Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Erzbistum Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
E-Mails werden recht zügig beantwortet. Telefonisch auch meistens gut erreichbar. Dennoch fehlt der direkte Kontakt! Durch die Außenstelle bekommt man sehr wenig vom Alltagsgeschehen oder aktuellen Prozessen mit, dadurch fehlt einem der Überblick bzw. Einblick.
Die Kollegen und Kolleginnen, mit denen ich zu tun hatte, waren sehr offen und hilfsbereit bei der Zusammenarbeit. Zu selten Gelegenheit gehabt, um den alltäglichen Umgang zu bewerten. Flurfunk fehlt!
Arbeitszeiten lassen sich gut selbst einteilen.
Die Aufgaben meiner Tätigkeit waren von Beginn an für mich nicht ganz klar kommuniziert. Es wurde viel Gestaltungsspielraum geboten. Einerseits ist es super, andererseits wird dadruch aber keine klare Struktur vorgegeben, was mir meine Arbeitsorganisation wesentlich einfach gemacht hätte. Gerade in der Anfangsphase fühlte ich mich eher in der Freiheit verloren als dass ich genau wusste, wie ich vorgehen soll/kann.
Die Aufgaben, die ich mir im Prinzip selbst gebe, machen dann auch Spaß.
Barrikaden im Arbeitsbereich sind nicht förderlich, um Atmosphäre zu schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre kann ich nur auf der Basis von wenigen Veranstaltungen oder E-Mailverkehr bewerten.