Redaktionen sind in einer Sackgasse. Keine Aufstiegschance innerbetrieblich.
Leider ist bald mit der Karriereleiter schluss aber Weiterbildungen sind gut.
Angebote für Weiterbildung in Ordnung, Karrieremöglichkeiten sind rar
Weiterbildungen werden angeboten, können aufgrund des hohen Arbeitsvolumens aber kaum wahrgenommen werden. Karrierechancen gibt es kaum.
