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ERPEKA 
NÜRNBERG 
Gemeinnützige 
Gesellschaft 
für 
Rehabilitation 
mit 
beschränkter 
Haftung
Unternehmenskultur

Nürnberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ERPEKA NÜRNBERG Gemeinnützige Gesellschaft für Rehabilitation die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ERPEKA NÜRNBERG Gemeinnützige Gesellschaft für Rehabilitation
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ERPEKA NÜRNBERG Gemeinnützige Gesellschaft für Rehabilitation
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schon von Anfang an hatte man das Gefühl: In dem Laden gibt es dicke Luft. Es gibt einen sehr hohen Leistungsanspruch mit teilweise grotesk-schlechter Einarbeitung und gelebter Fehlerkultur.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet in Teams und Meetings über arbeitsrelevante Dinge statt. Wenn mal etwas nicht so läuft, bekommt man meistens über drei Ecken gesagt, welche Person sich bei wem, über dich beschwert hat. Wertschätzende Kommunikation zunehmend Fehlanzeige.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb eines Fachdienstes super. Aber sobald „interdisziplinär“ gearbeitet werden soll, beginnt das Chaos.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund des Schichtdienstes muss man auf eine geregelte Freizeitstruktur verzichten. Viele sammeln Überstunden, flexible Arbeitszeitgestaltung wird ungern gesehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schleierhaft. Zusagen, Absprachen werden zurückgezogen, Kritik meistens unkonstruktiv. Teilweise hatte ich auch das Gefühl, dass Dinge gefunden werden müssen, damit der Mitarbeiter sich nicht überhöht.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind vielfältig, von Gesprächen, Planung, Zimmerkontrollen bis Freizeitgestaltung und Gruppenleitungen ist vieles dabei.

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