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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ETIMEX Technical Components die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen der Führungsebene und der Belegschaft ist unzureichend. Mitarbeiter werden über Veränderungen entweder gar nicht oder erst am Tag der Umsetzung informiert. Es sind nun Informationsveranstaltungen geplant, um dies zu verbessern.
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist stark, insbesondere unter langjährigen Kolleginnen und Kollegen
Es erfordert eine hohe Belastbarkeit, um den beruflichen Stress nicht mit nach Hause zu nehmen. Die Firmenkultur wird nicht aktiv gelebt. Bei jedem Personalabgang wird die zusätzliche Arbeit auf die verbleibenden Mitarbeiter verteilt. Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit werden vom Arbeitgeber nicht eingehalten, und der Betriebsrat greift nicht ein.
Die Arbeitsweise ist nicht zeitgemäß, die gesetzten Ziele sind oft unrealistisch und der Umgangston ist rau. Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar, und Anliegen oder Erklärungen der Mitarbeiter werden ignoriert oder abgewiesen.
Die Verteilung der Arbeitsbelastung scheint den Vorgesetzten nicht zu interessieren, und die Möglichkeit, Einfluss zu nehmen, ist nur begrenzt.
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter der ständigen Unbeständigkeit und dem Mangel an klarer Ausrichtung