EY 

(Ernst 

& 

Young 

GmbH) 

Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht etwas weniger von sich und seinen eigenen tollen erfolgen sprechen und dem Bewerber mehr Raum geben, um sich zu präsentieren

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war äußerst enttäuschend und hinterließ einen äußerst negativen Eindruck. Zuerst kam der Manager zu spät, ohne sich für die Verspätung zu entschuldigen. Anschließend widmete er volle 20 Minuten ausschließlich seiner eigenen Vorstellung, ehe er mich überhaupt zu Wort kommen ließ. Offensichtlich hatte er sich nicht im Vorfeld mit meinen Bewerbungsunterlagen auseinandergesetzt, da er sogar fragte, für welche Position ich mich beworben hatte.

In meinem Lebenslauf war deutlich vermerkt, dass ich derzeit im Ausland studiere, dennoch stellte der Manager die Frage, wie ich mir vorstellen würde, im Büro präsent zu sein, da er eine starke Präsenz vor Ort bevorzuge. Diese Frage war verwirrend, da ich mich ohnehin auf den Standort Düsseldorf beworben hatte, während der Manager in Berlin arbeitete. Es hätte von Anfang an klargestellt werden sollen, wenn dies ein so entscheidendes Kriterium ist.

Des Weiteren wurde meine bereits im Anschreiben erwähnte Erfahrung im Bereich Consulting nicht angemessen berücksichtigt. Obwohl ich in meinem Bewerbungsschreiben klarstellte, dass ich bereits Erfahrung im Consulting hatte, jedoch nicht in diesem speziellen Bereich, wurde ich dennoch wiederholt nach den Gründen gefragt, weshalb mein vorheriges Praktikum nicht in diesem speziellen Bereich absolviert wurde. Zudem wurde ich gebeten zu erläutern, was mich dazu bewogen hat, jetzt in diesen speziellen Bereich zu wechseln, und welche Schritte ich unternehmen würde, um mich in diesen Bereich einzuarbeiten. Diese Fragen schienen meine Bewerbungsunterlagen zu ignorieren.

Zusätzlich wurde meine Antwort auf die Frage nach meinen Stärken vom Manager mit Gelächter aufgenommen, was inakzeptabel ist. Ein weiterer Mangel in diesem Prozess war, dass der Interviewer erst am Ende des Gesprächs erwähnte, dass es ein zweites Gespräch geben würde, obwohl diese Information zu Beginn des Gesprächs hätte mitgeteilt werden sollen.

Der gesamte Bewerbungsprozess war äußerst frustrierend und hat die Attraktivität des Unternehmens stark beeinträchtigt.

Verbesserungsvorschläge

Versprechen einhalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeitrelevante Gehälter anbieten, und auch anpassen ob Bachelor, Master, Dr. etc. (ab 60k+)
Home office Möglichkeiten anbieten...4 Tage ins Büro zu fahren, nur um eine Gehaltserhöhung zu bekommen, ist absurd, obwohl dieselbe Arbeit von zuhause gemacht werden darf.
In der Stellenbeschreibung näheres zur Stelle schreiben, da plötzlich unerwartete Fragen vorkamen.

Verbesserungsvorschläge

Recruiting hinterfragen - EY ist die einzige der TOP4, die mich nicht zu einem Gespräch einlädt

Verbesserungsvorschläge

Den Ablauf etwas besser kommunizieren. Mir wurde nach dem 1. Gespräch mitgeteilt, dass ich eine Mail mit der Einladung zum 2. Gespräch erhalte, in dem u.a. die Gehaltsverhandlung Gegenstand sein sollte. Stattdessen rief mich kurz danach jemand aus der HR Abteilung an und dieses Telefongespräch war dann schon das 2. Gespräch. Ich war völlig überrascht und daher nicht vorbereitet und hatte noch keine Zeit mir zu überlegen, welche Fragen noch offen sind. Ich wäre lieber darauf vorbereitet gewesen. Immerhin konnte ich noch im Nachgang Fragen stellen, daher war es nicht sooo schlimm. Die Person aus der HR Abteilung war auch sehr freundlich.
Insgesamt lief der Bewerbungsprozess wirklich reibungslos ab: Anruf vom Recruiting nach wenigen Tagen mit Einladung zum 1. Interview 1,5 Wochen später. Kurz nach dem 1. Interview bereits die mündliche Zusage, wenig später das 2. Gespräch. Nach meiner mündlichen Zusage dauerte die Vertragsausstellung ca. 2,5 Wochen. Vom 1. Anruf bis zum schriftlichen Vertrag vergingen 5 Wochen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Kontakt Freitag 16.30uhr. Rückruf sofort nach Arbeitsende. Anrufbeantworter! Montag erneuter Rückruf dann kam erstmals der Vorwurf heute wäre eigentlich der Termin für Vorstellungsgespräch. Dann terminabsprache für nächsten Termin kurz meine Arbeitszeiten erklärt und dann kam eine Antwort des Mitarbeiter solle gefälligst Urlaub nehmen. Wäre ja kein Problem hab ich der Frau erklärt aber mit 1-2 Vorlauf. Sie würde es abklären und Termin Bescheid geben. Allerdings kam dann 2 Tage später absage per Mail.

Verbesserungsvorschläge

Die obere Führungsetage austauschen

Bewerbungsfragen

Unfassbar. Im Vorfeld wurden unzulässige Fragen per Fragebogen abgefragt (Schwerbehinderung, Schuldverhältnisse, etc.) Im Gespräch selbst ging es nur um Umsatz, nicht um die Person oder das Potential. War eins der unprofessionellsten Gespräche meiner Karriere. Die Absage kam gleich am nächten Morgen per E-Mail, unpersönlich und per Knopfdruck. Die Bewertungen hier auf Kununu bestätigen den schlechten Eindruck dieser Firma.

Verbesserungsvorschläge

Absagen sind zwar unangenehm, jedoch sollte EY aus Respekt gegenüber dem Bewerber und seiner Zeit den Prozess trotzdem beenden, damit dieser weiß, woran er ist. Ghosting sollte keine Option sein.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe eine Bewerbung kurz vor 20 Uhr am Abend abgeschickt. Die Absage kam direkt am nächsten Tag nach 12 Uhr. Wo ist da die "sorgfältige Prüfung"? Das Pikante daran: der Folgetag war ein Feiertag! Das lässt eigentlich nur 3 Rückschlüsse zu: 1. Die Bewerbung wurde wirklich noch spät Abends oder am Feiertag begutachtet. 2. Die Sichtung der Unterlagen übernehmen Mitarbeiter im Ausland oder 3. Die Unterlagen werden in irgendeiner Weise maschinell ausgelesen. Sofern Punkt 1 zutrifft: hier auf Kununu gibt es mehrere Bewertungen, die die langen Arbeitszeiten mit Überstunden in Verbindung mit schlechter Bezahlung monieren. Was diese Bewertungen dann mehr oder weniger bestätigen würde. Punkt 3 würde mir nur eine geringe Wertschätzung aufzeigen!