3 Mitarbeiter:innen, die bei Ernsting's family eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
2 Auszubildende empfehlen Ernsting's family als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Viele verschiedene Bereiche, die man sich anschauen kann
Schlechte Kommunikation
Bessere Verständigung zwischen den Arbeitsgruppen
Liebe*r Kolleg*in aus dem Design,
wir freuen uns, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast und Deine Erfahrungen als Auszubildende*r im Design hier teilst. Schön, dass Du innerhalb Deiner Ausbildung viele verschiedene Bereiche kennenlernen konntest und die Arbeitsatmosphäre, Deine Ausbilder*innen, Deine Karrierechancen und viele andere Bereiche überdurchschnittlich gut bewertest.
In Bezug auf Deine Kritik zur Kommunikation ist uns nicht ganz klar, ob Du Dich auf die Unternehmenskommunikation, auf die Kommunikation innerhalb der Teams oder mit Vorgesetzen beziehst. Vielleicht ergibt sich die Gelegenheit, dass Du Deinen Verbesserungsvorschlag z.B. im Gespräch mit dem Team Learning & Development noch einmal vertiefst, damit wir noch besser von Deinem Feedback profitieren können.
Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Ausbildung mit vielen wertvollen Erfahrungen und Begegnungen!
Im Prinzip alles: Man durchläuft nahezu alle sonstigen Abteilungen (Lohn, Personal, Logistik, Verkauf, Einkauf, usw.). Wer aufpasst und fordert kriegt eine sehr gute Ausbildung, meiner Meinung nach nicht nur für Fachinformatiker relevante Dinge sondern auch Allgemeinwissen und Kenntnisse für die Weitsicht in andere Abteilungen.
Je mehr ich weitere Fachinformatiker-Ausbildungen in anderen Unternehmen sehe, lerne ich die qualitativ hochwertige Ausbildung bei Ernsting's family mehr und mehr schätzen.
Während meiner Ausbildung, bis 2017, war es noch üblich, dass Fachinformatiker Azubis im ersten Lehrjahr nicht direkt in der Systemadministration eingesetzt waren. Der Aufenthalt und das Lernen im IT-Benutzerservice könnte kürzer sein, damit die IT-Systemadministration nicht zu kurz kommt. (Mglw. ist dies aber mittlerweile der Fall.)
"Früher" wurden Azubis übernommen, stellenweise aber nicht in die entsprechenden Abteilungen. Diverse Geschäftsführungsstrategien sorgten für kurze befristete Übernahme.
7,5 Arbeitsstunden, 0,75 Pausenstunden. Gleitzeitkonto, minutengenaue Erfassung mit Personalkarte.
Sondervergütungen möglich/vorhanden. Vergütung fair.
Fachlich kompetent. Wer sauber Tagesgeschäft abarbeitet und mit Eigeninitiative fordert, wird auf mMn. höchstem Niveau gefördert.
Tagesgeschäft kann nervtötend sein; Weiterbildungsaufgaben, Projektaufgaben und interne Schulungen machen dieses aber wieder wett.
Bei entsprechender Arbeitsweise genug Zeit zum lernen für Berufsschule/Prüfungen.
Im Tagesgeschäft immer wiederkehrende Tätigkeiten. Projektarbeiten sind sehr abwechslungsreich
Innerhalb der IT sehr ausgewogen und fair. Abteilungsübergreifend kriegt man schonmal "komische Blicke" als ITler.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
wir schätzen Dein Feedback und die Zeit, die Du uns geschenkt hast, um uns zu bewerten und möchten Dir dafür herzlich danken. Toll, dass du Deine Ausbildung rückblickend in fachlicher und persönlicher Hinsicht noch mehr schätzt. Besonders fröhlich stimmt uns, dass Du Deine Ausbildung als qualitativ sehr gut und abwechslungsreich beschreibst. Über die konkreten Ausbildungsinhalte hinaus ist es uns wichtig, durch ausgewählte Seminare und Workshops unseren Nachwuchs fachlich und persönlich weiterzubringen. Zudem geben wir das positive Feedback auch gerne an unsere IT-Ausbilder*innen weiter.
Der Ablaufplan wurde, wie von Dir vermutet, inzwischen angepasst, sodass die Zeit im ehemaligen Benutzerservice gekürzt wurde und die Azubis seit der Umstrukturierung insgesamt acht Teams in drei Abteilungen der operativen IT kennenlernen. Früher wie heute bilden wir unseren Nachwuchs aus, um ihn dann möglichst in ein Beschäftigungsverhältnis zu übernehmen. Bei der Übernahme in eine Abteilung spielen unterschiedliche Faktoren eine Rolle wie die Personalplanung, Präferenzen der Abteilungen, Präferenzen des Azubis usw. Leider ist es nicht in jedem Fall möglich, allen Wünschen zu entsprechen. Wir setzen uns jedoch mit großem Engagement dafür ein, passende Einsatzmöglichkeiten zu finden.
Nochmals herzlichen Dank für Deine ausführliche Bewertung und vielleicht ergibt sich ja zukünftig nochmal eine Möglichkeit der Zusammenarbeit. Wir würden uns freuen!