EY 

(Ernst 

& 

Young 

GmbH) 

Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kandidat:innen die im Interview waren absagen, Emails mit Teilnehmer:innen verschicken (nicht bloß Teams Link), mehr Fokus auf den:die Bewerber:innen setzen / an einer positiven Ausstrahlung arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Respekt gegenüber dem Nachwuchs. Wenn man top Nachwuchs möchte der langfristig zum Erfolg des Unternehmens beiträgt muss hier grundlegendes geändert werden!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Verbessern des Bewerbungsprozesses und die Bewerber Wertschätzen

Bewerbungsfragen

Nach der ersten Rückmeldung wurde ich gebeten meinen Niederländischen Notenspiegel zu erläutern, was man durch Googlen nach eigener Aussage nicht herausfinden konnte (Okay...). Einige Tage später bekam ich einen Rückruf wo man mir mitteilte mich zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen und bekam zu dem Gespräch eine Email mit dem gleichen Inhalt. Auf diese Einladung zur Einladung kam nach zwei Wochen keine Rückmeldung mehr, worauf hin ich mich für die Stelle bei einem Konkurrent entschied und selber abgesagt habe. Sehr enttäuschen der Gesamte Prozess und wirkte ziemlich unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Recruiting Prozesse überdenken!

Verbesserungsvorschläge

Anstand und Respekt lernen sowie Ehrlichkeit. Aber das Gute ist, das Unternehmen zeigt ja dadurch nur die wahre Unternehmenskultur. Auf der Homepage nur leere Worthülsen.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war von Arroganz geprägt und verfolgte nicht das Ziel, dass beide Seiten einander kennenlernen sollten. So wurde keine Werbung für das Unternehmen gemacht, um mich als Bewerber zu überzeugen. In teilweise frecher/ arroganter Art wurde des Kerngeschäft präsentiert, als ob ich als Bewerber mich im Vorfeld nicht mit dem Unternehmen beschäftigt hätte.
Dem Bewerber sollte respektabel und auf angemessener Augenhöhe begegnet werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich bewarb mich für eine ausgeschriebene Praktikumstelle bei EY. Die Bewerbung wurde systemseitig erfasst, eine Eingangsbestätigung kam per Mail.

Zwei Tage darauf bekam ich eine Absage auf eine "Werkstudentenstelle" in einem komplett anderen Tätigkeitsbereich an einem anderem Standort. Ich meldete mich verwundert an die Kontakt-Email Adresse. Zurück kam ein Autorespond: "Ticket XY, danke für Ihre Nachricht."

Wieder zwei Tage später wurde ich benachrichtigt, dass das Ticket geschlossen wurde. Ohne Rückmeldung.

Ein interessanter Bewerbungsprozess, vielleicht ja auch die eigentliche Herausforderung, man weiß es nicht.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ersten telefonischen Bewerbungsgepräch gab es einen Einstellstopp aufgrund der Corona-Situation. Das wurde mir rechtzeitig mitgeteilt und es ist alles sehr professionell gelaufen.
Mitte Mai wurde ich angerufen und gefragt ob ich den Bewerbungsprozess fortsetzen möchte. Nachdem ich mein Interesse bestätigte, folgte eine Videokonferenz und telefonische Einzelgespräche auf Englisch und Deutsch. Ende Juli bekam ich dann eine Zusage für die Stelle, mit der Bedingung, dass ich von Süddeutschland nach Hamburg ziehen müsse.
Mit großer Freude habe ich die Stelle angenommen und alles in die Wege geleitet, ab September bei EY zu starten.
Ende August, also knapp einen Monat nach der Zusage, kurz bevor ich meine neue Stelle in Hamburg antreten sollte, wurde mir dann telefonisch nach einem Gespräch über das schöne Wetter in Hamburg mittgeteilt, dass ich die Stelle doch nicht bekomme, da es interne Kommunikationsprobleme mit der Personalabteilung gibt.
Und das wars.
Ich bin wahrscheinlich nur ein Einzelfall, aber so eine Behandlung ohne eine Entschuldigung hat keiner verdient.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die finale Rückmeldung kam sehr spät und auch erst auf Nachfrage. Der Prozess an sich war aber sehr gut strukturiert und hat viel Spaß gemacht. Schade, dass es nicht geklappt hat!

Bewerbungsfragen