Menschlich unterirdisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Kollegen und Kolleginnen sowie die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens und Homeoffices.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles abgesehen von den drei genannten positiven Punkten.
Verbesserungsvorschläge
Hier ist weder Wille noch Kompetenz vorhanden, etwas zu verbessern. Stattdessen wird geblendet und gehofft, dass die Dinge schon von selbst wieder werden - und wenn nicht, wird eben eine zweistellige Zahl an Mitarbeitenden entlassen, um Kosten zu sparen, während dann (teurere) Agentures bezahlt werden, um deren Aufgaben zu übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Oft geprägt von Planlosigkeit und blindem Aktionismus, was dann wiederum in mangelnder Struktur und Druck mündet.
Kommunikation
Vom Management an die Belegschaft absolut intransparent und unehrlich. Hier wird vielerorts gelogen oder Entwicklungen und Tatsachen werden bewusst geschönigt oder verschwiegen. Wenn kommuniziert wird, dann in leeren Phrasen wie "we care", "Mitarbeiter sind unser wichtigstes Gut" oder "wir sind immer ehrlich und unsere Tür steht immer offen", während die Realität das genaue Gegenteil zeigt.
Kollegenzusammenhalt
Stellenweise sehr gut. Wird jedoch dadurch untermauert, dass es einzelne Kollegen und Kolleginnen gibt, die das ehrliche und kritische Ansprechen von Fehlständen direkt bis nach ganz oben weitertragen, um sich selbst zu profilieren. Gleichzeitig schmücken sich einige Mitarbeitende gerne mit den Leistungen anderer.
Vorgesetztenverhalten
Einige der direkten Vorgesetzten/Teamleiter sind sympathische, ehrliche Menschen. Aber es gibt eine Reihe an Lügnern auf derselben Ebene sowie im Management, sodass man hier im Gesamtschnitt nur einen Stern geben kann. Vorgesetzte, die einem den Rücken freihalten/stärken sind eher die Ausnahme als die Regel. Das Gegenteil erlebt man durchaus häufiger.
Interessante Aufgaben
Wenn man sie sich selbst sucht, ja. Wenn man jedoch damit rechnet, strukturierte Aufgaben mit Sinn zu erhalten, irrt man.
Gleichberechtigung
Nach außen brüstet man sich mit der Charta der VIelfalt und viele der MItarbeitenden sind wirklich großartige, weltoffene Menschen. Dann wiederum gibt es stellenweiße Führungskräfte, deren Wortwahl derart sexisitisch und/oder homophob ist, dass man sich schon fragt, was es über ein Unternehmen aussage, wenn solche Leute aufsteigen.
Arbeitsbedingungen
Hardware und Software funktionieren oft nicht - dasselbe gilt für die Klimaanlage/Heizung. Die Möglichkeit zum Homeoffice ist großartig, aber ich erwarte von einem Arbeitgeber, dass auch die Büroräume einwandfrei nutzbar sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab eine Umweltarbeitsgruppe, die jedoch in jüngster Zeit aufgelöst wurde, da beinahe alle Mitgleider entweder betriebsbedingt entlassen wurden oder von sich aus gekündigt haben. Das Ganze war sowieso mehr Schein als Sein. Zwar gab es aufmerksamkeitsstarke Aktionen wie ein Bäumepflanzen, aber ansonsten sind Einwegpflaschen des CEOs, dicke DIenstwagen und innerdeutsche Flüge wichtiger als die Umwelt. Mülltrennung ist komplett Fehlanzeige. Einzelne Leute bringen große Motivation in Sachen Nachhaltigkeit mit, aber andere scherzen und lachen offen über Bemühungen in dieser Richtung. Das Unternehmen an sich tut das bare Minimum zur Außendarstellung.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man sich bei den richtigen Leuten anbiedert, ist gehaltstechnisch durchaus etwas drin. Mit Leistung hat das bei Eucon allerdings nichts zu tun. Leute, die danebenstehen, während andere arbeiten, werden als "High-Performer" betitelt. Darüber hinaus große Diskrepanzen zwischen Leuten in derselben Abteilung mit denselben Aufgaben.
Image
Betiteln sich als "innovativ" und "Pioniere", dabei wartet man vergeblich auf tatsächlich Innovationen. VIelen, wo Automatisierung oder KI draufsteht, wird immer noch manuell gemacht - ohne Wissen der Kunden.
Gleichzeitig werden klangvolle Werte vorgestellt, die einfach in keinster Weise gelebt werden - wirklich traurig und enttäuschen für alle, die im Bewerbungsverfahren darauf reinfallen und dann schnell und hart in der Realität landen, wenn sie hier einen Job beginnen.
Karriere/Weiterbildung
Wie mit dem Gehalt: wenn man sich bei den richtigen Leuten anbiedert, kann man vielleicht aufsteigen - unabhängig von jeglicher Leistung oder persönlichem Verhalten.