Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas Betriebsklima, die Kollegen/innen waren immer klasse.
Gute Frage… noch pünktliche Gehaltszahlungen.
pünktliches gehalt
Weiterbildung und Vielfalt am Arbeitsplatz
Keine Wertschätzung, respektvoller Umgang der Führungsebene fehlt und keinerlei Kommunikation.
Wie gesagt, Absprachen werden nicht eingehalten, oftmals meldet sich die Geschäftsführung nicht bei Anfragen seitens der Belegschaft. Personalabteilung ist in ihren Aussagen den Mitarbeitern gegenüber sehr nahe am Abgrund.
Wenn π Mal fertig ausgerechnet ist hat man eine gute Vorstellung wie lang die Liste wäre wenn man das in schriftlicher Form verfassen würde
Wie schon gesagt.
Man Arbeitet um zu Leben
Und man lebt nicht FÜR DIE ARBEIT!
Das ist was, was man nie vergessen sollte.
Denn es ist viel zu schnell vorbei.
Schätzt eure Mitarbeiter, kümmert euch um diese und hört ihnen zu. Sie wissen von was sie sprechen und was sie tun.
Mal nicht so viel in die eigene Tasche Wirtschaften, den Mitarbeiter in Ehren halten, denn er verdient das Brot für die Firma.
Ich bin mir sicher Ein blinder Affe würde das besser hinbekommen.
Daher mein Vorschlag geht in den Zoo und sucht euch eine neue Geschäftsführung im Affengehäge
endlich mal einen dienstplan nach dem man sich richten kann.
Ach.. wird doch sowieso wieder gelöscht.
Man sollte einfach mal Kritik annehmen und auch seine Absprachen einhalten, denn so fängt ein Unternehmen an den Bach komplett runterzugehen.
Man sollte bedenken, dass JEDE ARBEITSKRAFT ein Individuum mit seinen eigenen Leben und seiner Art wie man ist, ist. Jeder Mensch, egal ob ein Schrankendullie, n Streifenläufer oder ein Gassigeher mit Hund ist genau soviel Wert wie jemand aus der Chefetage. Jeder ist nichts besseres, sondern man sollte jeden gleichberechtigen! Denn nur wenn ...
Der am besten bewertete Faktor von ESS - Erlanger Sicherheits-Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird kein Unterschied gemacht.
Wir sind ein relativ junges Team und somit der Umgang entsprechend gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESS - Erlanger Sicherheits-Service ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Findet nicht statt und wenn dann klassisch von oben nach unten. Oben diktiert, der Rest soll machen und möglichst den Mund halten.
Bei Anfragen an Personalabteilung oder Geschäftsführung nur mangelhafte bis gar keine aussagekräftigen Rückmeldungen.
kaum bis nicht vorhanden
Katastrophe!!! Absprachen werden, ferner diese nicht schriftlich abgesegnet sind, generell niemals eingehalten, aber leere Versprechungen werden gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere kann man machen, wenn man mit den richtigen Menschen dort verwandt oder verbandelt ist. Weiterbildungsangebot oder -konzept nicht vorhanden.
Hier wird sich nicht an Ansprachen gehalten, selbst dann nicht, wenn man diese schriftlich Nachweisen kann.
viel versprochen nichts gehalten
Muss man sagen, hier kannste gefühlt alles machen. Hab die Sachkunde hier bekommen, div erste Hilfe Sachen, Brandschutzsachen und zuletzt die waffensachkunde. Also weiterbilden ist hier sehr gross möglich.
Ermöglichen jedem Mitarbeiter eine Sachkunde, GSSK oder Fachkraft Ausbildung.
