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ESS 
- 
Erlanger 
Sicherheits-Service 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score10 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ESS - Erlanger Sicherheits-Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ESS - Erlanger Sicherheits-Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • KantineKantine
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Betriebsklima, die Kollegen/innen waren immer klasse.
Gute Frage… noch pünktliche Gehaltszahlungen.
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pünktliches gehalt
Weiterbildung und Vielfalt am Arbeitsplatz
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Wertschätzung, respektvoller Umgang der Führungsebene fehlt und keinerlei Kommunikation.
Wie gesagt, Absprachen werden nicht eingehalten, oftmals meldet sich die Geschäftsführung nicht bei Anfragen seitens der Belegschaft. Personalabteilung ist in ihren Aussagen den Mitarbeitern gegenüber sehr nahe am Abgrund.
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Wenn π Mal fertig ausgerechnet ist hat man eine gute Vorstellung wie lang die Liste wäre wenn man das in schriftlicher Form verfassen würde
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Wie schon gesagt.
Man Arbeitet um zu Leben
Und man lebt nicht FÜR DIE ARBEIT!
Das ist was, was man nie vergessen sollte.
Denn es ist viel zu schnell vorbei.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schätzt eure Mitarbeiter, kümmert euch um diese und hört ihnen zu. Sie wissen von was sie sprechen und was sie tun.
Mal nicht so viel in die eigene Tasche Wirtschaften, den Mitarbeiter in Ehren halten, denn er verdient das Brot für die Firma.
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Ich bin mir sicher Ein blinder Affe würde das besser hinbekommen.
Daher mein Vorschlag geht in den Zoo und sucht euch eine neue Geschäftsführung im Affengehäge
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endlich mal einen dienstplan nach dem man sich richten kann.
Ach.. wird doch sowieso wieder gelöscht.
Man sollte einfach mal Kritik annehmen und auch seine Absprachen einhalten, denn so fängt ein Unternehmen an den Bach komplett runterzugehen.
Man sollte bedenken, dass JEDE ARBEITSKRAFT ein Individuum mit seinen eigenen Leben und seiner Art wie man ist, ist. Jeder Mensch, egal ob ein Schrankendullie, n Streifenläufer oder ein Gassigeher mit Hund ist genau soviel Wert wie jemand aus der Chefetage. Jeder ist nichts besseres, sondern man sollte jeden gleichberechtigen! Denn nur wenn ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von ESS - Erlanger Sicherheits-Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wird kein Unterschied gemacht.
5
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Wir sind ein relativ junges Team und somit der Umgang entsprechend gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESS - Erlanger Sicherheits-Service ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Im Bekanntenkreis kam oft die Frage: Was die gibts noch? Das sagt alles.
2
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Relativ schlechtes Image
2
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Ich sag nur eins. Ausbildung vor 7 Jahren dort gemacht. Und hier ist man schon lange vom guten Image weg.
Die ESS geht langsam unter.
Wie die Titanic eben. Nur langsamer.
1
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Könnte wie immer, besser sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Karriere kann man machen, wenn man mit den richtigen Menschen dort verwandt oder verbandelt ist. Weiterbildungsangebot oder -konzept nicht vorhanden.
2
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Hier wird sich nicht an Ansprachen gehalten, selbst dann nicht, wenn man diese schriftlich Nachweisen kann.
1
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viel versprochen nichts gehalten
1
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Ermöglichen jedem Mitarbeiter eine Sachkunde, GSSK oder Fachkraft Ausbildung.
3
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Muss man sagen, hier kannste gefühlt alles machen. Hab die Sachkunde hier bekommen, div erste Hilfe Sachen, Brandschutzsachen und zuletzt die waffensachkunde. Also weiterbilden ist hier sehr gross möglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ESS - Erlanger Sicherheits-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ESS - Erlanger Sicherheits-Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden ESS - Erlanger Sicherheits-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ESS - Erlanger Sicherheits-Service als eher modern.
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