Fast nur Männer in Spitzenpositionen und kaum Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Diversität
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufstiegschancen, mehr kulturelle Diversität bei Stellen und Führungspositionen, mehr Gehaltsstufen einführen , mehr unbefristete Verträge anbieten, Übernahmen von Praktikanten gewährleisten
Arbeitsatmosphäre
gut, freundliche Kollegen, produktive Atmosphäre
Kommunikation
Wirkt oft autoritär von der Geschäftsleitung, klare Hierarchien
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker Zusammenhalt, viel Unterstützung
Work-Life-Balance
Homeoffice Möglichkeiten sind positiv, aber viele Überstunden, die man kaum wieder abbauen kann wegen der Abgabefristen, Überbelastung und kaum Freizeit nach den langen Arbeitstagen
Vorgesetztenverhalten
professionell und freundlich, oft wenig Handlungsfähigkeit
Interessante Aufgaben
wenig eigenes kreatives Arbeiten möglich, eher Prozessmanagement statt aktive Mitgestaltung, viel Bürokratie,wenig Entfaltungspotenzial
Gleichberechtigung
Wenige Frauen in Führungspositionen, wenig kulturelle Diversität
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend, Gehaltszulagen für lange Mitarbeit könnten höher sein.
Arbeitsbedingungen
flexible Arbeitszeiten,aber viele Abgabefristen, die bei wenig Personal nur durch viele Überstunden einzelner pflichtbewusster Kollegen eingehalten werden können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Ideen und Projekte zur Nachhaltigkeit,die jedoch erst am Anfang sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenige Gehaltsstufen, die schnell erreicht sind, kaum Verhandlungsmöglichkeiten
Image
eher konservativ und traditionell, familiär
Karriere/Weiterbildung
Wenig Raum zur Entfaltung der individuellen Stärken und wenige Aufstiegschancen, wenig intellektuelle Herausforderungen trotz hohen Einstellungsanforderungen