381 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 176 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist im Einzelhandelsverband
Gute Strukturen
Offenere Kommunikation
Aktionen besser zeitlich planen, damit die Mitarbeiter sich einstellen können.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns für deine Kritik und freuen uns, dass du uns so positiv bewertet hast!
Uns liegt viel daran ein Arbeitsumfeld zu bieten, indem sich jede:r Mitarbeitende wohlfühlt.
Im Bereich Kommunikation gibt es immer Verbesserungspotenzial. Jedoch versuchen wir durch verschiedene Wege, wie den internen Newsletter, unser Intranet oder den Business Updates die Mitarbeitenden, soweit es uns möglich ist auf Stand zu halten. Wir verstehen aber, dass es in den Stores etwas schwierig ist, an alle Informationen zu kommen. Wir arbeiten daran auch da den Kommunikationsfluss zu optimieren.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute! Schön, dass du Teil von Esprit warst!
Liebe Grüße,
dein HR Team
Flexible Arbeitszeiten, globaler Handel, offene Mitarbeiterkultur
Mangelnde Management Kommunikation. 0 Evaluation, verwässerte DNA
Kennt euren Kunden, designed entsprechende Produkte und bietet ein optimales Preis-Leistungsverhältnis.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir nehmen die Kritik wirklich ernst.
Es freut uns zu lesen, dass du unsere Mitarbeiterkultur, unsere Globalität und Flexibilität so positiv bewertet hast! Wir bei Esprit legen großen Wert darauf, den Mitarbeitenden so viel Flexibilität am Arbeitsplatz wie möglich zu bieten und ein Umfeld in dem sich jede:r wohlfühlt.
Wir wissen, dass es im Bereich Kommunikation noch Verbesserungspotenzial gibt. Wir versuchen durch verschiedene Wege, wie den internen Newsletter, unser Intranet oder den Business Updates die Mitarbeitenden, soweit es uns möglich ist auf Stand zu halten. Außerdem bieten wir unseren Team Heads regelmäßig Schulungen an, um sich auch im Bereich Führung stetig weiterzuentwickeln.
Wir befinden uns aktuell in einem Transformationsprozess, welcher unsere Workflows und Arbeitsbedingungen beeinflussen kann. Wir entwickeln uns weiter und versuchen stetig an uns zu arbeiten. Wir bedanken uns daher für das ehrliche Feedback!
Wir wünschen dir alles Gute!
Liebe Grüße,
dein HR Team
Dafür, dass es dem Unternehmen nicht gut geht, ist die Stimmung noch recht gut.
To be honest: im Vertrieb kümmert es niemanden, wann, wie und ob du deine Arbeit machst. Die Orderphasen sind tough, weil man dann über Wochen tatsächlich den ganzen Tag anwesend und beschäftigt ist. Die Reisezeiten glänzen durch selbstorganisierten Ausgleich..:
Innerhalb der einzelnen Teams gut. Aber es gibt tatsächlich auch die Mentalität „wenn du mir nicht nutzt, muss ich auch nicht nett sein“
Furchtbar. Oft bekommen Menschen eine Stelle, nur weil es niemanden gibt, der qualifiziert ist.
Die Dienstwagen sind uralt und oft in fragwürdigem Zustand, viele km gelaufen (sind gekauft, nicht geleast). Es gibt Autos in der Flotte, die einen neuen Motor brauchten. Die Kantine ist aber top.
Leider eine große Katastrophe. Es gibt keine gemeinsame Richtung, oft keine Verantwortlichen
Eigentlich besteht der Job im Vertrieb Wholesale nur aus Löcherstopfen, Retouren fahren, Kunden besänftigen und hoffen, dass niemand abspringt. Leider fehlt es an Strategien und Zielen, die nachvollziehbar UND umsetzbar sind.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast!
Schön, dass in eurem Team die Arbeitsatmosphäre und Stimmung so gut war und ihr euch aufeinander verlassen konntet. So sollte es auch sein!
Uns ist bewusst, dass es im Bereich Kommunikation noch Verbesserungspotenzial gibt. Wir versuchen durch verschiedene Wege, wie den internen Newsletter, unser Intranet oder den Business Updates die Mitarbeitenden, soweit es uns möglich ist auf Stand zu halten.
Es tut uns leid, dass du das Verhältnis zu deiner Führungskraft so negativ bewertet hast. Unsere Mitarbeitenden können sich mit ihren Anliegen immer an ihre HR Business Partner wenden. Uns ist es wichtig ein Arbeitsumfeld zu schaffen, indem sich jede:r wohlfühlt.
Grundsätzlich bieten wir unseren Team Heads regelmäßig Schulungen an, um sich im Bereich Führung stetig weiterzuentwickeln.
Uns ist bewusst, dass wir uns aktuell in einem Transformationsprozess befinden, welcher unsere Workflows und Arbeitsbedingungen beeinflussen kann. Wir entwickeln uns weiter und versuchen stetig an uns zu arbeiten. Wir bedanken uns daher für das ehrliche Feedback!
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße,
dein HR Team
Gar nichts
Hat meine Arbeitsstunden nach meiner Elternzeit nicht akzeptiert, sodass ich kündigen musste!!!
Storemanager wechseln
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und es tut uns leid, dass du schlechte Erfahrungen gemacht hast!
Herzlichen Glückwunsch zum neuen Familienmitglied!
Um die Situation besser verstehen zu können, würden wir uns gerne nochmal ausführlich mit dir austauschen. Schreibe uns einfach eine Nachricht an career@esprit.com!
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße,
dein HR Team
Kommunikation, fehlende Stringenz
Reden…
In meinem Team großartig, generell sehr angespannt.
In meinem Team sehr gut, generell eher schlecht
In meinem Team großartig
Alles außerhalb der Abteilung schwierig.
C-level eher still als informativ
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Wir schätzen dein ehrliches Feedback und nehmen deine Kritik sehr ernst!
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance so positiv bewertet hast. Es ist schön zu lesen, dass ihr als Team so großartig zusammenarbeitet und ihr euch aufeinander verlassen könnt. Genauso soll es sein!
Wir freuen uns auch, dass du eine gute Balance zwischen dem Beruf und Privatleben erfährst.
Wir bei Esprit legen großen Wert darauf, den Mitarbeitenden
so viel Flexibilität am Arbeitsplatz wie möglich zu bieten und ein Umfeld in dem sich jede:r wohlfühlt.
Im Bereich Kommunikation gibt es immer Verbesserungspotenzial. Jedoch versuchen wir durch verschiedene Wege, wie den internen Newsletter, unser Intranet oder den Business Updates die Mitarbeitenden, soweit es uns möglich ist auf Stand zu halten.
Uns ist bewusst, dass wir uns aktuell in einem Transformationsprozess befinden, welcher unsere Workflows beeinflussen kann. Wir entwickeln uns weiter und versuchen stetig an uns zu arbeiten. Wir bedanken uns daher für das ehrliche Feedback!
Wir wünschen dir alles Gute!
Liebe Grüße,
dein HR Team
home office Regelung sehr großzügig (wenn die Tätigkeit es zulässt)
die fehlende Wertschätzung ( vor allem in monetärer Hinsicht, denn eine faire Bezahlung ist das A und O für Arbeitsmotivation)
macht eine klare Ansage was mit dem Standort Ratingen geplant ist. Bezahlt den MA in Ratingen ENDLICH den zustehenden Inflationsausgleich und gewährt Gehaltsanpassungen
seit Jahren keine Gehaltsanpassung, selbst wenn Aufgabenbereiche weit über denen in der Job description liegen. Stellen werden nicht nachbesetzt und der workload an die verbliebenen MA verteilt. UNFAIR und UNSOZIAL und in jeder Hinsicht respektlos den MA gegenüber
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Wir schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast und wir nehmen die Kritik sehr ernst.
Wir freuen uns, dass du unsere Home-Office-Regelung so schätzt. Wir versuchen unseren Mitarbeitenden so viel Flexibilität am Arbeitsplatz wie möglich zu bieten.
Im Bereich Wertschätzung versuchen wir uns stetig zu verbessern. Wir möchten ein Umfeld bieten, in dem sich jede:r wohlfühlt. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Reihe an Benefits, wie den Employee Discount, Corporate Benefits oder verschiedene private Versicherungen. Eine Übersicht findest du im Intranet.
Wir bedauern außerdem, dass du mit deinem Gehalt nicht zufrieden bist. Wir versuchen immer das bestmögliche für unsere Mitarbeitenden rauszuholen und unser Compensation Package an den Marktbedingungen zu orientieren. Leider lassen es die Umstände jedoch manchmal nicht zu, darüber hinauszugehen.
Uns ist bewusst, dass wir uns aktuell in einem Transformationsprozess befinden, welcher unsere Workflows beeinflussen kann. Wir entwickeln uns weiter und versuchen stetig an uns zu arbeiten. Wir bedanken uns daher für das ehrliche Feedback!
Wir wünschen dir alles Gute!
Liebe Grüße,
dein HR Team
Nette Mitarbeiter
Seit mehreren Jahren einmal minimale Gehaltserhöhung, keinerlei Inflationsausgleich angedacht,. Wenn es so weitergeht liegt der Mindestlohn höher als unser Gehalt
Da ich nicht so fit bin wie andere, erhalte ich jederzeit auch unangekündigt Hilfe von Kollegen
In unseremTeamist Jeder MA wichtig. Egal welches Alter.
Unser Storemanager steht hinter seinen Mitarbeitern.
meistens viel zu hohe Raumtemperatur oder viel zu niedrig. Im Lager entsetzlich staubig und warm, inclusive Sauerstoffmangel.
Von der Geschäftsleitung kommen spärliche Infos
keinerlei Schulungen und Fortbildungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback! Wir schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast und nehmen deine Kritik sehr ernst.
Es freut uns zu lesen, dass ihr euch im Team so gut versteht. Wir bei Esprit legen großen Wert auf ein gutes und respektvolles Miteinander und es ist schön, dass ihr euch aufeinander verlassen könnt und euch so unterstützt. Auch das Verhältnis zu deinem Storemanager scheint sehr positiv zu sein. Genauso sollte es auch sein!
Im Bereich Kommunikation gibt es immer Verbesserungspotenzial. Jedoch versuchen wir durch verschiedene Wege, wie den internen Newsletter, unser Intranet oder den Business Updates die Mitarbeitenden, soweit es uns möglich ist auf Stand zu halten. Wir verstehen aber, dass es in den Stores etwas schwierig ist, an alle Informationen zu kommen. Wir arbeiten daran auch da den Kommunikationsfluss zu optimieren.
Wenn du Interesse an einer Weiterbildung hast, wende dich gerne an deine Führungskraft oder HR Business Partner, um zu schauen, was wir für Möglichkeiten haben.
Es tut und leid, dass dir die genannten Arbeitsumstände zu schaffen machen. Natürlich legen wir großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, indem sich jede:r wohlfühlt. Manchmal lassen es jedoch die räumlichen Gegebenheiten nicht zu, regelmäßig zu lüften.
Wir bedauern außerdem, dass du mit deinem Gehalt nicht zufrieden bist. Wir versuchen immer das bestmögliche für unsere Mitarbeitenden rauszuholen und unser Compensation Package an den Marktbedingungen zu orientieren. In den Stores zahlen wir nach Tarifvertrag. Leider lassen es sind die Umstände manchmal nicht zu, darüber hinaus zu gehen.
Wir wünschen dir alles Gute!
Liebe Grüße,
dein HR Team
Wieder mehr zu kommunizieren, mehr auf die aktuellen Mitarbeiter zu achten, statt sie zu missachten.
Leider in den letzten Jahr sehr negativ geworden
Es gibt 0,0 Kommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es tut uns leid, dass du die Arbeitsatmosphäre als negativ empfindest. Wir bei Esprit legen viel Wert auf ein positives Miteinander und eine gute Zusammenarbeit. Solltest du Redebedarf haben, kannst du dich jeder Zeit an deinen HR Business Partner wenden.
Auch im Punkto Kommunikation gibt es immer Verbesserungspotenzial. Jedoch versuchen wir durch verschiedene Wege, wie den internen Newsletter, unser Intranet oder den Business Updates die Mitarbeitenden, soweit es uns möglich ist auf Stand zu halten. Wir verstehen jedoch dein Anliegen und nehmen die Kritik mit auf.
Wir wünschen dir alles Gute!
Liebe Grüße,
dein HR Team
Pünktliche Bezahlung
Wertschätzung, bessere Kommunikation,
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast!
Wir versuchen uns im Bereich Wertschätzung stetig zu verbessern. Wir möchten ein Umfeld bieten, in dem sich jede:r wohlfühlt. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Reihe an Benefits, wie den Employee Discount, Corporate Benefits oder verschiedene private Versicherungen. Eine Übersicht findest du im Intranet.
Im Punkto Kommunikation gibt es immer Verbesserungspotenzial. Jedoch versuchen wir durch verschiedene Wege, wie den internen Newsletter, unser Intranet oder die Business Updates die Mitarbeitenden, soweit es uns möglich ist auf Stand zu halten. Wir verstehen jedoch dein Anliegen und nehmen die Kritik mit auf.
Wir wünschen dir alles Gute!
Liebe Grüße,
dein HR Team
Die Arbeit macht Spaß und die Kollegen sind sehr nett
Eine Erhöhung der Löhne und bessere Kommunikation waren wünschenswert
Meist sehr angenehm, abgesehen von der Personalleitung
Ist kein Problem
Die Bezahlung ist leider nicht so gut, da zahlen andere Unternehmen mehr
Die Kollegen/ innen sind super
Nicht so angebracht leider ein wenig problematisch
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback! Wir schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Es freut uns sehr, dass dir die Arbeit mit den Kolleg:innen Spaß gemacht hat und die Arbeitsatmosphäre so positiv war. Wir bei Esprit legen großen Wert auf ein gutes Miteinander. Auch, dass du eine positive Work-Life-Balance erfährst, freut uns sehr. So muss es sein.
Dass du kein gutes Verhältnis zu deiner Führungskraft hast, tut uns leid. Wir hoffen, du kannst dich an deine:n Vorgesetzten wenden, damit ihr gemeinsam eine Lösung findet. Solltest du dich damit nicht wohlfühlen, kannst du dich immer an deinen HR Business Partner wenden.
Grundsätzlich bieten wir unseren Team Heads regelmäßig Schulungen an, um sich im Bereich Führung stetig weiterzuentwickeln. Uns ist es wichtig ein Arbeitsumfeld zu schaffen, indem sich jede:r wohlfühlt.
Wir wünschen dir alles Gute!
Liebe Grüße,
dein HR Team
So verdient kununu Geld.