Esprit

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sich bei Kandidaten auch zeitnah zurück melden und einfach bescheid geben und nicht ignorieren ansonsten wird das Unternehmen auf diesem Wege leider ihre Talente verpassen. Dann aber Leute einstellen zu wollen, die das Recruiting und Employer Branding nachhaltig verbessern sollen - Ein Widerspruch, solche Unternehmen sollten erst einmal lernen Werte zu leben, bevor man professionelle Maßnahmen überhaupt ergreifen kann. Von daher habe ich aufgrund des Eindrucks selbst abstand genommen.

Verbesserungsvorschläge

Die Absage hat 2 Monate auf sich warten lassen. Ziemlich anmaßend für ein Unternehmen, das gerade ein Insolvenzverfahren hinter sich hat. Das nächste wird vermutlich kommen, denn wer schlecht aufgestellt ist und genauso weitermacht, wie vorher, hat keine Erfolgsaussichten. Die Marke ist dead.

Verbesserungsvorschläge

Auch nach mehreren Wochen keine Rückmeldung.

Habe selbst telefonisch nachgefasst.
Hier sagte man mir, dass der Bewerbungsprozess leider etwas Zeit benötige - wie lange wollte man mir nicht verraten.

Ein Monat später gibt's leider noch immer keine Rückmeldung.

Das wär wohl der erste Prozess, den man dringend verbessern sollte...

Verbesserungsvorschläge

Für meinen persönlichen Bewerbungsprozess mit dem Talent Acquisition Team von ESPRIT gibt es keine Verbesserungsvorschläge, da dieser neben einer sehr schnellen Rückmeldung zu meiner Bewerbung bis zu sehr gut strukturierten und organisierten Gesprächen sehr transparent und menschlich war. Es wurde sich Zeit genommen neben dem fachlichen Fit auch die Persönlichkeit kennen zu lernen.

Verbesserungsvorschläge

mehr Ruhe und Zeit in Bewerbungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach 3 Wochen hatte ich per Mail nach einem Zwischenstand zu meiner Bewerbung gefragt. Darauf habe ich keine Antwort erhalten.

Nun habe ich nach 5 Wochen immer noch keine Rückmeldung zu meiner Bewerbung bekommen. Beim erneuten Aufrufen der Stellenanzeige den Hinweis zu lesen "Diese Stelle wurde leider bereits besetzt" ist wirklich sehr schade und unhöflich.

Eine Absage ist allemal wertschätzender als gar keine Antwort zu erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerbungs-Feedback nach erstem Interview ausgemacht wurde, sollte man auch eins geben. Der Bewerber war dann schon in einer selektierten Auswahl. Einfach nicht mehr melden ist unfein und zeigt Geringschätzigkeit für Bewerber.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts! Alles top. Wurde zwecks Bewerbung angerufen, aber zu dem Zeitpunkt schon wo anders eine Zusage bekommen. Die Dame am Telefon war total cool und herzlich. Ich wünschte mir, dass die Stelle früher ausgeschrieben wäre. Hätte sonst mega Lust auf drauf gehabt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Recruitingprozess seitens HR war einwandfrei und verdient mindestens 4 Sterne. Es gab so gut wie nichts zu beanstanden. Der Interviewpartner aus der Fachabteilung machte einen gestressten Eindruck und war voller Vorurteile, die er bestätigt haben wollte. Trotz vorliegender Bewerbungsunterlagen schien sich dieser nur oberflächlich mit dem eingereichten Lebenslauf befasst zu haben. Unprofessionell! Die Gesprächsführung war unstrukturiert und lies insgesamt zu Wünschen übrig.