EY 

(Ernst 

& 

Young 

GmbH) 

Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach 10 min Telefongespräch mit externem Headhunter erfolgte Absage einige Tage später aufgrund angeblich zu hoher Gehaltsvorstellung. Es ist schon verwunderlich, wenn hier nicht einmal Interesse besteht zu verhandeln und bestätigt den eher negativen Eindruck den Bewertungsportale und persönliche Gespräche mit Ex-Mitarbeitern wecken, dass Angestellte eher schematisch abgehandelt werden und hier jegliche Individualität unerwünscht ist. Nachdem man mich proaktiv bei meinem aktuellen Arbeitgeber abwerben wollte und mir entsprechend Aufwand für die Bewerbung verursachte, wäre es wohl das Mindeste, wenn man mir die entsprechende Chance geben würde, mich selbst vorzustellen, wenn auch nur persönlich. Immerhin war ich EY gegenüber genau so fair. Noch einmal braucht EY bei mir nicht anklopfen...

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Vor VCs nochmal Internet und Strom checken.

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Englisch Kenntnisse

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Verbesserungsvorschläge

das Thema Gleichberechtigung am Arbeitsplatz wieder einführen

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Verbesserungsvorschläge

Manager ( oder "Partner") im Bewerbungsprozess schulen. Vor allem sollten sie die berühmte Arrganz ablegen und dem Bewerber ein Feedback geben, wenn sie dies versprechen, und das Gespräch mit sehr gutem Gefühl beendet wurde. Es wäre auch gut, wenn Anrufe der verunsicherten Bewerber nach dem Interview zumindest von HR angenommen werden. Nicht reagieren ist das Allerletzte. Auch diskriminierende Bemerkungen " In Ihrem Alter kann man das oder jenes nicht von einem nicht erwarten..." sind ein NoGo! Ich schließe sogar juristische Konsequenzen nicht aus.

Verbesserungsvorschläge

Zum Ende des Bewerbungsgesprächs wurde mir eine genaue Angabe zur Rückmeldung gegeben, die leider überhaupt nicht eingehalten wurde, da ich gar kein Feedback bekommen habe.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt sehr professionell geführter Prozess - von der Stellenausschreibung über die Gespräche und gesendeten Vorabinformationen bis zur Gestaltung der ersten Arbeitstage inkl. Onboarding. Als marginales Optimierungspotential, wäre zu nennen dass HR Werkstudenten etwas mehr an die Hand genommen werden sollten hinsichtlich professioneller und positiver Kommunikation, wenn ihnen der direkte Bewerberkontakt zugetraut wird. Ansonsten kann man es sich besser nicht wünschen.