369 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
369 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
EY (Ernst & Young GmbH) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Vorstellungsgespräche
EY
(Ernst
&
Young
GmbH)
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ernst & Young GmbH* Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Berlin als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch war in einer angenehmen Atmosphäre und die Ansprechpartner waren gut vorbereitet. Die Rückmeldung erhielt ich innerhalb kürzester Zeit. Ein wirklich professioneller Bewerbungsprozess!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr faires Gespräch für Valuation
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ernst & Young AG in Eschborn als Intern beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- CV durchgehen, wichtige Projekterfahrungen im Rahmen der absolvierten Praktika, Hobbies
- Studienwahl, Schwerpunktwahl, Auslandssemester, Warum diese Orte?
- Fachfragen zu BASEL und Regulierungen, Bewertungsfragen zum Thema Financial Services, Multiples
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Zufrieden, wertschätzend und professionell
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ernst & Young AG in Eschborn als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Arbeitserfahrung
- Schwerpunkt im Studium
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ich habe mich richtig geärgert.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ernst & Young GmbH* Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in München als Consultant IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich tippe das hier nur shcnell herunter, da ich schn genug Zeit vershwendet habe.
Das Gespräch wrde 4 Stunden vor dem geplanten Beginn verschoben.
Eine Person hat mit 10 minütiger Verspätung an unserem Gespräch 'teilgenommen'. Sie hat von Beignn an häufig zur Seite geschaut und ht von der ersten Sekunde an sehr müde und desinteressiert gewirkt.
Genügend Energie war jedoch vorhanden,um plötzlich respektlos verbal über die rangniedrigere Person hinwegzufahren, als sie begonen hat zu sprechen. Mir wurde dann mit einem Lächeln erklärt, dass dies hier normal sei und, dass (Name) es scohn gewöhnt ist derartig behandelt zu werden.
Hier dachte ich mir schon: "Lauf!"
Die andere Person hat die Teams Sitzung nach 20 Min mit den Worten: "Ich muss dann auch weiter.", verlassen.
Als ich miene Rückfragen gestellt habe und 2-3 Sekunden gezögert habe, wurde ich von der HR-Person angefahren: "Die Nächste Frage, Hr. (Name)!"
Ohne Worte - das eine Mal hat mir bereits gereicht.
Die Antowrt von HR hier interessiert doch sowieso niemanden., Es wird ja bestimmt trotzdfem so weiter gemacht.
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Professionalität des Gesprächs
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Im Bewerbungsprozess nie ein Feedback erhalten.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Ernst & Young GmbH in München als Senior eDiscovery beworben.
Verbesserungsvorschläge
Leider habe ich im Bewerbungsprozess nach dem Bewerbungsgespräch seit über einem Jahr keine Rückmeldung erhalten. Zugesagt waren 14 Tage.
Über ein Feedback hätte ich mich sehr gefreut.
Schade.
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Man hat kein Einflüsse mit sein Karriere und Experte. Entscheidung ist nicht professionell
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ernst & Young GmbH (Dresden/Deutschland) in Dresden als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Respekt jeder bewerber
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Bewerbung Sustainability Consultant
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft München in München als Sustainability Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Es gab in beiden Gesprächen eine Case Study, einmal zu einem Kraftswerksprojekt einmal mit einem Kunden auf Englisch
- Man konnte im Gespräch schon merken dass die Leute hier für das brennen was sie tun. Zumindest in den Gesprächen wurde auch angekündigt dass die unmenschlichen Arbeitszeiten ein Mythos sind. Jeder macht so viel er oder sie schafft, Leute die mit einer 40h Woche zufrieden sind steigen dann ein bisschen langsamer auf, aber das empfand ich persönlich auch als gerechtfertigt. Gut fand ich auch dass mir direkt beim ersten Gespräch das du angeboten wurde selbst vom Partner im zweitgespräch.
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Unvorbereitetes und grauenvolles Interview
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ernst & Young GmbH* Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in München als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte auf die Stelle vorbereiten, auf die man sich auch beworben hat und wenigstens irgendeine Art von Rückmeldung, ob und wie es weiter geht.
Im gesamten Interview war die Stelle nicht einmal erwähnt worden, auf die ich mich auch beworben hatte. Stattdessen wurden allgemeine Fragen gestellt, mit dem Hintergrund erstmal zu prüfen, wo man den Bewerber allgemein sieht bzw. ein generelles Profil zu erstellen und evtl. in anderen Abteilungen vorzusehen. Erst am Ende wurde mir gesagt, dass mein Profil an die Abteilung geleitet wird, auf die ich mich über das Portal aktiv beworben hatte. Seitdem (3 Wochen) keine Info erhalten.
Atmosphäre während des Interview war total kalt, ohne jegliche Sympathie.
Gesamteindruck: grauenvoll.
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Ansprechpartner kannten im Bewerbungsgespräch die Details zur Stelle gar nicht -> Ausweichen rein auf Standard-HR-Fragen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Ernst & Young (Hannover) in Hannover als Data Analytics Experte beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest ein wenig Vorbereitung sollte vor einem Bewerbungsgespräch von Seiten der Ansprechpartner stattfinden -> Wenn nicht zum Kandidaten, dann wenigstens zur ausgeschriebenen Stelle.
Darüber hinaus ist das Versprechen, dass sich noch einmal beim Kandidaten gemeldet wird (egal ob positiv oder negativ), auch einzuhalten. Stattdessen habe ich bis heute nichts mehr gehört.
Bewerbungsfragen
- Eigene Stärken
- Eigene Schwächen
- Bisherige Erfahrung im Umgang mit, bzw. Führen von Kollegen
- Fragen zum Lebenslauf, eigentlich reiner Fokus auf die bisherigen Jobs.
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Bewerbungsprozess sehr gut / Art der Absage: enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ernst & Young AG in Düsseldorf als Bibliothek beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach drei intensiven Gesprächen, in denen man auch viel Persönliches von sich preisgibt, wird man von irgendeiner Recruiting-Dame aus irgendeinem Standort angerufen und bekommt die Absage. Es widerspricht der in den Gesprächen so hoch gepriesenen Unternehmenskultur, wenn man sich keine drei bis fünf Minuten am Telefon Zeit nehmen kann und zumindest den paar wenigen letzten Bewerbern für eine Stelle persönlich absagt. Wertschätzend ist anders. Sehr schade. Dass ich die Stelle nicht bekommen habe, ist das eine, mein Profil hat auch nicht zu 100% gepasst, das war mir bewusst. Die Gespräche selbst waren angenehm und die Gesprächspartnerinnen sympathisch und freundlich. Umso enttäuschender ist die bereits von mir erwartete Absage durch irgendjemanden aus dem Recruiting mit irgendeinem Standardtext. Ich wäre nicht einmal jemand gewesen der da groß nachgebohrt hätte.
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