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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineEs wird Flexibilität geboten, ob HO oder Arbeitszeiten. Es wurden mir viele Freiheiten gegeben neue Ideen und Verbesserungen einzubringen.
Richtig tolle Kollegen und Kolleginnen mit denen ich super gerne zusammengearbeitet habe.
Tolle, wertschätzende Arbeitsatmosphäre in welcher man sich gegenseitig bestärkt. In unserem Team ist es einfach ein Miteinander.
Hohe Eigenverantwortung und Führungstätigkeiten - wenig Einmischung durch die Vorgesetzten
Man wird nicht drogensüchtig, da man es sich nicht leisten kann
Die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten
Die Unmenschlichkeit die an den Tag gelegt wird. Man kann sich meiner Meinung nach, als Chef nicht in ein Meeting setzten und konsequent den Problemen aus dem Weg gehen. Mitarbeiter sind das höchste Gut?? Dann handelt auch dementsprechend
Meidet diese Firma. Die Führungskräfte haben leider keine Ahnung von der Materie und sind nur auf Profit aus. Qualität bleibt leider auf der Strecke. Dieser Dienstleister ist Null Fachlich ausgelegt.
Fehlende Bonus-/Sonderzahlungen, mangelnde Weiterentwicklung und Perspektive, Rückabwicklung in alten und neuen Produkten, hohe Fluktuation
Das viele leere Versprechen gemacht worden sind und das es wenig Transparenz im Unternehmen gibt.
Das komplette Konstrukt. Diese Firma ist ein Aushängeschild wie man es nicht machen sollte
Ich habe schon den größten Verbesserungsvorschlag unter der Rubrik "Vorgesetztenverhalten" erläutert.
Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung. Dazu gehören nicht nur warme Worte in einer großen Gruppe angesprochen, auch sind große Gehaltszuschüsse zwar wünschenswert, aber nicht notwendig. Mit wenig Einsatz kann der "kleine Arbeiter" gehört werden und auch ernst genommen werden. Autorität ist im heutigen Wandel der Zeit nur noch ein Deckmäntelchen für: es wird sich nix verändert. Somit sollte der Mitarbeitende viel mehr an Veränderungsprozessen teilnehmen, um auch zu sehen, das ...
Hier ist weder Wille noch Kompetenz vorhanden, etwas zu verbessern. Stattdessen wird geblendet und gehofft, dass die Dinge schon von selbst wieder werden - und wenn nicht, wird eben eine zweistellige Zahl an Mitarbeitenden entlassen, um Kosten zu sparen, während dann (teurere) Agentures bezahlt werden, um deren Aufgaben zu übernehmen.
Ich weiß nicht wie es mittlerweile ist. Ob die Vertretungsphase vorbei ist. Ich denke jedoch das man hier mal genauer sich die Leitung ansehen sollte. Ich höre ab und zu das noch weitere Kündigungen erfolgt sind, aus dem gleichen Grund wie bei mir. Da sollten die Herrschaften der oberen Instanz mal nachdenken ob das so normal ist.
Sehr schwer hier alles aufzuführen, da schon sehr viel zu Bruch gegangen ist. Ich denke es wäre Sinnvoll mal einmal radikal sich die Führungskräfte vorzuknöpfen um die Werte welche die Firma verspricht auch mal durchzusetzen. Sonst wird es immer so bleiben das die Mitarbeiter nach Kurzer Zeit sich was neues suchen.
Der am besten bewertete Faktor von Eucon Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
In meinem Team war der Zusammenhalt sehr gut, da wir alle im gleichen Boot gesessen haben. Lediglich eine Minderheit der Kollegen, die auch langfristig im Unternehmen sind versuchten den Führungskräften mit Zustimmung zu imponieren, sodass sie positiver wahrgenommen werden.
Größten Teils in Ordnung. Es gibt immer Mitarbeiter die Versuchen mehr zu sein und dadurch sich selbst Verkaufen.
Im großen und ganzen okay. Es gibt immer Leute die unkollegial sind.
Kann ich nur Teamintern beurteilen, dort jedoch sehr sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, allerdings sind viele unzufrieden in der Firma, welches sich dann auch zum Teil auf den Zusammenhalt negativ niederlegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eucon Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Wenn man sich bei den richtigen Leuten anbiedert, ist gehaltstechnisch durchaus etwas drin. Mit Leistung hat das bei Eucon allerdings nichts zu tun. Leute, die danebenstehen, während andere arbeiten, werden als "High-Performer" betitelt. Darüber hinaus große Diskrepanzen zwischen Leuten in derselben Abteilung mit denselben Aufgaben.
Kein Weihnachts- oder Urlaubgeld.
es besteht die Möglichkeit auf Vermögenswirksame Leistungen.
Durch ein Benefits Programm bekommt man online Rabatte eingeräumt.
Obstkorb.
Gehaltsanpassungen müssen verhandelt werden (sehr schwierig), es wird nicht jährlich angepasst.
Gehalt bei vielen Jobbereichen am unteren Ende bis Mitte. Es gibt keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Gehaltsanpassungen werden aktuell ausgesetzt. Jährliche Mitarbeiterfeste müssen aus Kostengründen ausfallen oder werden gekürzt.
Keine stetigen Erhöhungen. Keine Tarifbindung. Mehrleistung und zusätzliche Aufgaben werden nicht unbedingt belohnt. Zuletzt ist eine Gehaltserhöhung ausgeblieben, da zu hoch gesteckte Ziele nicht erreicht wurden
Gehalt hängt davon ab, wem man in den Ar*ch kriecht. Mit Leistung hat des bei Eucon nichts zu tun. Sympathie und Beziehungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Selbst wenn man sich in den Talent-Pool einschreiben lässt, wird man trotzdem nicht informiert. Man muss überall hinterher laufen und bekommt dann trotzdem keinerlei Rückmeldung oder Unterstützung.
Weiterbildungen werden denen angeboten, die auch hoch angesehen sind bzw. die beim dem Vorgesetzten ein "Stein im Brett" haben. Alle anderen haben Pech gehabt
Keine Möglichkeiten Karriere zum machen, es sei denn man kann gut reden, auch wenn man keine Ahnung hat.
Keine Möglichkeiten. Selbst Interne Meetings werden verboten weil man auf seine Stückzahlen kommen soll.
Mir wurde keine Weiterbildung ausgeschlagen. Muss man aber selber einsteuern.
