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Erzbistum 
Berlin
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Erzbistum Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Erzbistum Berlin
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Erzbistum Berlin
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre kann ich nur auf der Basis von wenigen Veranstaltungen oder E-Mailverkehr bewerten.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

E-Mails werden recht zügig beantwortet. Telefonisch auch meistens gut erreichbar. Dennoch fehlt der direkte Kontakt! Durch die Außenstelle bekommt man sehr wenig vom Alltagsgeschehen oder aktuellen Prozessen mit, dadurch fehlt einem der Überblick bzw. Einblick.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen und Kolleginnen, mit denen ich zu tun hatte, waren sehr offen und hilfsbereit bei der Zusammenarbeit. Zu selten Gelegenheit gehabt, um den alltäglichen Umgang zu bewerten. Flurfunk fehlt!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten lassen sich gut selbst einteilen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben meiner Tätigkeit waren von Beginn an für mich nicht ganz klar kommuniziert. Es wurde viel Gestaltungsspielraum geboten. Einerseits ist es super, andererseits wird dadruch aber keine klare Struktur vorgegeben, was mir meine Arbeitsorganisation wesentlich einfach gemacht hätte. Gerade in der Anfangsphase fühlte ich mich eher in der Freiheit verloren als dass ich genau wusste, wie ich vorgehen soll/kann.
Die Aufgaben, die ich mir im Prinzip selbst gebe, machen dann auch Spaß.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Barrikaden im Arbeitsbereich sind nicht förderlich, um Atmosphäre zu schaffen.

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