10 von 23 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Top ausgestattetes Büro, Work-Life-Balance sowie die Homeofficeausstattung.
Sehr zentrale Lage mit netten Cafés und Restaurants
Anscheinend legt das Unternehmen keinen Wert auf eine wirklich positive Unternehmenskultur. Anstatt ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende sich wohl und wertgeschätzt fühlen, herrscht eher ein Klima des Misstrauens und der Gleichgültigkeit.
Dies wird zusätzlich durch eine hohe Fluktuation unter den Mitarbeitenden sichtbar wird.
Insgesamt habe ich das Gefühl, dass die Wertschätzung der Mitarbeitenden bei esanum eher gering ist. Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Punkte ernst nimmt und Verbesserungen anstrebt.
Die Atmosphäre in der Firma ist sehr angespannt. Kritikpunkte werden häufig ignoriert. Es fehlt an einem offenen Austausch.
Es gibt einen spürbaren Mangel an Teamgeist und Unterstützung unter den Kollegen. Dies wirkt sich ich negativ auf die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima aus.
Leider entspricht die Außenwirkung des Unternehmens nicht den tatsächlichen Erfahrungen vor Ort.
Work-Life-Balance wird groß geschrieben. Möglichkeit von Homeoffice, Gleitzeit und Workation ist machbar. Top Ausstattung fürs Homeoffice wird gewährleistet.
Es gibt kaum Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung. Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen werden selten angeboten. Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden.
Es fehlt an einem echten Austausch zwischen den Abteilungen, was die Arbeit zusätzlich erschwert. Die Kommunikation ist meist oberflächlich und es herrscht oft Unklarheit darüber, wer für welche Aufgaben verantwortlich ist, was wiederum zu Konflikten und Missverständnissen führt.
Die Kommunikation seitens des Managements ist intransparent. Entscheidungen werden oft hinter verschlossenen Türen getroffen. Zudem ist die Führung oft unorganisiert und das Management reagiert nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden.
Die Führungskräfte unternehmen wenig, um diese Probleme zu adressieren oder die Teams zu motivieren.
Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet. Sehr zentrale Lage mit netten Cafés und Restaurants
Insgesamt fehlt es dem Unternehmen an einer offenen und ehrlichen Kommunikation.
Ein transparenter Austausch, in dem die Mitarbeitenden über die Unternehmensentwicklung, Veränderungen oder strategische Entscheidungen informiert werden, finden kaum statt.
Die Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch ausgestattet.
Das Büro ist sehr zentralgelegen und gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Home-Office-Ausstattung wird komplett gestellt.
Nicht nachvollziehbare Prioritäten setzten ein negatives Zeichen und spiegeln sich auch in der generellen Arbeitsmoral wider. Es fehlt an einer klaren Zuordnung, Strukturierung und aufrichtigen Wertschätzung.
Leider gibt es im Unternehmen viele strukturelle Probleme, die dringend angegangen werden müssen. Eine ehrlichere und transparentere Kommunikation seitens des Managements und der Vorgesetzen wäre ein wichtiger Schritt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Arbeitsweise nach außen hin ein positives Bild vermittelt, während intern viele Probleme bestehen. Das spiegelt sich auch in einer hohen Fluktuation wieder. Dies hat bei vielen Mitarbeitern zu Enttäuschung und Frustration geführt. Eine professionelle und faire Führung sollte Priorität haben.
Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter dem unsachlichen Umgang des Managements mit den Mitarbeitern.
Der Begriff "Wertschätzung" wird in diesem Unternehmen leider inflationär verwendet, ohne dass dahinter echtes Verständnis oder eine wirkliche Umsetzung steht. Die tatsächliche Wertschätzung bleibt aus, da die Zusammenarbeit weiterhin von starren Hierarchien geprägt ist und von persönlichen Beziehungen abhängt.
Der zwischenmenschliche Umgang steht in einem starken Kontrast zu den öffentlich gezeigten Werten des Unternehmens.
Home-Office, Gleitzeit und Workation bieten eine flexible Arbeitsweise
Führungspositionen werden oft nur an Mitarbeiter vergeben, die zum engeren Kreis des Management gehören. Hier zählt weniger Qualität und Leistung, sondern wer kennt wen. Trotz gegenteiliger Versprechungen gibt es keine realen Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, werden nicht unterstützt.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gut. Bei den Teams untereinander herrscht eher Unverständnis füreinander, da es keine klare Struktur für die jeweiligen Verantwortlichkeiten gibt.
Das Vorgesetztenverhalten ist problematisch, da Führungspositionen oft nur an Mitarbeiter vergeben werden, die zum engeren Kreis des Managements gehören. Diese Praxis führt dazu, dass Qualifikation und Leistung weniger zählen als persönliche Beziehungen, was die Motivation beeinträchtigt und die allgemeine Arbeitsmoral untergräbt.
Die Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch ausgestattet.
Das Büro ist sehr zentralgelegen und gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Home-Office-Ausstattung wird komplett gestellt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist chaotisch, unzureichend und teils unehrlich. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur verspätet weitergegeben, was die Effizienz und Zusammenarbeit stark beeinträchtigt.
Falsche Versprechen, wie die Aussicht auf Gehaltserhöhungen wurden gemacht, ohne dass sie eingehalten wurden.
Es gibt kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Auch wurde kein Inflationsausgleich gezahlt.
Es fehlt an einer klaren Zuordnung und Strukturierung der Aufgaben. Oft werden Entscheidungen spontan getroffen, was zu Verwirrung und zusätzlichen Belastungen führt. Durch hohe Fluktuation werden zusätzliche Aufgaben auf die übriggebliebenen Mitarbeiter verteilt, was sich gehaltstechnisch nicht wieder spiegelt.
Den Standort in Berlin
Kompetenz, Fairness, Menschlichkeit.
Wenn ihr eine Gehaltserhöhung versprecht und dann nicht umsetzt, demotiviert ihr eure Mitarbeiter. Außerdem würde ich die Methode, Führung durch Vorbild mal probieren.
Home-Office, Workation und flexible Arbeitszeiten. Im Team sind alle sehr freundlich. Das Büro ist zu klein aber sehr schön. Lockere Atmosphäre.
Das Management: intransparente Kommunikation, die haarscharf am Lügen vorbeischrammt, es wird in Kauf genommen dass eine hohe Mitarbeiterfluktuation besteht
Schlechte Prozesse und veraltete Software
Management sollte den Personen vertrauen, die wissen wie sie ihren Job machen müssen und nicht immer wieder alle Warnungen in den Wind schlagen. Kommunikation sollte transparent und menschlich sein, es herrscht dauernd das Gefühl einem würden Informationen verheimlicht und man sei nur eine Ressource
Im Team top, aber abteilungsübergreifend und zum Management hin muss man nicht mit Hilfe rechnen, sondern nur mit unbezahlten Zusatzaufgaben
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine, was es braucht um befördert zu werden, ist nicht einsehbar und nicht transparent kommuniziert
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, betriebliche Altersvorsorge ist möglich
Nur innerhalb des Teams, zwischen Abteilungen herrscht eher Verantwortlichkeiten schubsen
Innerhalb des Teams wird sich engagiert, um so weiter in der Führung man nach oben geht, umso weniger transparente Kommunikation auf Augenhöhe ist zu erwarten
Home Office ist super
Es ist egal wer wie früh auf Missstände aufmerksam macht, das Management vertraut seinen eigenen Mitarbeitern nicht, dass sie ihren Job verstehen. Am Ende müssen dann Leute entlassen werden.
Sehr wiederkehrende Aufgaben und immer wieder die gleichen Probleme, die nie angegangen werden
das Büro
Das Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter*innen kommen und gehen
Arbeitsprozesse ziehen sich lange hin
Heute Freund morgen Feind
Die Arbeitsbedingungen, der Arbeitsort, die Kollegen
Alles
Relativ strenge Covid Politik
Das Niveau ist schon sehr gut, es gibt nichts was drastisch verbessert sein muss. Evtl nur eine Sache: das mit den Masken im Office tragen endlich mal beenden.
freundlich, zielorientiert
Ich arbeite seit 2 Jahren hier und finde ehrlich nichts Negatives.
Mehr Prozessautomatisierung
Flexible Arbeitszeiten
Modernes, supercooles Büro
Obst und Getränke für die Mitarbeiter
Flache Hierachien
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Firmenevents
Die Hierarchien sind flach und man kann sich faktisch in jede Richtung die einen Interessiert weiterentwickeln, das find ich toll.
So verdient kununu Geld.
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