Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Home-Office
Keine Kommunikation, keine Empathie, kein Respekt!
Bitte bleibt hier einfach weg…
Bitte die komplette Führung einmal wechseln. Der Untergang dieser Firma steht kurz bevor. Hier wird nichts mehr passieren. Die verbrennen nur die Kohle….
Toxisch
Sie denken, die hätten eins… ich würde hier nichts investieren
HO möglich, allerdings gibt es so viele sinnfreie Meetings, dass die Work-Life-Balance einfach nicht möglich ist
Es gibt keine und wird auch keine geben.
Das Gehalt ist ein Witz, keine Sozialleistungen
Gar keins, reine Verschwendung an Geldern…
Langjährige Kollegen halten zusammen, den Neulingen fehlt leider der Zusammenhalt
Ohne Respekt… man hört nicht auf gutgemeinte Ratschläge
Allesamt haben sie keinen Rückgrat. Null Empathie.
Ich würde diese Firma nicht einmal meinem Feind empfehlen. Es arbeiten dort Personen, die noch nie einem Mehrwert geschaffen haben. Derzeit entledigt man sich vieler Arbeiter, auch Langjährigen, um die Gehaltserhöhungen für das nächste Jahr rechtfertigen zu können.
Die komplette Führung muss hier weichen und Raum für Neues geben…
Dürftig.
Gesetzliche Prämien werden nach Gehaltsstufen ausgezahlt, obwohl jedem dieselbe Summe zusteht.
Keine… alles was interessant und proaktiv eingesteuert wurde, wurde auch abgelehnt…
nichts mehr
Geschäftsführung komplett austauschen
das Vertrauen der Mitarbeiter in die Führungskräfte ist verschwunden
noch mehr Überstunden gewünscht als bisher. Ach nein, das heißt ja Vertrauensarbeitszeit
wenn man seine Fortbildung selbst bezahlt dann gerne
Soziale Aktivitäten nur für Marketingzwecke. Bäume pflanzen fürs Image
jeder hofft nur noch seinen eigenen Job behalten zu können
unprofessionell und autoritär. Die kleinen Mitarbeiter werden gekündigt, die Arbeit auf eh schon überlastete Kollegen geschoben. In der Geschäftsführung übernimmt natürlich niemand Verantwortung
Möglichkeit zum Homeoffice
Es werden in Betriebsversammlungen geschönte Aussagen getroffen die jedoch komplett unglaubwürdig sind
Hohe Eigenverantwortung und Führungstätigkeiten - wenig Einmischung durch die Vorgesetzten
Viele Projekte auf viel zu wenige interne DEVs verteilt
Mehr DEVs intern und besseres Management auf hoher Ebene
Die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten
Druckaufbau, Rücksichtslosigkeit, keine Empathie
Mitarbeiter wie Menschen behandeln, und nicht wie Zahlen.
Man bekommt gerade mal den Mindestlohn. Weihnachts- und Urlaubsgeld sind schon mit drin!
100% Remote Work, in meinem Bereich die agile Software-Entwicklung
Fehlende Bonus-/Sonderzahlungen, mangelnde Weiterentwicklung und Perspektive, Rückabwicklung in alten und neuen Produkten, hohe Fluktuation
Organisatorischer und fachlicher Neuanfang nötig.
Nur innerhalb der Teams passt es noch. Übergreifend, außerhalb der Teams muss darauf geachtet werden, wem welche Informationen und Anliegen weitergetragen werden.
Nach außen viel Trubel über Social-Media und Kongresse/Messen. Intern ist die Stimmung schlecht. Einige haben in letzter Zeit gekündigt, fast alle freie Stellen werden nicht nachbesetzt. Die Bilanzen sind in einigen Bereichen sehr schlecht. Die Hoffnung auf mehr Umsatz bleibt dennoch.
Durch 100%-Remote und flexible Vertrauensarbeitszeit guter Durchschnitt. Einzelne Urlaubstag können kurzfristig genommen werden.
Wer sich nicht aktiv um Weiterbildung kümmert, erhält meist auch keine. Selbst als Führungskraft ist dies nicht ohne zahlreiche Nachfragen und Argumentation ins obere Management und in HR möglich.
Gehalt bei vielen Jobbereichen am unteren Ende bis Mitte. Es gibt keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Gehaltsanpassungen werden aktuell ausgesetzt. Jährliche Mitarbeiterfeste müssen aus Kostengründen ausfallen oder werden gekürzt.
Unternehmen schmückt sich mit Mitgliedschaften in Vereinigungen und Aktionen wie Fahrrad-Check, Baumpflanzungen und dem betrieblichen Gesundheitsmanagement. Dauerhafte und nachhaltige Wirkungen bleiben jedoch aus.
Auch hier ist es im Team noch am besten und bedingt im Austausch mit den direkten Kolleg*innen der anderen Teams.
Weniger als ein Drittel der Belegschaft ist länger als 15 Jahren im Unternehmen, was aber bei einem Firmenalter von gut 25 Jahren nicht überrascht. Die Erfahrung und Ideen älterer Kolleg*innen wird geschätzt und diese wurden in der Vergangenheit bei Bewerbungen gleichfalls berücksichtigt.
Hoher Grad an Selbstmotivation nötig. Bei Konflikten kann keine Schlichtung erwartet werden. Kompromisse sind nur bedingt möglich.
Positiv und für 100%-Remote nötig: Arbeitsgeräte (Notebook, Monitor/e, Webcams, Maus/Tastatur und Headset) und ggf. Smartphone werden für alle Mitarbeitenden bereitgestellt. Software und Endgeräte werden zentral durch die IT verwaltet. Spontane Installationen für Entwicklungs-Tools nicht möglich.
Hauptgebäude in die Jahre gekommen. Eine Renovierung ist nach zahlreichen Team-/Bereichsumzügen dringend nötig.
Für 100%-Remote gibt es zwar sehr viele, unterschiedliche virtuelle Besprechungsformate und digitale Informationskanäle. Diese Wege werden aber inhaltlich schlecht genutzt, d.h. eine offene und transparente Kommunikation zu aktuellen Themen findet nicht wirklich statt. Insbesondere über die Zukunft einzelner Produkte, Bereiche und die Ausrichtung wird in größeren Besprechungskreisen deutlich weniger bis gar nichts gesprochen, als in kleiner Runde bereits seit Wochen bekannt ist.
Hoher Frauenanteil, besonders in der Datenerfassung und Belegprüfung, aber auch in verschiedenen Management-Ebenen. Gelebte Vielfalt und Anerkennung sieht anders aus.
Sehr wechselhafte Aufgaben und Projektlage. Keine konstante Produktentwicklung in einem Quartal möglich. Projekt- und Kundengeschäft haben sehr großen Einfluss auf die wöchentliche Arbeit in Entwicklungsteams.
Offenes Mindest + Fläche Hierarchien
Siehe oben
Fehlentscheidungen des Managements rückwirkend korrigieren und nicht über Gespräche relativieren.
Über die Business Units hinaus wenig Austausch, aber man merkt, dass teilweise Unzufriedenheit herrscht
Kunden sind häufig sehr zufrieden und empfehlen uns weiter. Über die Branche hinaus weitestgehend unbekannt
100% Home Office wird gelebt + flexible Arbeitszeiten ohne Fingerpointing oder unterschwellige Kommentare ist Standard
Keine stetigen Erhöhungen. Keine Tarifbindung. Mehrleistung und zusätzliche Aufgaben werden nicht unbedingt belohnt. Zuletzt ist eine Gehaltserhöhung ausgeblieben, da zu hoch gesteckte Ziele nicht erreicht wurden
Gibt Aktionen wie z.b. Baumpflanzung, erscheint aber eher wie pro Forma
Im Bereich Automotive hilft jeder dem anderen - im Rahmen seiner Möglichkeiten -bei Schwierigkeiten oder Engpässen weiter
Offener Austausch+ Support bei der Weiterentwicklung finden regelmäßig statt.
Es gibt Feedback zur eigenen Tätigkeit und man wird, wenn man es möchte, gefordert/gefördert
Büros wurden zuletzt auf Open Space aus Kostengründen reduziert, was an einigen Tagen bereits dazu führt, dass Arbeitsplätze mit Kollegen aus demselben Team Mangelware sind
Diverse Kanäle werden als Möglichkeit zur Information oder zum offenen Austausch geboten.
Entscheidungen der GF wurden zuletzt eher rückwirkend ausreichend kommuniziert
Projektgeschäft + immer wieder neue Themen schaffen eine gesunde Abwechslung
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht gut. Eine große Teilschuld liegt am Management und die Struktur, die Vorherrscht.
Das Image hat sich klar verschlechtert. Vor 3-4 Jahren waren auf kununu die Bewertungen besser
Da gibt es nichts zu beanstanden
Weiterbildungen werden denen angeboten, die auch hoch angesehen sind bzw. die beim dem Vorgesetzten ein "Stein im Brett" haben. Alle anderen haben Pech gehabt
Die Bezahlung ist nicht die beste
In den Teams ist der Zusammenhalt gut aber Teamübergreifend schwierig. Es gibt Teams, die haben beim Management freie Bahn. Das kommt nicht bei allen gut an.
Wertschätzung gelten nicht für alle gleichermaßen
Ist ziemlich ausbaufähig und sorgt auch für die schlechte Stimmung
Die Arbeitsrechner gehen soweit in Ordnung aber kleine Sonderwünsche werden nicht genehmigt
Teamübergreifend gibt es kaum Kommunikation und muss unbedingt geändert werden ansonsten wird die Stimmung noch weiter nach unten gehen.
Feedback gab es keine.
Häufig geprägt von Zeitdruck
Innerhalb der Abteilung gut, Oberste Führungsriege etwas zu weit entfernt von den Mitarbeitenden
Häufig unklar definierte Fachliche Anforderungen, Deadlines werden dem Kunden ohne Rücksprache mit der Entwicklungsabteilung versprochen
Homeoffice, 5 Tage die Woche
Das Firmenkonstrukt einmal überdenken, es ist nämlich mehr als unfair in Bewerbungsgesprächen dem Bewerber ein offenes und soziales Firmenkonstrukt zu verkaufen.
In meinem Team herrschte eine gute Gemeinschaft, die obersten Führungspositionen treffen jedoch regelmäßig Entscheidungen gegen die Mitarbeiter wodurch, die Atmosphäre kippte oder zu kippen drohte.
In Bewerbungsgesprächen sowie internen Konferenzen, geben sich die Verantwortlichen allergrößte Mühe die Firma so offen und sozial wie möglich dar zustellen . Ist man erstmal angestellt, bekommt man mit das viel geredet und wenig gehandelt wird. Es sei denn, es geht um Sparmaßnahmen.
Durch das Home-Office hat man eine hohe Zeitersparnis, die jedoch in Gefahr ist. Durch den ständigen Druck der Führungskräfte "höher, schneller, weiter" aber bei gleichbleibenden Niedrigstgehalt.
Fragt man Weiterbildungsmöglichkeiten an, wird einem gesagt das es momentan kein passendes Angebot gibt, das gleiche gilt auch für die interne Kommunikation.
In vielen Bereichen des Unternehmens wird Mindestlohn gezahlt, wer auf Extrazahlung hofft, sollte sich einen Nebenjob suchen. Das Gehalt ist so niedrig, das wenn man in Münster wohnt, kaum über die Runden kommt.
Das einzig positive war die Baumpflanz-Aktion.
Wer die übrigen Punkte bereits gelesen hat, weiß über die sozialen Kompetenzen bescheid.
In meinem Team war der Zusammenhalt sehr gut, da wir alle im gleichen Boot gesessen haben. Lediglich eine Minderheit der Kollegen, die auch langfristig im Unternehmen sind versuchten den Führungskräften mit Zustimmung zu imponieren, sodass sie positiver wahrgenommen werden.
Meine Teamleitung war eine positive Führungskraft, die alles versucht hat uns zu unterstützen. Wenn allerdings von den oberen Führungskräften Entscheidungen getroffen werden, kann die Teamleitung nichts dagegen tun. Es werden Entscheidungen für die Firma und gegen die Mitarbeiter getroffen.
Das schönste war die Umgebung zu Hause, die Geräte fürs HO waren absoluter Standard, wer hofft etwas ergonomisches zu bekommen, ist hier falsch.
Die Kommunikation in meinem Team war sehr gut, die Kommunikation von Führungskräften war an falsche falsche Versprechen geknüpft. Beispiel: Das Gehalt sollte verhandelbar sein, ein paar Wochen später wurde kommuniziert das keine Erhöhung machbar seien.
Ich zitiere eine Aussage von einer der oberen Führungskräfte: "Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut". Kurz darauf wurden Verträge nicht verlängert und drastische "Sparmaßnahmen" eingeführt. Und wenn man das Unternehmen verlassen wollte, war man auch nicht gewillt nochmal ins Gespräch zu gehen um den Mitarbeiter zu halten!
Kein abwechslungsreiches Arbeiten, selbst wenn man sich bemüht neue Aufgaben lernen zu wollen, wird man nicht unterstützt.
Man wird nicht drogensüchtig, da man es sich nicht leisten kann
Mehr Geld, besseres Klima
So verdient kununu Geld.