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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eucon Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team war gut, jedoch waren die Aussagen der Führungskräfte oft mit falschen Versprechungen verbunden. Ein Beispiel: Das Gehalt sollte verhandelbar sein, doch wenige Wochen später wurde mitgeteilt, dass keine Erhöhungen möglich sind. Teamübergreifend fehlt es an Kommunikation, was dringend verbessert werden muss, um die Stimmung nicht weiter zu verschlechtern. Es werden zwar verschiedene Kanäle für den Austausch angeboten, doch Entscheidungen der Geschäftsführung wurden zuletzt oft nur rückwirkend und unzureichend kommuniziert.
Bei einigen Kollegen war das Arbeitsklima anfangs in Ordnung, doch irgendwann wurden Teams gebildet, und es begann, hinter dem Rücken über andere Kollegen schlecht geredet zu werden. Nachdem mehrere Mitarbeiter aufgrund der toxischen Führung selbst gekündigt haben, bilden sich nun zunehmend Gruppen, die sich zusammen tun, um über andere zu sprechen. Dies trägt erheblich zu einer negativen Atmosphäre bei und verschärft die bereits bestehenden Probleme im Unternehmen.
Es ist in Ordnung, Home Office ist möglich, aber darüber hinaus gibt es wenig Flexibilität.
Die Vorgesetzten setzen regelmäßig zu hohe und unrealistische Ziele, was zu einer enormen Belastung für die Firma führt. Diese überzogenen Erwartungen haben dazu beigetragen, dass die Firma in eine gefährliche finanzielle Lage geraten ist. Viele Projekte wurden gestartet, konnten jedoch nicht erfolgreich umgesetzt werden, was zu erheblichen Ressourcenverschwendungen führte. Zudem gibt es eine mangelnde Kontrolle über die Ausgaben, was zu einer unnötigen Belastung der Unternehmensfinanzen führt. Das Gesamtbild ist von unkoordiniertem Management und unklaren Prioritäten geprägt.
Die Arbeitsbelastung ist problematisch, da uns in der Abteilung kaum Verantwortung übertragen wurde. Häufig wurde uns gesagt, dass bestimmte Aufgaben nicht für uns geeignet seien und wir dafür nicht qualifiziert wären. Selbst wenn man nach einer Schulung fragte, wurde die Antwort immer mit dem Zustand der Firma begründet. Gleichzeitig erfährt man von anderen Abteilungen, dass diese regelmäßig Schulungen erhalten haben, was die Ungleichbehandlung deutlich macht.
Die Atmosphäre ist in Ordnung, viele nette Kollegen sind vorhanden. Lob gibt es jedoch selten, Vertrauen ist fraglich, und das Betriebsklima hat sich im Vergleich zu Anfang deutlich verschlechtert.