Ernst Klett Verlag als Arbeitgeber: Soweit ganz in Ordnung

August 2024

Soweit ganz in Ordnung

4,1

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es gibt wie in jedem Unternehmen schwierige Führungskräfte und strategische Entscheidungen bzgl. der Arbeitsweisen über die man streiten kann

Verbesserungsvorschläge

selber Lohn für selbe Arbeit standortübergreifend

Arbeitsatmosphäre

sehr unterschiedlich, je nach Gruppe/Abteilung/Programmbereich

Kommunikation

abhängig von der Abteilung / des Bereichs

Kollegenzusammenhalt

überwiegend sehr gut

Work-Life-Balance

Gleitzeitkonten, Regelung zur mobilen Arbeit

Vorgesetztenverhalten

wie überall Unterschiede, ich habe Glück

Interessante Aufgaben

die Arbeit entwickelt sich dahingehend eher negativ, weniger kreativer Inhalt, mehr Datenpflege

Arbeitsbedingungen

je nach Arbeitsplatz sehr gut oder gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

der Arbeitgeber ist ehrlich bemüht, Förderung von Fahrradfahrer noch ausbaubar (mehr Stellplätze, Platz um Fahrradkleidung gegen trockene Bürokleidung zu wechseln, etc.)

Gehalt/Sozialleistungen

es bestehen sehr große Unterschiede zwischen Kollegen und Kolleginnen, die in Stutgart oder Dortmund eingestellt wurden und in Leipzig sitzen oder in Leipzig eingestellt wurden (deutlich niedrigerer "Ostllohn")

Karriere/Weiterbildung

Angebote für Weiterbildung in Ordnung, Karrieremöglichkeiten sind rar

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Referat PersonalAugust 2024

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie uns als Ihren Arbeitgeber weiterempfehlen. Es freut uns sehr, dass Sie die Kollegialität und den Zusammenhalt als positiv hervorheben und dass unsere Regelungen zur Work-Life-Balance bei Ihnen gut ankommen.

Danke, dass Sie auch direkt einen Verbesserungsvorschlag machen. Gerne möchten wir Ihnen den Hintergrund zu den Gehaltsunterschieden an den verschiedenen Standorten erläutern. Als tarifgebundenes Unternehmen orientieren sich unsere Gehälter an den jeweils gültigen Entgelt- und Manteltarifverträgen der Regionen. Diese werden gemeinsam mit unseren Tarifpartnern ausgehandelt und bilden die Grundlage unserer Vergütung. Darüber hinaus zahlen wir am Standort Leipzig als freiwillige Leistung ein jährliches Urlaubsgeld, das im geltenden Manteltarifvertrag für Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen nicht vorgesehen ist.

Sollten Sie weitere Verbesserungsvorschläge haben oder ein persönliches Gespräch wünschen, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Schreiben Sie uns dazu einfach eine E-Mail an referat.personal@klett.de oder wenden Sie sich direkt an Ihre Ansprechperson im Referat Personal.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit in unserem Unternehmen!

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team vom Referat Personal

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