Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenBedanken sich mit Geschenken für unsere Arbeit.Die Personalabteilung ist super nett
Arbeitseinstellung kann selber gestaltet werden
Die Leitung hat genug Freiheiten.
Pünktliche Gehaltszahlung, ZVK
Die noch breite Anzahl der kirchlichen Einrichtungen. Das sorgt für religiöse Vielfalt.
Dass ich einen Pkw-Parkplatz mieten muss, eine früher beginnende Kernarbeitszeit als die Kollen habe, weniger Habdlungsspielraum als andere, mein Urlaub schlechter planbar ist an der anderer Mitarbeitenden
Altes Gebäude, alte Möbel und vieles kaputt.
Die Kommunikation funktioniert nicht. Ich kriege kein Geld trotz mehreren Mahnungen. Man wird nicht unterstützt. Wenn man Anliegen hat wird man zwischen verschiedenen Stellen hin und her geschoben, weil sich da keiner drum kümmern möchte.
Veraltetes Menschen-/Weltbild, konservative Arbeitsweisen, Trägheit des Systems, Abneigung gegen Pluralismus und Diversität. Chef-Etage. Kritikfähigkeit und Anpassungsfähigkeit der ganzen Organisation.
Mangelnde Kommunikation
Mehr Work-Life-Balance. Auf Grund der vielen Krankheiten denen man ausgesetzt ist und dem hohen Risiko der Ansteckung wäre es nett, dafür mehr Gehalt oder Freizeit zu bekommen. Desweiteren sollten mehr Sozialarbeiter eingesetzt werden
Bessere Bezahlung für kleinere Stellen. Weniger hierarchisches Denken in der Kommunikation.
Sich mehr für die Kita und die Mitarbeiter einsetzen.
Mehr Kommunikation, mehr Information, Genehmigung von WB, die einen beruflich und persönlich weiterbringen, wertschätzenderer Umgang miteinander
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und zwar nicht auf die höheren Etagen, sondern auf die alltäglichen Mitarbeiter die kein übermäßiges Honorar kriegen. Statt sich prunkvoll auszustatten in den Kirchen, könnte man lieber das Geld investieren für die kirchlichenEinrichtungen zur Modernisierung und besserer Bezahlung der Mitarbeiter. Was sehr wichtig ist, ist es die Verwaltungsleitungen der einzelnen Träger in den Arbeitsweisen mehr zu prüfen. Diese sind oftmals unfreundlich, nicht hilfsbereit und teilweise nicht up to date. Vor allem auch sehr unempathisch.
Der am besten bewertete Faktor von Erzbistum Köln ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich bin mit Abstand die älteste und dienstälteste. Leider werde ich ausgegrenzt, z.B. bei der Frühstückspause, Absprachen bez. Mittagessen und IInformationen, die in den Frühstückspausen bekannt gegeben werden
Ältere Kollegen werden fast stärker respektiert!
Es werden alle gleich behandelt
Das ist recht gut.
Es gibt ältere Kolleginnen die teilweise die Leitung übernehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erzbistum Köln ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Image der katholischen Kirche ist natürlich sehr schlecht, besonders das Kölner Erzbistum hat es sich durch Skandale schwer gemacht.
Sehr schlecht. Kann ich teilweise auch nachvollziehen. Das strenge Festhalten von werten und die Tatsache der geringen Modernisierung in allen Bereichen bestätigt das Image.
Wenn man sich bei Familie, Freunden, Nachbarn, Geschäftspartnern permanent für seinen Arbeitgeber rechtfertigen muss, ist wohl viel gesagt.
Die KiTa und das Erzbistum haben beide kein gutes Image was ich aus Erfahrung so weitergeben kann.
Nun ja, um den Kardinal gibt's bekanntlich verschiedene Skandale, und manche Dogmen der Amtskirche sind nicht gerade zeitgemäß. Das ist echt ärgerlich, da damit die viele wertvolle inhaltliche Arbeit in der öffentlichen Wahrnehmung überdeckt wird. Ich bin aber trotzdem hier, weil ich hier einen wertvollen Beitrag zum Guten leisten kann. Und so ticken hier viele.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Generell wird über viele WB-Angebote im Intranet informiert. Nicht alle eignen sich für jeden, für mich nichts, da ich nur WB beantragen darf, die ausschließlich auf meinen Hauptarbeitsbereich eingehen. Da gibt es nichts
Personalentwicklung geschieht hier nur, wenn man sich selber drum kümmert.
Entscheidend für das berufliche Weiterkommen ist oft nicht die Kompetenz, sondern Rechtgläubigkeit und Kadertreue.
Wenige Angebote. Oftmals kein Geld dafür da oder wenn nur von Anbietern der kirchlichen Träger.
Immer Möglich