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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungEin toller und wertschätzender Arbeitgeber. Die katholische Kirche macht es vor und sollte sich nicht verstecken. Es ist was es ist und sollte gesehen werden. Das Engagement und die Arbeit, die investiert wird sind für die Menschen und für die Gemeinschaft!
Gute Struktur, klare Regeln und Vorgaben, faires, menschliches Miteinander.
Bin erst seit wenigen Monaten hier, aber Vieles ist besser als gedacht. Hatte eher konservativ-verkrustete Strukturen und viel Bürokratie erwartet und bin nun überrascht über die Gestaltungsspielräume und die Offenheit für Veränderungen und neue Impulse, auch wenn natürlich nicht jede Idee gleich ein Selbstläufer ist.
angenehme Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeit
Benefits und Sportangebote könnten verbessert werden
Siehe oberen Punkte
Erst zu einer Veranstaltung eingeladen und mich dann kurzfristig ausgeladen, sehr nett.
es gibt manche Menschen, die einen sehr desillusionierten Eindruck hinterlassen und vermutlich etwas zu lange schon ein und denselben Job machen
Es werden Rechtsanwälte zum Nachteil von einzelnen rechtschaffenen Mitarbeitern beauftragt.
Seit ehrlich zu euren Leuten! Sprecht Kritik offen an, so können beide Seiten davon lernen. Kommunziert nicht von oben herab, als ob die Leute an der Basis blöd wären.
Mehr nach Außen treten und seine Vorteile als Arbeitgeber präsentieren. Hier steckt viel Potenzial.
Kommunikation allgemein ist etwas verbesserungswürdig.
Es gibt Vieles was Veränderung erfordert, aber die Bereitschaft diese Dinge anzugehen scheint da zu sein. Mehr digitale Kompetenzen werden gebraucht, mehr internationale Diversität und bessere kirchliche Angebote für junge Menschene würden mir da spontan einfallen.
Mütter sollten während des Erziehungsurlaubs und in der Erziehungszeit in Teilzeit arbeiten dürfen bzw in Home Office.
Die leitenden Angestellten, auch hohe Geistliche sollen sich nach der Kirchlichen Dienstverordnung (DVO)orientieren. Das ist leider nicht der Fall.
Der am besten bewertete Faktor von Erzbistum Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die alten Kollegen haben Ermäßigungsstunden.
Einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erzbistum Berlin ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image der katholischen Kirche passt hier ganz gut :)
"Die Kirche" hat einen sehr schlechten Ruf, die vielen Leistungen die sie erbringt (Erziehung, Pflege, Gesundheit) haben einen sehr guten
Hat nicht den besten Ruf...
Ich wurde mehrmals angelogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wird Wert auf Fort-und Weiterbildung gelegt.
Kommt auf den Bereich an. Möglichkeiten gibt es, man muss aber selbst aktiv werden.
Karrieremäßig kann ich es nicht einschätzen
Man durfte zur Weiterbildung Veranstaltungen nach Wahl besuchen.
