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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineHohe Eigenverantwortung und Führungstätigkeiten - wenig Einmischung durch die Vorgesetzten
Man wird nicht drogensüchtig, da man es sich nicht leisten kann
Offenes Mindest + Fläche Hierarchien
Es wird Flexibilität geboten, ob HO oder Arbeitszeiten. Es wurden mir viele Freiheiten gegeben neue Ideen und Verbesserungen einzubringen.
Richtig tolle Kollegen und Kolleginnen mit denen ich super gerne zusammengearbeitet habe.
Einzelne Kollegen.
Die Unmenschlichkeit die an den Tag gelegt wird. Man kann sich meiner Meinung nach, als Chef nicht in ein Meeting setzten und konsequent den Problemen aus dem Weg gehen. Mitarbeiter sind das höchste Gut?? Dann handelt auch dementsprechend
Meidet diese Firma. Die Führungskräfte haben leider keine Ahnung von der Materie und sind nur auf Profit aus. Qualität bleibt leider auf der Strecke. Dieser Dienstleister ist Null Fachlich ausgelegt.
Fehlende Bonus-/Sonderzahlungen, mangelnde Weiterentwicklung und Perspektive, Rückabwicklung in alten und neuen Produkten, hohe Fluktuation
Keine Kommunikation, keine Empathie, kein Respekt!
Bitte bleibt hier einfach weg…
Druckaufbau, Rücksichtslosigkeit, keine Empathie
Ich weiß nicht wie es mittlerweile ist. Ob die Vertretungsphase vorbei ist. Ich denke jedoch das man hier mal genauer sich die Leitung ansehen sollte. Ich höre ab und zu das noch weitere Kündigungen erfolgt sind, aus dem gleichen Grund wie bei mir. Da sollten die Herrschaften der oberen Instanz mal nachdenken ob das so normal ist.
Sehr schwer hier alles aufzuführen, da schon sehr viel zu Bruch gegangen ist. Ich denke es wäre Sinnvoll mal einmal radikal sich die Führungskräfte vorzuknöpfen um die Werte welche die Firma verspricht auch mal durchzusetzen. Sonst wird es immer so bleiben das die Mitarbeiter nach Kurzer Zeit sich was neues suchen.
Fokus auf die Kernthemen. Wirklich mal Innovationen über alle Ebenen fördern und auch mal machen!
Auf oberster Ebene vielleicht auch einfach mal für fehlerhaftes Management Verantwortung übernehmen und nicht immer nur von "wir" sprechen.
Für die Zukunft, wenn die Lage sich etwas entspannt:
Gerne mal die steuerfreien Sachzulagen überdenken. Sowohl für Arbeitnehmer, als auch Arbeitgeber deutlich günstiger, als eine Gehaltserhöhung.
Das Firmenkonstrukt einmal überdenken, es ist nämlich mehr als unfair in Bewerbungsgesprächen dem Bewerber ein offenes und soziales Firmenkonstrukt zu verkaufen.
Der am besten bewertete Faktor von Eucon Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
In meinem Team war der Zusammenhalt sehr gut, da wir alle im gleichen Boot gesessen haben. Lediglich eine Minderheit der Kollegen, die auch langfristig im Unternehmen sind versuchten den Führungskräften mit Zustimmung zu imponieren, sodass sie positiver wahrgenommen werden.
Im großen und ganzen okay. Es gibt immer Leute die unkollegial sind.
Kann ich nur Teamintern beurteilen, dort jedoch sehr sehr gut.
Im Bereich Automotive hilft jeder dem anderen - im Rahmen seiner Möglichkeiten -bei Schwierigkeiten oder Engpässen weiter
Unkollegiale Kolleginnen hat man überall, aber im allgemeinen betrachtet das einzig gute am Arbeitsplatz!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eucon Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Gehalt bei vielen Jobbereichen am unteren Ende bis Mitte. Es gibt keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Gehaltsanpassungen werden aktuell ausgesetzt. Jährliche Mitarbeiterfeste müssen aus Kostengründen ausfallen oder werden gekürzt.
Keine stetigen Erhöhungen. Keine Tarifbindung. Mehrleistung und zusätzliche Aufgaben werden nicht unbedingt belohnt. Zuletzt ist eine Gehaltserhöhung ausgeblieben, da zu hoch gesteckte Ziele nicht erreicht wurden
Gehalt hängt davon ab, wem man in den Ar*ch kriecht. Mit Leistung hat des bei Eucon nichts zu tun. Sympathie und Beziehungen.
Durchschnittliches Gehalt. Keine Boni. Jährliche Erhöhung nicht selbstverständlich und muss erhandelt werden.
Man bekommt gerade mal den Mindestlohn. Weihnachts- und Urlaubsgeld sind schon mit drin!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Selbst wenn man sich in den Talent-Pool einschreiben lässt, wird man trotzdem nicht informiert. Man muss überall hinterher laufen und bekommt dann trotzdem keinerlei Rückmeldung oder Unterstützung.
Weiterbildungen werden denen angeboten, die auch hoch angesehen sind bzw. die beim dem Vorgesetzten ein "Stein im Brett" haben. Alle anderen haben Pech gehabt
Keine Möglichkeiten. Selbst Interne Meetings werden verboten weil man auf seine Stückzahlen kommen soll.
wenn man seine Fortbildung selbst bezahlt dann gerne
Es gibt keine und wird auch keine geben.
