Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Visionär sein.
Gestalte mit uns die Twin Transformation - digital und nachhaltig.
Wir begleiten Unternehmen durch die Twin Transformation, einen ganzheitlichen Veränderungsprozess, der die digitale und die nachhaltige Transformation verbindet. Durch die Kombination beider Transformationen - daher der Name Twin Transformation - werden Unternehmen in die Lage versetzt, zukunftsfähige, effiziente und nachhaltige Geschäftsmodelle zu entwickeln. Damit das gelingt, betrachten wir nicht einfach nur technologische Aspekte, sondern stellen den Menschen als zentralen Erfolgsfaktor in den Mittelpunkt. Denn für uns ist digital nicht nur eine Frage der Technologie, sondern auch der Kultur und des Mindsets aller Mitarbeiter:innen. Daneben spielt die nachhaltige Transformation einen ebenso wichtigen Part. Wir fokussieren uns auf die Etablierung umweltfreundlicher, sozial gerechter und wirtschaftlich sinnvoller Praktiken.
Bei esentri glauben wir daran, dass Digitalisierung und Nachhaltigkeit die wichtigsten Bausteine für zukunftsfähige Unternehmen sind. Wir transformieren Organisationen, indem wir beide Bausteine tragfähig zusammensetzen. Dazu verbinden wir Unternehmensstrategie und Nachhaltigskeitsstrategie. Unternehmen stehen aktuell vor der Herausforderung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit als zentralen Baustein in ihre Strategie zu integrieren. Gemeinsam nutzen wir die Chance, die die Twin Transformation bietet. Für den Prozess der Transformation ist die Veränderungsbereitschaft einer Organisation das zentrale Element für das Gelingen. Deshalb begleiten unsere Expert:innen Unternehmen durch diesen Change. Wir bieten unsere Unterstützung in folgenden Gebieten an:
Wir prüfen immer den Status Quo, zeigen Perspektiven auf, entwickeln Visionen und bauen daraus genau die digitale und vor allem nachhaltige Lösung, die individuell zum Kunden passt.
Mehr Infos zu den einzelnen Gebieten findest Du weiter unten unter dem Punkt “gesuchte Qualifikationen”
Als Expert:innen für Twin Transformation wollen wir die Welt nachhaltig beeinflussen. Und dazu brauchen wir Dich!
Deine Zukunft gestaltest Du bei esentri selbst, denn jede Karriere ist individuell. Wo stehst Du aktuell? Was ist Dir wichtig und wohin möchtest Du Dich entwickeln? Wie auch immer Du Dir Deinen persönlichen Weg vorstellst, wir unterstützen Dich dabei.
Damit geben wir Dir alle Möglichkeiten, Deine Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen. Nutze die Chance und gestalte aktiv Deine eigene Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
BetriebsarztDu bist uns wichtig und Du bist es uns wert.
Wir verändern die Art, wie Unternehmen funktionieren - und damit die Welt. Angefangen bei uns selbst. Für uns bist Du nicht irgendeine Nummer im System. Wir wissen zu schätzen, was wir an Dir haben und wie Du Dich einbringst. Denn wir betrachten uns nicht als Unternehmen, sondern als Gemeinschaft aus individuellen Persönlichkeiten, denen es wichtig ist, mit ihrem Handeln einen nachhaltigen Unterschied zu machen.
Ideen, die zunächst unmöglich erscheinen, werden bei uns zu Projekten. Dabei arbeitest Du nicht allein im stillen Kämmerlein. Nein! Du arbeitest gemeinsam mit Kolleg:innen, deren Köpfe voller Ideen stecken. Voller Leidenschaft für die Sache.
Die solide Basis dafür ist in unseren Augen Vertrauen. Das ist der Nährboden für echte positive Veränderung.
Unsere DNA ist digital. Unser Herz schlägt für Transformation. Das nutzen wir, um die Unternehmen von morgen zu gestalten. Dabei werden wir von unseren Werten geleitet und verlieren die Nachhaltigkeit niemals aus dem Blick, “because there is no Planet B”. Als Zukunftsarchitekt:innen stellen wir unsere Kund:innen für eine digitale und nachhaltige Zukunft auf. Dementsprechend vielfältig sind auch unsere Aufgabengebiete. Bei uns kannst Du deine persönliche Rolle in einem dieser drei Bereiche finden:
Im Herzen sind wir Tekkies. Unsere DNA ist digital und unser Blick stets in einen nachhaltigere, bessere Zukunft gerichtet. Und das wollen wir nutzen, um zukunftsweisend etwas zu verändern. Wenn Du also den Willen zur (persönlichen) Entwicklung mitbringst, dann kannst Du hier alles möglich machen.
Du kennst Dich außerdem in einem oder mehreren der folgenden Themenbereiche aus? Umso besser!
IT Excellence
z.B. Java, Spring, Angular, Domain Driven Design , Camunda, User Centric Design, IAC, AWS, Azure, SAAFe, ETL/ELT
Data & AI
z.B. Python, pandas, numpy, scikit-learn, PySpark, AWS Glue, SQL, dbt, MLFlow, Airflow
Oder interessierst Du Dich mehr für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen und Menschen? Hast Du Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Methoden/Kompetenzen?
Strategie & Beratung
- in den Bereichen Twin Transformation, Business Innovation und Organisationsentwicklung z.B. systemisches/ lösungsorientiertes Coaching, eLearning, Business Coaching, Business Training, agile Methoden, Scrum, Design Thinking, Kanban, OKRs, SAFe, Lean-Start up, Agiles Projektmanagement, Theory U, strategisches Denken, Veränderungsmanagement
Übrigens: Egal ob Ausbildung, Studium oder Berufserfahrung, wir finden gemeinsame eine Position, die zu Deinem Potenzial passt. Unsere aktuellen Stellenanzeigen findest Du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei esentri AG.
Du hast Fragen oder möchtest esentri persönlich noch besser kennenlernen?
Melden Dich gerne bei Moritz oder Steffen.
Wir freuen uns auf Dich
Wir leben ein hybrides Arbeitsmodell. Von uns aus kannst Du arbeiten von wo Du willst – solange es die Projektsituation und der rechtliche Rahmen zulassen. Die meisten Kolleg:innen entscheiden sich für einen Mix aus Office, Arbeit beim Kunden und Home-Office. Was wäre Dein perfekter Mix?
Standorte
Ettlingen (Headquarter bei Karlsruhe)
München
Köln
Schweiz
Liechtenstein
Ich darf seit einem Monat ein Teil von esentri sein und bin nur positiv überrascht! Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und von einem starken Zusammenhalt im Team geprägt. Kollegen und Vorgesetzte begegnen sich hier auf Augenhöhe, und jeder wird ermutigt, seine Ideen einzubringen. Weiterbildungen und Schulungen werden aktiv unterstützt, was einem hilft, sich stetig weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass man sich wohl fühlt und flexibel arbeiten kann.
Die Gleichberechtigung und Flexibilität
Siehe Bewertungen der Einzelnen Punkte! An sich finde ich wirklich alles Gut!
Die tolle Unternehmenskultur, die Kollegen und der interne Zusammenhalt, der Mensch ist im Mittelpunkt, Unternehmen will sich ständig weiterentwickeln und noch besser werden.
Hohe Flexibilität, faires und familiäres Umfeld, Modernität und Gleichberechtigung. Der Mensch steht klar im Mittelpunkt und wird nicht als Ressource gesehen. Die Vorgesetzten sind offen, ehrlich haben ein offenes Ohr und nehmen einen Ernst. Es macht wirklich Spaß hier zu arbeiten!
Mir ist wirklich nichts Gravierendes Eingefallen, was ich hier schreiben könnte.
Eigentlich gibt es nichts, was wirklich schlecht ist. Man muss aber sagen, dass es leider keine Kantine mehr gibt. Darauf hat esentri aber natürlich keinen Einfluss. Im Unterschied zu großen Beratungshäusern ist esentri auch nicht Mitglied bei corporate benefits, es gibt keine vermögenswirksamen Leistungen und keine bezahlten Versicherungen. Dafür hat man aber diverse andere Vorteile und Zuschüsse.
Durch das junge Team werden manchmal Personalentscheidungen von unerfahrenen Mitarbeitern getroffen
Mir fällt nichts ein
Es wird teilweise „Body-Leasing“ praktiziert.
Gehaltsbänder Intern Veröffentlichen für noch mehr Transparenz.
Werkstudentengehälter könnten angehoben werden und an angestrebten Abschlussgrad angepasst werden.
Im Großen und Ganzen ein: "Weiter so". Einige interne Prozesse noch weiter verbessern, an den Themen Weiterbildung und Führungskräfteentwicklung weiter dranbleiben und noch mehr vorantreiben. Punktuell noch intern mehr Synergien zwischen Geschäfts- und Dienstleistungskreisen nutzen und fördern.
Mehr höhenverstellbare Schreibtische bereitstellen und interne Weiterbildungen weiter ausbauen.
Keep up the good work!
Sofern dies finanziell möglich wird, den Mitarbeiter*innen mehr Zeit für das Lernen einräumen, sodass die Kompetenzstufe im Unternehmen von "sehr gut" auf "die Besten der Besten" wachsen kann.
Der am besten bewertete Faktor von esentri ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Entspanntes Arbeitsklima. Man kann mit jedem Reden und sich über Projekte, fachliche Wissen oder Privates austauschen. Man findet immer ein offenes Ohr
Ein Familiäres / Freundschaftliches offenes Miteinander. Tolle Kollegen! So macht Arbeiten Spaß und fühlt sich Teilweise auch weniger nach "Arbeit" an.
Sehr schöne Räumlichkeiten, allerdings hat nicht jeder einen eigenen AP was für mich zwar gewöhnungsbedürftig ist aber auch nicht weiter schlimm.
Alle sind per Du, Mitarbeiter treffen sich auf Augenhöhe
Die tolle Arbeitsatmosphäre ist ein Punkt, bei dem sich esentri von anderen Unternehmen sehr stark abhebt. Es wird viel dafür getan, die aktuell schon sehr gute Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten und weiter zu verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von esentri ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt eher unterdurchschnittlich
Für mich als Praktikant entsprach die Bezahlung unter dem Durchschnitt 2015. Alle Umstände wie z.B. pünktliche Zahlung waren aber hervorragend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt ein Vielfältiges Weiterbildungsangebot! Man wird Gefordert aber auch Gefördert.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch verfügbares Budget und interne Angebote.
Im Unterschied zu großen Beratungen gibt es hier kein Up or Out. Allerdings gibt es aufgrund der flachen Hierarchie auch nicht wirklich feste Karrierewege um z.B. Führungskraft zu werden. Wer Team Lead wird, entscheidet das Team gemeinsam. Mit Projekterfahrung kann man sich von Junior Consultant bis zu Principal Consultant weiterentwickeln. Teilweise werden auch neue Stellen geschaffen, wenn sich eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter umorientieren wollen, das ist super.
Theoretisch hat man ein Weiterbildungsbudget, die Höhe ist mir aber tatsächlich nicht ...
Werkstudenten haben häufig die Chance übernommen zu werden und können sich entsprechend ihres persönlichen Interessengebiets weiterentwickeln.
Weiterbildung wird durch internen Austausch und externe Fortbildungsmöglichkeiten gefördert und individuell mit der eigenen Führungskraft abgestimmt. Diee persönliche und fachliche Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert, es gibt zahlreiche formelle wie informelle Angebote dazu. Alle 6 Wochen findet ein internes BarCamp statt, das Duesentrieb-Camp, in dem der Wissenaustausch untereinander und
