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ESS 
- 
Erlanger 
Sicherheits-Service 
GmbH
Unternehmenskultur

Erlangen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ESS - Erlanger Sicherheits-Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ESS - Erlanger Sicherheits-Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ESS - Erlanger Sicherheits-Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    80%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird getragen von dem Miteinander des Teams. Wenn das Team nicht so gut zusammen halten würde, gäbe es das Unternehmen wohl schon lange nicht mehr.

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1,0
Kommunikation

Findet nicht statt und wenn dann klassisch von oben nach unten. Oben diktiert, der Rest soll machen und möglichst den Mund halten.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Siehe oben. Ohne die tollen Kollegen/Kolleginnen wäre es dort wohl kaum auszuhalten.

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2,0
Work-Life-Balance

Praktisch nicht gegeben. Um Home Office Tage muss gebettelt werden, flexible Arbeitszeiten gibt es, im Sinne des Arbeitgebers, wenn es um Überstunden geht. Ansonsten hängt man in den 80 er Jahren der permanenten Büropräsenz und Arbeitszeiten von 08 bis 17 Uhr fest.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Klappt es nicht wird die Schuld gerne bei den Mitarbeitern gesucht. Das die Geschäftsführung den Eindruck macht, das Strategien oder Unternehmensausrichtungen ausgewürfelt werden, wird von dieser gerne verdrängt.

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5,0
Interessante Aufgaben

Die gab es.

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