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Ernsting's 
family
Vorstellungsgespräche

64 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

64 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gut strukturierter Bewerbungsprozess mit schnellen und freundlichen Reaktionen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ernsting's family in Lette als Trainee Produktmanagement und Einkauf beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Gründe für den Wechsel (Unternehmen als auch Fachbereich), Gründe für den Trainee, Studienwahl und genereller Werdegang
  • Warum Ernsting's Family?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Enttäuschend

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ernsting's family als Verkäuferin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde schnell, laut und forsch ins Gespräch gestartet. Ziemlich direkt nach den Fragen über Familienstand, Alter des Kindes und ob denn überhaupt die Betreuungsmöglichkeiten gewährleistet seien, stand fest das ich nicht infrage komme. "Der Gebietsleiter möchte flexible Angestellte die auch spontan mal einspringen können" und das wäre bei mir nunmal nicht zu 100 % gegeben.
Über direkten und offenen Austausch war ich im Endeffekt dankbar, denn so weiss ich im Vorfeld wofür ich mich NICHT entscheiden möchte.
Fazit: Ernsting's Family sollte sich mal (wieder) darauf besinnen was Familienfreundlich bedeutet und sich mit dem Gleichbehandlungsgesetz befassen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica, Team Employer Branding & Recruiting
JessicaTeam Employer Branding & Recruiting

Liebe*r Bewerber*in für eine unserer Stellen im Verkauf,

wir danken Dir für Deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast. Dein Feedback ist uns wichtig, da wir uns als Arbeitgeber nur durch den offenen Austausch verbessern können.

Zunächst einmal freuen wir uns über die Aspekte, die Du mit 4-5 Sternen bewertet hast, wie der Schnelligkeit des Prozesses und der zufriedenstellenden Reaktion.

Es ist uns wichtig, dass sich alle Bewerber*innen, unabhängig von ihrer familiären Situation, bei uns gut aufgehoben fühlen. Die Aspekte Familienfreundlichkeit und Gleichberechtigung sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir nehmen Dein Feedback ernst und sehen es als Chance, unsere Prozesse weiter zu verbessern. Daher werden wir Deine Kritikpunkte mitnehmen und intern besprechen

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute. Vielleicht schaffen wir es in Zukunft, Dich stärker von uns als Arbeitgeber zu überzeugen.

Bei Bewerbungstelefonat gegen Gleichbehandlungsgesetz verstoßen

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ernsting's family als Minijob beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Von einer Mitarbeiterin die sich angeblich über 20 Jahre im Unternehmen befindet, sollte man erwarten können sich Fragen und Aussagen wie "Wie alt ist ihr Kind? Wie lange geht das noch in den Kindergarten? Ihr Mann arbeitet im HomeOffice? dann kann man sich doch gar nicht um das Kind kümmern." zu verkneifen vor allem da sie eindeutig gegen das Gleichbehandlungsgesetz verstoßen und man ganz offensichtlich gefiltert wird.
Nebenbei, eine Rufbereitschaft muss vertraglich festgelegt sein und nicht mit "...Sie müssen spontan am nächsten Tag einspringen können..." auch wenn es dem Arbeitsplan widerspricht. Man selbst hat auch Termine.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jessica, Team Employer Branding & Recruiting
JessicaTeam Employer Branding & Recruiting

Liebe*r Bewerber*in für eine unserer Verkäufer*innenstellen auf Minijob-Basis,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit dem Bewerbungsprozess bei Ernsting's family zu teilen. Wir schätzen Dein Feedback und bedauern, dass Dein Bewerbungsgespräch nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat.

Es ist uns wichtig, dass sich alle Bewerber*innen während des gesamten Prozesses wertgeschätzt und respektiert fühlen. Daher finden wir es schade, dass Du Dich in der Interviewsituation nicht wohl gefühlt hast.

Wir nehmen Dein Feedback ernst und sehen es als Chance, unsere Prozesse weiter zu verbessern. Daher werden wir Deine Kritikpunkte mitnehmen und intern besprechen.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg. Danke, dass Du Dich bei Ernsting's family beworben hast.

Kein Wunder, dass Personalmangel herrscht. Mieses Arbeitsklima, miese Arbeitszeiten

1,5
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ernstings family GmbH & Co. KG in Augsburg als Verkäuferin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal einstellen und für ein gutes Arbeitsklima sorgen.

Bewerbungsfragen

Warum Ernsting's family? Fragen wie in den 80ern


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Kandidat*in für eine unserer Filialen in Augsburg,

wir danken Dir für Dein Feedback zu Deinem Bewerbungsprozess, auch wenn dies nicht unserem Anspruch entspricht. Schade, dass Du Dich schlussendlich gegen eine Anstellung bei Ernsting’s family entschieden hast.

Es stimmt uns nachdenklich, dass Du das Arbeitsklima in der Filiale als nicht optimal wahrgenommen hast. Uns ist es wichtig, dass unsere neuen Mitarbeiter*innen von Anfang an das Gefühl haben, dazu zu gehören, bei uns einen Job finden, der ihnen Spaß macht und ein Team, das ihnen den Rücken stärkt. Um Deine Wahrnehmung besser zu verstehen, möchten wir Dir ans Herz legen, Dich an Deine Ansprechperson aus dem Bewerbungsprozess zu wenden. Nur durch einen offenen, gemeinsamen Austausch können wir als Arbeitgeber weiter wachsen.

Wir wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute!

ich habe noch nie ein derart unprofessionelles Unternehmen erlebt.

3,8
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ernsting's family in Coesfeld als Minijob beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist normal verlaufen. Ich habe dem Recruiting Team alle meine Informationen und auch Arbeitszeiten mitgeteilt. Das hat der Bereichsleiter absegnet und ich wurde zum "Kennlerntag" eingeladen.
Nach den ersten fünf Minuten im Laden wurde ich von den Mitarbeiterinnen gefragt wo ich wohne und ob ich aktuell etwas beruflich machen würde. Als ich Ihnen sagte das ich studieren würde, haben die Mitarbeiterinnen mir sofort deutlich gesagt das ich dann keine Zeit für den Mini-Job hätte und somit zu unflexibel sei weswegen ich dort dann nicht arbeiten kann. Als ich dann gesagt habe das ich mögliche Arbeitszeiten bereits bei meiner Bewerbung angegeben habe waren sie trotzdem der Meinung das es nicht funktionieren würde. Danach hatten die beiden kein Interesse mir irgendwelche Aufgaben zu geben die ich dort erledigen könnte, so sind wir alle fünf Minuten zwischen Lager und der Kasse hin und her gesickt worden mit der aussage das sie dies und jenes sowieso jetzt nicht zeigen da ich hier nicht arbeite und es keinen Sinn mir die Sachen zu zeigen. Die Toilette war kaputt und der Bereichs Leiter laut den Mitarbeiterinnen zum wiederholten male nicht zu erreichen, es wurde diskutiert wie das am nächsten tag gestaltet werden soll da Samstags immer nur eine Mitarbeiterin im Geschäft ist und sie dann es alleine lassen muss um irgendwo anders auf Toilette zu gehen. Am Ende des "Kennlerntages" wurde ich von den Mitarbeiterinnen gefragt wie es nach dem tag weiter gehen würde.

FAZIT: Der „Kennlerntag” war für mich nicht zielführend, da die Mitarbeiterinnen nach den ersten fünf Minuten keine Motivation zeigten, mir etwas Sinnvolles in dem Geschäft zu zeigen. Ihre implizite und unbewusste Aussage war, dass ich keine Zeit für einen Minijob habe, nur weil ich studiere. Ich frage mich, wie es um die Fähigkeiten bestellt ist solche aussagen zu treffen, wenn davon ausgegangen wird, dass ein Mini-Job nur möglich ist, wenn sonst keine anderen beruflichen Anliegen hat. Ebenso erstaunlich ist die Frage, welche Schritte nach dem Kennlerntag im Bewerbungsprozess zu gehen sind. Es ist doch wohl davon auszugehen, dass die Mitarbeiterinnen darüber eher Bescheid wissen als eine Person die dort zum "Kennlerntag" eingeladen ist. Das Verhalten sowohl der Mitarbeiterinnen als auch des Berichtsleiters ist inakzeptabel und unprofessionell.


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Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Dein Feedback, auch wenn dies nicht unserem Anspruch entspricht. Leider können wir Deiner Bewertung keine Filialzuordnung entnehmen, um die Themen intern entsprechend zu vernetzten. Daher möchten wir Dir ans Herz legen, Dich telefonisch nochmal bei Deiner Ansprechpartnerin aus dem Recruiting-Team zu melden. Alternativ kannst Du auch gerne eine E-Mail an bewerbung@ernstings-family.com senden. So haben wir die Möglichkeit, die Reparatur der defekten Sanitäranlagen in Auftrag zu geben und mit den Kolleg*innen aus der Filiale sowie der Gebietsleitung in den Austausch zu gehen, um die entstandenen Unklarheiten bzgl. der Arbeitszeiten aus dem Weg zu räumen.

Wir würden uns freuen, wenn Du Dich erneut bei uns meldest.

Vielleicht können wir Dich in Zukunft noch einmal von uns als Arbeitgeber überzeugen.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.

Angenehmer Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ernsting's family in Lette als Technischer Mitarbeiter Facility Management beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Meine Stärke ist die 38 Jährige Berufserfahrung im Ladeninnen-ausbau,
  • die ich in meiner neuen Stelle mit einbringe.
  • Nach fast 25 Jahren Firmenzugehörigkeit suchte ich eine neue Herausforderung, die ich bei Ernstings Family gefunden habe

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r zukünftige*r Kolleg*in,

vielen Dank für Deine positive Bewertung und die Zeit, die Du Dir für die Beurteilung Deines Bewerbungsprozesses genommen hast.

Es freut uns sehr, dass Du in der Position des Technischen Mitarbeiters (gn*) für unser Facility Management bei uns eine Deinen Erwartungen entsprechende neue berufliche Herausforderung gefunden hast und dass Du bald ein Teil unserer family wirst. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass unsere Mitarbeiter*innen Aufgaben bewältigen, die ihnen Spaß machen und mit denen sie sich identifizieren können. Daher erfüllt es uns mit Freude, unseren Mitarbeiter*innen stets neue Identifikationsmöglichkeiten, Sicherheit und Bestätigung zu geben, damit wir #AlsGroßeFamilie wachsen können.

Wir wünschen Dir einen tollen Start und freuen uns auf die Zusammenarbeit!

Schneller und sehr angenehmer Bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ernsting's family in Coesfeld als Sachbearbeiterin Import- und Rechnungsabwicklung beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Durch ein sehr angenehmes Vorstellungsgespräch, sowohl per Teams als auch persönlich in der Zentrale, werden alle wichtigen Infos abgefragt. Wie überall stellt man sich und seinen Lebenslauf vor. Es wurden kleine Rückfragen zu meinem Lebenslauf gestellt und ob der Fahrtweg (ca. 25 km) für mich ok ist.
  • Ich hatte eher das Gefühl dass man danach geguckt hat ob ich in das Team passen könnte.
  • Es war ein tolles Gespräch auf Augenhöhe.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Bewerber*in,

herzlich willkommen bei Ernsting’s family! Wir freuen uns, dass Du positive Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess gemacht hast und wir Dich als neue*r Kolleg*in gewinnen konnten.

Lieben Dank, dass Du Deinen Eindruck hier geteilt hast. Es stimmt uns fröhlich, dass Du den Bewerbungsprozess als angenehm und schnell empfunden hast.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und wünschen Dir einen tollen Start bei Ernsting’s family!

Wochenlanges Warten ohne Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ernsting's family in Coesfeld als Controller*in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich über die Homepage beworben und direkt eine automatisierte Eingangsbestätigung erhalten. Am nächsten Tag gab es dann eine Mail aus der Personalabteilung mit der Info, dass man meine Bewerbung prüfen und sich innerhalb von 2 Wochen zurückmelden würde.
Nach 3 Wochen ohne Rückmeldung habe ich dann um einen aktuellen Stand gebeten. Mir wurde der Name einer Kollegin genannt, die sich zeitnah bei mir melden würden.
Bis heute, mehr als 5 Wochen nach Bewerbungseingang, habe ich keine Rückmeldung erhalten.
Schade, Wertschätzung geht anders.


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Arbeitgeber-Kommentar

Verena HullmannSenior Business Partner & Talent Acquisition Manager

Liebe/r Kandidat*in,
es tut mir aufrichtig leid, dass Du keine Rückmeldung erhalten hast. Uns liegt es sehr am Herzen, jeder und jedem Kandidat*in ein möglichst zeitnahes Feedback zu geben. Ich würde mich sehr freuen, wenn Du Dich bei mir meldest (verena.hullmann@ernstings-family.com), damit wir gemeinsam herausfinden können, wo in unserem Prozess etwas schief gelaufen ist. Wir können sehr gut nachvollziehen, dass Du Dich angesichts dieser Erfahrung bereits für einen anderen Job entschieden hast. Daher wäre ich sehr dankbar, wenn Du Dich dennoch melden kannst und wir das persönlich klären können. Vielen Dank dafür und in jedem Fall alles Gute für den Start im neuen Job. Viele Grüße, Verena

Trotz sehr langem Prozess insgesamt absolut in Ordnung

3,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ernsting's family in Wangen im Allgäu als Produktmanager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider war die Abstimmung bei der Terminfindung für das Bewerbungsgespräch sehr viel Hin und Her. Außerdem, wäre es schön gewesen, wenn die Zusage im vorher genannten Zeitraum gekommen wäre und nicht erst so spät. Außerdem hat die Zusendung des Vertrags sehr lange gedauert.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r neue Kolleg*in,

herzlich willkommen bei Ernsting’s family! Wir freuen uns, dass Du den Bewerbungsprozess insgesamt als gut empfunden hast und wir Dich als neue*n Kolleg*in gewinnen konnten.

Wir bedanken uns auch für Deine Anregung, dass einige Schritte im Bewerbungsprozess viel Zeit in Anspruch genommen haben und nehmen Dein Feedback ernst. Vor allem haben wir Verständnis dafür, dass Du zeitnah eine Rückmeldung zu Deiner Bewerbung erwartet hast. Schließlich ist ein Jobwechsel immer eine große Entscheidung. Wir hoffen, dass Dein Kritikpunkt Deine Freude über Deinen Start bei Ernsting’s family nicht schmälert, denn wir freuen uns sehr, dass Du bald Teil der family bist.

Wir wünschen Dir einen tollen Start in unserer family und alles Gute in Deinem neuen Job!

Meine Bewerbung ist offen, von meiner Seite.

3,9
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ernsting's family in Coesfeld als Verkäufer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch ist sehr lang gestreckt. Am Anfang lief es zügig, jetzt stockt es.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica, Team Employer Branding & Recruiting
JessicaTeam Employer Branding & Recruiting

Liebe*r Kandidat*in,

vielen Dank für die Bewertung Deines bisherigen Bewerbungsprozess und nochmals vielen Dank für Dein Interesse an einer Mitarbeit bei Ernsting’s family.

Wir verstehen Dich sehr gut, dass Du zeitnah eine Rückmeldung zum Stand Deiner Bewerbung erhalten möchtest. Schließlich ist ein neuer Job eine wichtige Entscheidung. Jedoch gibt uns Deine Bewertung leider keinen Aufschluss darüber, für welche Filiale Du Dich genau als Verkäufer*in beworben hast. Daher möchten wir Dir ans Herz legen, Kontakt mit der Kollegin aufzunehmen, die als Ansprechpartnerin in der Stelle angegeben ist und mit der Du bereits telefoniert hast.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute in Deinem Bewerbungsprozess!

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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