148 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
flexible Arbeitszeiten
Keine finanzielle Würdigung außerordentlicher Leistungen
Umsatzbeteiligung bei außerordentlichen Leistungen, die dem Verlag besondere Umsätze bescheren
Auch bei außerordentlichen Leistungen nur Tarifgehalt
Mehr Aufstiegschancen, mehr kulturelle Diversität bei Stellen und Führungspositionen, mehr Gehaltsstufen einführen , mehr unbefristete Verträge anbieten, Übernahmen von Praktikanten gewährleisten
gut, freundliche Kollegen, produktive Atmosphäre
eher konservativ und traditionell, familiär
Homeoffice Möglichkeiten sind positiv, aber viele Überstunden, die man kaum wieder abbauen kann wegen der Abgabefristen, Überbelastung und kaum Freizeit nach den langen Arbeitstagen
Wenig Raum zur Entfaltung der individuellen Stärken und wenige Aufstiegschancen, wenig intellektuelle Herausforderungen trotz hohen Einstellungsanforderungen
Wenige Gehaltsstufen, die schnell erreicht sind, kaum Verhandlungsmöglichkeiten
Gute Ideen und Projekte zur Nachhaltigkeit,die jedoch erst am Anfang sind.
Sehr starker Zusammenhalt, viel Unterstützung
Sehr wertschätzend, Gehaltszulagen für lange Mitarbeit könnten höher sein.
professionell und freundlich, oft wenig Handlungsfähigkeit
flexible Arbeitszeiten,aber viele Abgabefristen, die bei wenig Personal nur durch viele Überstunden einzelner pflichtbewusster Kollegen eingehalten werden können
Wirkt oft autoritär von der Geschäftsleitung, klare Hierarchien
Wenige Frauen in Führungspositionen, wenig kulturelle Diversität
wenig eigenes kreatives Arbeiten möglich, eher Prozessmanagement statt aktive Mitgestaltung, viel Bürokratie,wenig Entfaltungspotenzial
Wenn die Familie an ersterstelle steht und der Beruf an zweiter ist hier der richtige Arbeitgeber.
Die Unternehmenskultur und die Familienfreundlichkeit sollte mehr hervorgehoben werden um gutes Personal trotz des Gehaltsnachteils zu gewinnen.
Jeder kenn Klett aus der Schulzeit
Leider ist bald mit der Karriereleiter schluss aber Weiterbildungen sind gut.
Es eben die Verlagsbranche und keine Software-Company
War schon besser, bevor es Großraumbüros gab (zu laut, zu viele Menschen, zu unterschiedliche Wärme- und Lüftungsbedürfnisse, zeitgleich mehrere Menschen in Online-Meetings, keine Möglichkeit des vertraulichen Austauschs weil zu wenig Besprechungsräume, schlechte Luftqualität etc.)
Ich finde gut, dass viel für ein angenehmes Arbeitsumfeld und das Miteinander von Unternehmenseite her getan wird.
Die ungleiche Bezahlung zwischen den verschiedenen Standorten.
Es könnte konstruktiver mit Einwänden oder Kritik von Mitarbeiter:innen umgegangen werden.
Sehr gute Sozialleistungen, eher weniger gutes Gehalt
sehr hilfsbereit, immer ansprechbar
sehr von Chef:in abhängig
stark prozessorientiertes Umfeld, wenig Raum zum Ausprobieren
Teamwork wurde groß geschrieben. Sehr, sehr nette Leute; eigenständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeiten
zu wenig Homeofficemöglichkeiten, zu viele Projekte parallel
Mehr Homeofficemöglichkeiten, kostenfreie Parkplätze
bekannt, traditionell
gute Ausstattung, Räumlichkeiten ok
Kollegialität
es gibt wie in jedem Unternehmen schwierige Führungskräfte und strategische Entscheidungen bzgl. der Arbeitsweisen über die man streiten kann
selber Lohn für selbe Arbeit standortübergreifend
sehr unterschiedlich, je nach Gruppe/Abteilung/Programmbereich
Gleitzeitkonten, Regelung zur mobilen Arbeit
Angebote für Weiterbildung in Ordnung, Karrieremöglichkeiten sind rar
es bestehen sehr große Unterschiede zwischen Kollegen und Kolleginnen, die in Stutgart oder Dortmund eingestellt wurden und in Leipzig sitzen oder in Leipzig eingestellt wurden (deutlich niedrigerer "Ostllohn")
der Arbeitgeber ist ehrlich bemüht, Förderung von Fahrradfahrer noch ausbaubar (mehr Stellplätze, Platz um Fahrradkleidung gegen trockene Bürokleidung zu wechseln, etc.)
überwiegend sehr gut
wie überall Unterschiede, ich habe Glück
je nach Arbeitsplatz sehr gut oder gut
abhängig von der Abteilung / des Bereichs
die Arbeit entwickelt sich dahingehend eher negativ, weniger kreativer Inhalt, mehr Datenpflege
Man arbeitet in einem akademischen Umfeld, das sehr von Frauen geprägt ist. Man bemüht sich, auf die Bedürfnisse von Familen einzugehen.
Die Büros sind modern ausgestattet und angenehm gestaltet. Büroausstattung fürs Homeoffice wird bereitgestellt.
Die Kantine bietet gesundes Essen an.
s. Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien, flexiblere Kommunikation, abweichende Meinungen zulassen, weniger Kontrolle, mehr Vertrauen, weniger "Behördentum",
Fördern von modernem Leadership
Bei wichtigen Fragen die Expertise derer einholen, die die Entscheidungen tatsächlich umsetzen müssen.
Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe behandeln
Wertschätzung der Wertschöpfenden und Honorierung von Berufserfahrung Funktionszulagen ersetzen durch leistungsbezogenens Gehalt und Einführen von weiteren Tätigkeitsjahren
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter:innen ernst nehmen und umsetzen
Hängt von den direkten Kollege:innen ab und davon, ob die/der Vorgesetzte die Top-Down-Mentalität und den bevormundenden, stark kontrollierenden Führungsstil der Geschäftsführung übernimmt oder nicht.
Das Image leidet in den letzten Jahren stark.
38-Stunden-Woche, Gleitzeit und die Möglichkeit, 60 Prozent der Arbeitszeit im Homeoffice zu arbeiten, bieten Flexibilität. Eingeschränkt wird diese durch das sehr große Arbeitsvolumen und die eng gesteckten Termine.
Leider ist es trotz viel Unmutes unter den Beschäftigen nicht erlaubt, aus dem (europäischen) Ausland zu arbeiten.
Weiterbildungen werden angeboten, können aufgrund des hohen Arbeitsvolumens aber kaum wahrgenommen werden. Karrierechancen gibt es kaum.
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Das Einstiegsgehalt ist branchenüblich. Nach drei Jahren erreicht man in der Redaktion das tariflich Mögliche. Dann gibt es nur noch Inflationsausgleiche. Übertarifliche Zulagen gibt es gar nicht, oder nur in einer Höhe, die mehr einer Beleidigung als einer Anerkennung gleichkommt. Höhere Produktivität durch Berufserfahrung wird in keiner Weise wertgeschätzt oder honoriert.
Vor ein paar Jahren wurden sogenannte Funktionszulagen eingeführt, was konkret bedeutet, dass Tätigkeiten, die zuvor ohne zusätzliche Entlohnung durchgeführt wurden, nun entlohnt werden. Es ist nicht nachvollziehbar, nach welchen Kriterien diese Zulagen vergeben werden.
Wenn Mitarbeitende für Arbeit bezahlt werden, die vorher eine Kollegin oder ein Kollege ohne zusätzliche Bezahlung gemacht hat, der/die den Mitarbeitenden dann nicht nur in das neue Aufgabenfeld einarbeiten, sondern auch einen Teil der Arbeit übernehmen muss, die aufgrund der Aufgaben, die die neue Funktion mit sich bringt, nicht mehr erledigt werden kann, dann führt das zu Missstimmungen in den Teams.
Man nutzt Fotovoltaik und plant CO2-Neutralität. Job-Bike gibt es leider nicht.
Die Kolleg:innen sind das Beste am Ernst Klett Verlag.
Hängt sehr von der/dem direkten Vorgesetzten ab. Die Geschäftsführung agiert autoritär und wenig wertschätzend und das setzt sich leider oft in den unteren Führungsebenen fort.
Vier Sterne für die kleineren Büros. Im Großraum ist konzentriertes Arbeiten schwierig.
Die von der Geschäftsführung vorgegebenen Kommunikationskaskaden haben einen hohen Informationsverlust zur Folge, erschweren und verlangsamene die Arbeit und führen zu Frustration und Resignation. Effektives Arbeiten ist nur möglich, wenn man schon lange im Unternehmen ist, und weiß, welche Person man zu welcher Frage direkt ansprechen kann. Diese "Querkommunikation" ist von der Geschäftsführung nicht gewünscht.
Auf dem Papier gibt es keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen. In den Redaktionen arbeiten überwiegend Frauen. Trotzdem erhalten Männer dort im Schnitt höhere (übertarifliche) Zulagen.
In den letzten Jahren sehr demotivierende Entwicklung weg von viel Selbstbestimmung und abwechslungsreichen Aufgaben hin zu kaum noch Gestaltungsspielraum und Fokussierung auf ein kleines Aufgabengebiet. Im schlimmsten Fall weg von Projektmanagement mit viel Verantwortung hin zu reiner Datenerfassung.
Verwaltung und Dokumentation nehmen teilweise mehr Raum ein als produktives Arbeiten.
Unter Beschäftigten gut; Geschäftsführung agiert eher autoritär
Eher eindimensional von "oben" nach "unten"
... dass meine Arbeit hier sinnstiftend ist und man seinen Teil zur Bildung beiträgt. Ich genieße die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice.
Noch offener / mutiger sein für neue, frische Ideen - hier hat sich in den letzten Jahren aber schon viel getan.
Ich komme sehr gern ins Büro. Die Arbeitsatmosphäre ist gut, die Hierarchien flach und man bekommt früh Verantwortung übertragen.
Ein Familienunternehmen mit menschlicher Seele, das für qualitativ hochwertige Produkte steht. Ich bin "stolz", für solch ein Unternehmen zu arbeiten.
Sehr gut, dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit auch aus dem Homeoffice zu arbeiten
Ich durfte von Anfang an viel Verantwortung übernehmen und werde durch Weiterbildungen in meiner Entwicklung gefördert.
Tarifgebundenes Unternehmen mit 13,5 Gehältern - für die Medienbranche gute Gehälter, für Stuttgart eher Mittelfeld. Jedoch eine Vielzahl an Sozialleistungen an, z. B. Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV oder VL.
Klett legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Es wird im Haus an vielen Stellen daran gearbeitet, nachhaltiger zu agieren. Intern wurden z. B. Nachhaltigkeitsbotschafter*innen etabliert.
Tolle Kolleg*innen - sowohl innerhalb des Teams als auch bereichsübergreifend
Fördernd und fordernd
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Der Standort liegt zentral in Stuttgart und ist super mit dem ÖPNV zu erreichen. Die technische und räumliche Ausstattung ist gut.
Offene und transparente Kommunikation - insbesondere auch von der Geschäftsführung.
Viele Frauen in Führungspositionen
Ein guter Mix aus Routineaufgaben und neuen, spannenden Projekten
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