Sehr viel Schein als sein! Besser Abstand halten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe schon den größten Verbesserungsvorschlag unter der Rubrik "Vorgesetztenverhalten" erläutert.
Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung. Dazu gehören nicht nur warme Worte in einer großen Gruppe angesprochen, auch sind große Gehaltszuschüsse zwar wünschenswert, aber nicht notwendig. Mit wenig Einsatz kann der "kleine Arbeiter" gehört werden und auch ernst genommen werden. Autorität ist im heutigen Wandel der Zeit nur noch ein Deckmäntelchen für: es wird sich nix verändert. Somit sollte der Mitarbeitende viel mehr an Veränderungsprozessen teilnehmen, um auch zu sehen, das etwas passiert und man auch ernst genommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Erdrückend! Demotivierend! Aussichtlos!
Kommunikation
Es findet kaum Kommunikation statt. Ausschließlich, wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist.
Wenn Kommunikation stattfindet, weiß keiner wie damit umgegangen werden soll. Leere Worte ohne Aussage. Es fördert den eigenen Intellekt wenig. Somit sind auch viele Meetings einfach nur Zeit Fresser.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super, allerdings sind viele unzufrieden in der Firma, welches sich dann auch zum Teil auf den Zusammenhalt negativ niederlegt.
Work-Life-Balance
Der absolute Bonus ist die Möglichkeit des Home-Office und die freie Zeiteinteilung.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich keinen Stern vergeben könnte, würde ich es machen. Mit weitem Abstand ist das Verhalten der Vorgesetzten absolut schlecht. Nicht vorhandene Führungskompetenz! Obwohl von flachen Hierarchien geworben wird steigt man absolut nicht mehr durch, wer für was verantwortlich bzw. wer Ansprechpartner ist (Trotz Organigramms).
Nachdem man ein Feedback zum Führungskompetenz weitergeben hat, an die nächsten Instanzen, bekommt man direkt den Zorn und Unmut darüber zu spüren. Meiner Meinung nach ein Form von Betriebsblindheit. Viele der Vorgesetzten fühlen sich zu sicher auf Ihren Stühlen, ist auch ganz klar, da die Hierarchie nach oben so hoch ist und solange die nächste Zwischeninstanz vielleicht von einem überzeugt ist, passiert nix. Ganz unter dem Deckmäntelchen: "wir werden die Autorität nicht untergraben". Unterm Strich werden die "kleinen Arbeiter" nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Akkordarbeit, Quantität statt Qualität.
Gleichberechtigung
Es sind einige Situation vorgefallen, wenn diese Erläutert werden, wird es zu detailliert. Das gehört nicht auf eine Bewertungsplattform.
Arbeitsbedingungen
Home Office, die Hardware dafür bekommt man gestellt.
Man muss nur bedenken, wenn davon etwas defekt ist und man einen Ersatz braucht, besteht zwar aus der IT die Möglichkeit eines Express Versands nach Hause (wenn man nicht in der Nähe von Münster wohnt). Die direkten Vorgesetzten verlangen aber, das dieses Gerät sofort abzuholen ist. Dabei spielt Entfernung, Zeit und Effektivität keine Rolle. Die Fahrtzeit wird auch nicht vergütet, auch wenn das in manchen Statuten anders steht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Bäume gepflanzt,
Virtuelle Sportkurse angeboten,
E-Bike als Jobfahrrad werden verliehen,
sowie Workshops angeboten.
Es wird fast komplett auf Papier verzichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachts- oder Urlaubgeld.
es besteht die Möglichkeit auf Vermögenswirksame Leistungen.
Durch ein Benefits Programm bekommt man online Rabatte eingeräumt.
Obstkorb.
Gehaltsanpassungen müssen verhandelt werden (sehr schwierig), es wird nicht jährlich angepasst.
Image
Wie bereits in der Überschrift erwähnt, mehr Schein als Sein. Außen Hui und innen Pfui... Nach außen auftreten ist kein Problem, das Repertoire an schön klingenden Worten ist reich gefüllt. Aber auch ein schön gekleideter Kaiser fing irgendwann an zu stinken.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angeboten. Es wird davon gesprochen, aber Angebote gibt es dann dennoch nicht.