369 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
369 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
EY (Ernst & Young GmbH) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Vorstellungsgespräche
EY
(Ernst
&
Young
GmbH)
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schade das ihr nicht ehrlich kommuniziert habt!
Bewerber/inHat sich bei Ernst & Young GmbH in Stuttgart als Für eine Führungsposition beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absagen gehören zum Prozess dazu, doch wieso lügt Ihr Bewerbern quasi ins Gesicht?! Habe Belege dafür das die mir mitgeteilte Rückmeldung nicht der Wahrheit entspricht.
Bewerbungsfragen
- Wiedergeben des Lebenslaufes in eigenen Worten…
- Übliche Fragen zu bisherigen Stationen, Weiterbildung und Erfahrungen.
- Kaum mir gegenüber. Hier können sich die Kollegen noch ne Scheibe abschneiden. Interesse und Respekt am Job bzw. Der anderen Seite ist keine Einbahnstraße!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unmöglicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ernst & Young AG in Düsseldorf als Consultant Tax / Steuerberatung - Financial Services beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-Den Bewerber nicht damit belästigen, man solle sich noch einmal auf eine Stelle bewerben, wovon man schon die Bewerbungsunterlagen von Zalvus erhalten hatte
-Unnötiger Doppelbewerbungsunsinn vermeiden
-Nicht 1 Woche danach nichts aussagende Standardabsagen schicken, wo es dann noch heißt, man könne sich gerne wieder bewerben, bestimmt nie wieder!
-Wahrscheinlich Absage aufgrund des Alters oder Pflege von Angehörigen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Luft nach oben
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ernst & Young GmbH in Stuttgart als Training beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Gespräche waren informativ und auch die Atmosphäre war sehr angenehm. Daher finde ich es sehr enttäuschend, dass man den guten Eindruck so schnell zerstört. Nach dem Gespräch wurde mir eine Rückmeldung innerhalb einer Woche versprochen. Die Absage habe ich allerdings erst nach vier Wochen erhalten. Entweder macht man keine leeren Versprechungen oder falls es mal länger dauert, sollte man einfach einen Zwischenbescheid versenden.
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Professionalität des Gesprächs
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Unerwartet transparent und schnell - ich habe mich sehr wertgeschätzt gefühlt
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ernst & Young AG in Eschborn als Senior Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte viele Vorurteile über den Bewerbungsprozess in einer Unternehmensberatung im Kopf: stressige Gespräche, unfaire Leistungstests, und vielleicht auch starre Strukturen. Erwartet hatte ich also einen langsamen, bürokratischen Prozess und ein intransparentes Bangen ums Weiterkommen. Nichts davon trifft tatsächlich noch zu - ich war im Bewerbungsprozess bei zwei weiteren, vergleichbaren Unternehmen der Wirtschaftsprüfung/Unternehmensberatung - das People Advisory Service Team und HR Team von EY war schneller, transparenter und persönlicher in der Kommunikation. So wertschätzend und respektvoll wurde ich schon lange nicht mehr von einem Unternehmen dieser Größe behandelt. Vielen Dank EY Eschborn!
Bewerbungsfragen
- Mir wurde Raum gegeben, mich selbst vorzustellen und ich habe genauso eine Vorstellung meiner Gesprächspartner erhalten. Besonders schön ist dabei, dass ich durch die Art und Weise der Vorstellung meiner Gesprächspartner sehen konnte, auf welche Aspekte ich selbst eingehen kann.
- Viele Fragen zum Werdegang haben sich dadurch geklärt, dass ich ausführlich, und dennoch positionsrelevant über meine Person erzählen durfte. Ich habe ein kurzes Beispiel meiner bisherigen Arbeit präsentiert.
- Bei der Frage nach dem Grund meines Jobwechsels habe ich die größten Bedenken gehabt, offen und ehrlich zu antworten - wurde aber dafür letztlich belohnt: Ich hatte jederzeit das Gefühl, dass es darum geht, herauszufinden, ob EY dem Grund meines Jobwechsels gerecht werden kann und ich der Position gewachsen bin, sodass ich selbst mit meiner Entscheidung zufrieden sein werde.
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Durchschnittlicher Prozess, lange Wartezeiten - kühle Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ernst & Young AG in Eschborn als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden Fall schneller Feedback geben - vor allem, wenn man eine Woche verspricht und sich dann erst Wochen später mlt einer Standardabsage meldet, wirkt leider extrem unprofessionell. Für mich waren leider die Fragen auch Standard und teilweise altbacken. Hier hätte ich mir eine „moderne“ Atmosphäre gewünscht. Man betonte man unterscheide sich deutlich von anderen Big 4 - kam für mich leider gar nicht zum tragen.
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Sehr schneller Recruitingprozess!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ernst & Young GmbH in Eschborn als Consultant Tax beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Ziele, Studium, Englisch, Vorstellungen vom Job, oberflächlich fachliche Kenntnisse
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Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ernst & Young AG in München als Assistenz beworben.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber auch die Rückmeldung geben, wie vereinbart wurde. Selbst nach selbständiger Nachfrage, keine Rückmeldung erhalten. Ziemlich traurig von daher kann ich hier keine positive Rückmeldung nach dem Gespräch geben.
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Fair, schnell und transparent
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ernst & Young GmbH* Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Eschborn als Duales Studium im Consulting beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bestätigungsemails.
Optimal wären kurze (oder automatisierte) Bestätigungen vom Erhalt der Email. Dadurch besteht mehr Klarheit und die Frage ob die Email angekommen ist wäre dann geklärt.
Bewerbungsfragen
- Selber vorstellen und den beigefügten Lebenslauf erklären.
- Schulische Ausbildung und Praktikas.
- Was stellt sich der Bewerber für Aufgaben vor?
- Generelle Fragen zur Materie.
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Interview erinnert mehr an eine Prüfung als an ein fließendes Gespräch - Kühle Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2021 bei Ernst & Young AG in Frankfurt (Oder) als Praktikant Transaction and Strategy beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Interviewer sollten auch Interesse an der Personen die ihm gegenüber sitzt zeigen.
Bewerbungsfragen
Keinerlei Fragen zu mir als Person - ausschließlich Fachfragen
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Keine Chance für Quereinsteiger - Junge Manager akzeptieren keine Rückschläge
Bewerber/inHat sich 2022 bei EY in Frankfurt am Main als Praktikant beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum brauchen Sie sehr lange zu studieren? Dabei haben Sie die Uni gewechselt, aber studieren Sie im ähnlichen Studiengang wie das vor dem Wechsel.
- Ich bin ein stolzer Quereinsteiger. Ich hatte meinen letzten Job vor dem Studium durch eine Restrukturierung verloren. Dann habe ich mich entschieden, ganz anderes Fach zu studieren. Im ersten Studium habe ich wieder einen Rückschlag gehabt. Nach der Abgabe der Abschlussarbeit bin ich zum 3. Mal bei einer Klausur durchgefallen. Jedoch stehe ich wieder auf und setze das Studium an der anderen Uni fort, in einem nicht identischen aber ähnlichen Studiengang.
- Diese Lebenserfahrung wurde als tödliches K.O. Kriterium gewertet. Anstatt fachliche Frage zu stellen, haben die jungen Manager irrelevante Frage gestellt. Wenn Sie nur junge, einser und turbo Studenten nehmen wollen, verschwenden Sie Ihre und meine Zeit nicht, mich zum Vorstellungsgespräch einzuladen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.