Esprit

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

mit Wertschätzung hat das nix zu tun

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur an Bewerbungsonlineportal setzen, da unflexibel

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Von Esprit als Geschäft habe ich nur Gutes gehört. Leider kann ich das als Bewerbene nicht sagen. Ich habe mich als Aushilfe auf 450 Euro Basis beworben, um etwas dazu verdienen. Ich habe innerhalb kürzester Zeit ein Telefonat bekommen mit der Frage, ob ich nicht ein Probetag arbeiten möchte, um "reinzuschnuppern" und zu schauen wie es mir gefällt. Leider war es nicht zufrieden stellen, da es keinerlei Arbeit für mich gab. Ich stand im Geschäft und habe versucht mir Arbeit zu finden. Paar Tage später nach dem Probearbeiten bekam ich noch ein Telefonat, wobei ich dachte es wäre eine Absage, mit der Frage, ob ich nicht ein Probetag arbeiten möchte. Ich antworte freundlich, dass ich es schon getan habe. Es stellte sich heraus, dass es eine andere Filiale war. Ich hab mich im Internet erkündigt und habe festgestellt, dass so ein Probetag eigentlich nach dem Bewerbungsgespräch stattfindet, sonst ist es ein Zeichen, dass das Unternehmen einen ausnutzen möchte. Nach dem Telefonat bekam ich auch die erwartene Absage. Mit den Absagen kann ich umgehen, es ist schließlich nicht das erste und nicht das letzte Mal. Frech ist jedoch das Ausnutzen der Bewerber. Ich hab bereits Arbeitserfahrungen.

Verbesserungsvorschläge

Die Leute die 4-5 Stunden ohne Vergütung Probearbeiten, sollte man mit Respekt behandeln und zumindest persönlich informieren, wenn es zu einer Absage kommt.
Beim Probearbeiten nicht erwarten, dass man sofort alles kann und macht. Vor allem nicht wenn man Student ist und vorher 0 Erfahrung in der Branche hatte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

HR Personal sollte man schulen, ist ja unglaublich

Verbesserungsvorschläge

Bestimmte Abteilungen (wie IT) dem Arbeitsmarkt sichtbarer machen, da nicht jeder Esprit mit möglichen IT Stellen in Verbindung bringt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bevor man Leute einstellt, sollte man an denjenigen arbeiten, die für die Auswahl zuständig sind.

Verbesserungsvorschläge

Das Interview mit der Esprit HR-Abteilung war das unprofessionellste Gespräch meiner Bewerbungsphase (von 8 bei verschiedenen Firmen).
1 Interviewer versuchte mit 4-5 Nachfragen pro Thema misstrauisch Informationen aus dem Lebenslauf zu zerlegen, ein weiterer Interviewer, schoss mit Provokationsfragen aus der Hüfte, die teilweise unter die Gürtellinie waren. Ein ungefragtes Kommentar über viele Frauen, die bei Esprit arbeiten, die auch alle schwanger werden wollen, beweist die Unsachlichkeit des Interviewers (Gruß an den BR). Sehr unangenehme Atmosphäre in diesem Sandwich, erinnert stark an Interviews, wie man sie wohl vor 10-20 Jahren machte, in den der Bewerber so klein wie möglich gemacht worden ist. Absolut unvorbereitet: weder Raum noch Unterlagen waren vorbereitet und wurden 1 Stunde lang demzufolge während dem Gespräch durchgegangen. - Da das die Chefs von HR waren, wird alles rund um HR /Personalwesen bei Esprit schrecklich sein.

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Verbesserungsvorschläge

Am Empfang in der Hauptzentrale in Ratingen bin ich herumgelaufen und habe mich für die ausgestellten Modeartikel interessiert. Da bin ich von der Empfangsdame gleich angesprochen worden, wieso und wohin ich denn hier rumlaufen würde. Ich sollte mich auf die Stühle setzen und warten bis ich abgeholt werde und kein Interesse für die Produkte zeigen?! Dann wurde ich abgeholt und in ein Nebengebäude geführt. Dort war der Raum nicht für das Gespräch vorbereitet gewesen. Die Stühle standen im Halbkreis und mussten erst mit dem Tisch zur Besprechnung aufgestellt werden (dies war kein Test). Es war nicht klar, ob der Raum frei oder belegt ist. Man könne das nicht nachsehen oder klären, aber wir fangen mal mit dem Gespräch an. Zwischendurch kamen Kollegen, die den Raum ebenfalls nutzen wollten und platzten in unser Bewerbungsgespräch. Der Chef hat die gleich arg zusammengebrüllt und meinte, die sollten sofort den Raum verlassen. Den wollte ich nun nicht mehr als Vorgesetzten haben. Wie schon erwähnt hat der Chef der Abteilung von seinem Werdegang erzählt und wir er die Abteilung aufgebaut hat, ich wurde unterbrochen und konnte nicht viel erzählen. Am Ende wurde das Gespräch von der Personalerin abrupt abgebrochen, da es ja noch eine zweite Runde geben würde und dies Gespräch ja nur zum kennenlernen gedacht war. Ich wurde kurzfristig in das Treppenhaus hinaus befördert und musst meinen Weg zurück alleine finden. Die Absage kam 10 Tage später.

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Verbesserungsvorschläge

Ich kann absolut nicht zustimmen, was meine Vorgänger hier geschrieben haben.
Es war ein tolles Vorstellungsgespräch, jenseits von all den schlechten Kommentaren!
- sehr angenehme Atmosphäre (ganz oben in dem rundem Tower)
- so konnte ich mir die Arbeitsplätze und die Arbeiter von ESPRIT anschauen
- reines Kennenlernen ohne unter Stress zu setzen (hätte auch gut im Café stattfinden können)
- all meine Fragen konnten ausführlich beantwortet werden (ja ich hatte sehr viele dabei, die netten zuständigen Personen nahmen sich auch dafür Zeit!)
- Wasser gab es auch – an solch einem heißem Tag ;)
Von Anfang an wurde gesagt = wir wollen uns hier besser kennenlernen und setzen Sie nicht unter Druck. Es gab da keine Fragen wie, was sind Ihre Stärken, Schwächen usw.
Ganz unempfänglich: Lebenslauf und Werdegang / Referenzen.
Leider waren meine Mitstreiter doch noch etwas besser. Ich habe sehr viele Referenzen vorzuweisen, doch was hilft es wenn diese nicht aus der Fashion Branche kommen?! Da verstehe ich, dass diese bevorzugt werden.
Naja - wer weiß, ob meine Unterlagen vielleicht doch noch irgendwann zufällig aus der Schublade fallen ;) Würde mich freuen
In diesem Sinne …