97 Bewertungen von Bewerbern
97 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auch wenn ich bei der beworbenen Position nicht zum Zuge kam, kann ich mir vorstellen, mit einigen Kompetenzen, die ggf. dringend in anderen "Jobs" im Erzbistum Paderborn benötigt würden, gepunktet zu haben. An dieser Stelle möchte ich empfehlen, intern über kompetente Bewerber:innen zu kommunizieren und ggf. proaktiv einen Bewerber:innen-Pool zu führen, welcher ein Matchingtool beinhaltet. (Nein, ich vertreibe keine entsprechende Software!) Persönlich denke ich, dass das Erzbistum Paderborn Zukunft gewinnt, wenn man manche Bewerbenden im Blick behält und eben proaktiv auf diese Menschen zugeht, wenn ein Bewerbendenprofil mit den Anforderungen eines anderen Bereiches matcht. Viele Menschen werden sich nach der Enttäuschung durch eine Absage, nicht zeitnah erneut bewerben.
Um ein besseres Gespür für die anderen Teilnehmenden zu entwickeln, könnte eine Reduktion des Interview-Charakters des Vorstellungsgesprächs hin zu mehr Dialog hilfreich sein.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Es lief alles sehr gut.
Nichts, ich habe absolut nichts am Bewerbungsprozess auszusetzen :)
Sehr gut strukturierter Bewerbungsprozess!
Ich habe mich über die Einladungsmail zum Bewerbungsgespräch sehr gefreut, aber es hat mich irritiert, dass man den vorgeschlagenen Termin nur annehmen oder ablehnen kann. Das erzeugt erstmal den Eindruck, wenn man nur eine Änderung wünscht, ist das nicht möglich. Erst wenn man den Link anklickt, sieht man, dass man einen Text dazu schreiben kann. Vielleicht kann man in diesen Link noch die Möglichkeit "Terminänderung" einarbeiten.
Fragen zur Selbstpräsentation könnten präziser formuliert werden.
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