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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 403 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer zusammenhalt unter den Kollegen und sie Liebe zur Brand
Rücksicht auf Arbeit nehmer
Attraktives Arbeitsumfeld
Tarifvertrag sorgt für gleiche Voraussetzungen für jeden MA, der unter den Tarifvertrag fällt.
50% Personalkaufrabatt und
Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Erfreulicherweise ist auch die Schere zwischen dem HQ in Ratingen und den Stores nicht mehr so weit geöffnet. Die Zeiten in denen ein MA im Store 15€ für seine Weihnachtsfeier bekam, im HQ aber allein die Band 5000€ kostete, sind vorbei. Zumindest die Stores freut dieses mehr an Gleichberechtigung sehr.
Kollegen Zusammenhalt
viel Klatsch, alte Mitarbeiter arbeiten nicht, sie beobachten nur und zoomen die Fehler,
Dass es niemanden interessierte, was Führungskräfte den ganzen Tag treiben und dass die wesentlichen Infos nicht kommuniziert wurden.
Restrukturierungen oder Änderungen werden oft schnell umgesetzt, ohne dass Mitarbeitende ausreichend eingebunden werden.
Zwei-Klassen-Gesellschaft: die "Umschmeichelten" in der Geschäftsleitung und das "Fußvolk" im Verkauf.
... in die falsche Richtung
Die interne Kommunikation sollte transparenter und klarer gestaltet werden. Informationen über strategische Entscheidungen, Unternehmensziele oder organisatorische Änderungen könnten regelmäßiger und strukturierter an alle Mitarbeitenden kommuniziert werden.
Wir Mitarbeiter im Verkauf hätten es sehr begrüßt, wenn die Geschäftsleitung den von uns erarbeiteten Umsatz nicht mit vollen Händen rausgeworfen worden wäre, sondern den unteren Mitarbeitern mehr Anerkennung und Gehalt entgegengebracht worden wären.
Hätte man früher schon mal Prozesse optimiert und "faule Socken" nicht noch befördert, würde es das Unternehmen vielleicht noch geben.
Schnelllebiger Entscheidungen treffen, Fachkompetente Führung im C-Level einstellen und nicht Insolvent gehen... :D
die Fähigkeiten gern mal auf die Probe stellen und ggf. tauschen, vorschnelle Beförderungen vermeiden
Der am besten bewertete Faktor von Esprit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Der Esprit-Spirit blieb immer erhalten
Der Zusammenhalt war einwandfrei.
einfach perfekt
Optimal - besser kann es nicht sein.
Innerhalb der einzelnen Teams gut. Aber es gibt tatsächlich auch die Mentalität „wenn du mir nicht nutzt, muss ich auch nicht nett sein“
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Esprit ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
der Handschlag unter den richtigen Leuten hilf nicht jedem
keinerlei Möglichkeit zur Weiterbildung in all den Jahren.
Karrieremöglichkeiten ja - Weiterbildung eher weniger
Als Mann besser , als für eine Sie
Leider fehlt aufgrund des punktuellen enormen Personalmangels oft die Zeit für eine gründliche und vor allem ausreichende Einarbeitung. An Trainings kann teilweise nicht teilgenommen werden, da sonst die Power auf der Fläche fehlt.
