Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nichts
viel Klatsch, alte Mitarbeiter arbeiten nicht, sie beobachten nur und zoomen die Fehler,
Behandle neue Leute mit Respekt
viel Klatsch
faul und kompliziert
Null
vertikale Kommunikation
Least
einfach perfekt
Eine super nette Leiterin
We are Familie
Zu spät auf schlechte Geschäfte reagiert.
Die Geschäftsleitung hätte ausgetauscht werden müssen
Gut, mit viel Spass untereinander
Alle für einen , einer für alle
Innerhalb des Teams gut
Kollegen Zusammenhalt
Schnelllebiger Entscheidungen treffen, Fachkompetente Führung im C-Level einstellen und nicht Insolvent gehen... :D
Die Arbeitsatmosphäre war im Team wunderbar - es gab stressige Zeiten aber genauso auch entspanntere Arbeitsphasen.
In den Orderphasen hatte man kaum Zeit etwas anderes zu machen, außerhalb der Phasen war es gut.
Karrieremöglichkeiten ja - Weiterbildung eher weniger
Optimal - besser kann es nicht sein.
Grundsätzlich in Ordnung, die Systeme und die Hardware hätten gerne schneller angepasst werden müssen.
Die Kommunikation innerhalb des Teams war Top - auch insbesondere die zur Teamführung. Allerdings war die Interne Kommunikation zum C-Level eher schwierig bis gar nicht vorhanden. Wir haben das meiste erst Erfahren, als die ersten Nachrichten im Internet zusehen waren.
Rücksicht auf Arbeit nehmer
Die Kunden
Nicht Insolvenz gehen sonder Kritik annehmen
gar nicht
gehalt
richtig arbeiten
Ist im Einzelhandelsverband
Gute Strukturen
Offenere Kommunikation
Aktionen besser zeitlich planen, damit die Mitarbeiter sich einstellen können.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns für deine Kritik und freuen uns, dass du uns so positiv bewertet hast!
Uns liegt viel daran ein Arbeitsumfeld zu bieten, indem sich jede:r Mitarbeitende wohlfühlt.
Im Bereich Kommunikation gibt es immer Verbesserungspotenzial. Jedoch versuchen wir durch verschiedene Wege, wie den internen Newsletter, unser Intranet oder den Business Updates die Mitarbeitenden, soweit es uns möglich ist auf Stand zu halten. Wir verstehen aber, dass es in den Stores etwas schwierig ist, an alle Informationen zu kommen. Wir arbeiten daran auch da den Kommunikationsfluss zu optimieren.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute! Schön, dass du Teil von Esprit warst!
Liebe Grüße,
dein HR Team
Flexible Arbeitszeiten, globaler Handel, offene Mitarbeiterkultur
Mangelnde Management Kommunikation. 0 Evaluation, verwässerte DNA
Kennt euren Kunden, designed entsprechende Produkte und bietet ein optimales Preis-Leistungsverhältnis.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir nehmen die Kritik wirklich ernst.
Es freut uns zu lesen, dass du unsere Mitarbeiterkultur, unsere Globalität und Flexibilität so positiv bewertet hast! Wir bei Esprit legen großen Wert darauf, den Mitarbeitenden so viel Flexibilität am Arbeitsplatz wie möglich zu bieten und ein Umfeld in dem sich jede:r wohlfühlt.
Wir wissen, dass es im Bereich Kommunikation noch Verbesserungspotenzial gibt. Wir versuchen durch verschiedene Wege, wie den internen Newsletter, unser Intranet oder den Business Updates die Mitarbeitenden, soweit es uns möglich ist auf Stand zu halten. Außerdem bieten wir unseren Team Heads regelmäßig Schulungen an, um sich auch im Bereich Führung stetig weiterzuentwickeln.
Wir befinden uns aktuell in einem Transformationsprozess, welcher unsere Workflows und Arbeitsbedingungen beeinflussen kann. Wir entwickeln uns weiter und versuchen stetig an uns zu arbeiten. Wir bedanken uns daher für das ehrliche Feedback!
Wir wünschen dir alles Gute!
Liebe Grüße,
dein HR Team
Dafür, dass es dem Unternehmen nicht gut geht, ist die Stimmung noch recht gut.
To be honest: im Vertrieb kümmert es niemanden, wann, wie und ob du deine Arbeit machst. Die Orderphasen sind tough, weil man dann über Wochen tatsächlich den ganzen Tag anwesend und beschäftigt ist. Die Reisezeiten glänzen durch selbstorganisierten Ausgleich..:
Innerhalb der einzelnen Teams gut. Aber es gibt tatsächlich auch die Mentalität „wenn du mir nicht nutzt, muss ich auch nicht nett sein“
Furchtbar. Oft bekommen Menschen eine Stelle, nur weil es niemanden gibt, der qualifiziert ist.
Die Dienstwagen sind uralt und oft in fragwürdigem Zustand, viele km gelaufen (sind gekauft, nicht geleast). Es gibt Autos in der Flotte, die einen neuen Motor brauchten. Die Kantine ist aber top.
Leider eine große Katastrophe. Es gibt keine gemeinsame Richtung, oft keine Verantwortlichen
Eigentlich besteht der Job im Vertrieb Wholesale nur aus Löcherstopfen, Retouren fahren, Kunden besänftigen und hoffen, dass niemand abspringt. Leider fehlt es an Strategien und Zielen, die nachvollziehbar UND umsetzbar sind.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast!
Schön, dass in eurem Team die Arbeitsatmosphäre und Stimmung so gut war und ihr euch aufeinander verlassen konntet. So sollte es auch sein!
Uns ist bewusst, dass es im Bereich Kommunikation noch Verbesserungspotenzial gibt. Wir versuchen durch verschiedene Wege, wie den internen Newsletter, unser Intranet oder den Business Updates die Mitarbeitenden, soweit es uns möglich ist auf Stand zu halten.
Es tut uns leid, dass du das Verhältnis zu deiner Führungskraft so negativ bewertet hast. Unsere Mitarbeitenden können sich mit ihren Anliegen immer an ihre HR Business Partner wenden. Uns ist es wichtig ein Arbeitsumfeld zu schaffen, indem sich jede:r wohlfühlt.
Grundsätzlich bieten wir unseren Team Heads regelmäßig Schulungen an, um sich im Bereich Führung stetig weiterzuentwickeln.
Uns ist bewusst, dass wir uns aktuell in einem Transformationsprozess befinden, welcher unsere Workflows und Arbeitsbedingungen beeinflussen kann. Wir entwickeln uns weiter und versuchen stetig an uns zu arbeiten. Wir bedanken uns daher für das ehrliche Feedback!
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße,
dein HR Team
Gar nichts
Hat meine Arbeitsstunden nach meiner Elternzeit nicht akzeptiert, sodass ich kündigen musste!!!
Storemanager wechseln
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und es tut uns leid, dass du schlechte Erfahrungen gemacht hast!
Herzlichen Glückwunsch zum neuen Familienmitglied!
Um die Situation besser verstehen zu können, würden wir uns gerne nochmal ausführlich mit dir austauschen. Schreibe uns einfach eine Nachricht an career@esprit.com!
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße,
dein HR Team
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