Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Erzbistum Paderborn die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Rücksprache im Team, sowie Einzelgespräche. Kommunikation über die gängigen Kanäle lief immer einwandfrei!
Innerhalb der Abteilung top, Abteilungsübergreifend gab es immer vorgefasste Meinungen voneinander, aber das äußerte sich meistens in freundschaftlichen Sticheleien.
50% Homeoffice ist möglich. Es gab auch mehrere Sportliche Angebote außerhalb der Arbeitszeit.
Regelmäßige Entwicklungsgespräche werden geführt, wo man offen über alles reden kann und soll. Bei meinem Vorgesetzten konnte man auch unabhängig davon auch mal unter vier Augen sprechen.
Das Projekt war interessant wenn auch sehr anspruchsvoll. Es kam immer was Neues dazu, was es spannend und Lehrreich machte. Aber am Ende wurde es mehr und mehr Routine.
Sympathische Kolleginnen und Kollegen. Einzelne Ausreißer gibt es, aber niemand muss sich ausgeschlossen fühlen.